危机时期保住金饭碗的10大策略

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1、危机时期保住金饭碗的10大策略危机时期保住金饭碗的10大策略金融海啸引发的就业危机，使得诸多应届大学生面临就业困境,职场人士面临失业危险。“兵来将挡，水来土淹”,要想保住饭碗，就不能束手无策、坐以待毙。《职业》杂志通过系列案例分析以及专家采访，给读者们支出十大招，应对就业危机、保住金饭碗。第一招：争当“军刀式人物”出招解说：面对层出不穷的新职业、新岗位，那种技能单一、只会做一样工作的人必将处处碰壁，举步维艰。开放的社会更需耍一专多能、适应能力强的复合型人才、军刀式人物。适用对象：各个岗位的人才职场案例：在杂志社工作的记者张好采写能力超强，在人际交往和沟通方面也非常出色，

2、同时也掌握一些如Photoshop等修图、制图技术。新年里，公司为了节约成本，大举裁员，而张好主动提出自己可以同时担任文编、美编和广告部副经理三个职位的工作，让老板大跌眼镜，张好自然不在被裁之列了。专家解读：时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还耍积累一些可转移技能。方法有三：一是多学习，有针对性地接受各种专业技能培训，获得各种岗位证书；二是多实践，充分利用公司提供的各类实践机会，个人也可利用节假日的休息时间多加练习，没准哪次危机应对中就用上这十八般武器。第二招：做客户的“应急天使”出招解说:危机来临，公司面临客户流失的风险。在特殊形势下，如何成为客户

3、信赖的朋友，让客户愿意继续签单，是销售人员保住饭碗的关键。客户销售团队需要的是“十八般武艺样样精通”的人才,熟悉所销售的产品，有着高超的销售技巧，了解大客户的心理，还能在关键吋刻替客户救火。适用对象：市场营销岗位的人才职场案例：在外企工作的徐旭，一直掌握着公司的大客户资源。在做新年的客户业务续签工作中，徐旭发现不少客户因为现金流出现周转危机而不愿意再续签。怎么办？徐旭找了儿位在金融系统从事借贷工作的发小，主动联系客户，帮助客户解决了现金流的困难。很快，徐旭发现，原来准备“流走”的客户又都喜笑颜开地“冋来”了。帮人解决问题，也就是帮自己解决问题。通过这次“互帮互助”，徐旭

4、赢得了更多客户的青睐，口然也不会成为公司的裁员对象了。专家解读：客户决定企业生死，也是给员工带來新业绩的上帝。客户有吋候不需要企业销售团队“绞尽脑汁”地付出更大的代价，而是换一种思维，“想对方所想，急对方所急”，也许你就会发挥出“四两拨千斤”的效应，撬起整个地球。笫三招：网络巧建人际联盟出招解说：现如今，越來越多的企业重视员工是否具有良好的人际关系和丰厚的人脉资源。而网络数字时代，人与人的沟通和联系也更加便捷。因此，职场人可以多了解一些信息和资讯，比如最新出台的政策、行业发展趋势、公司发展决策等，以便及时做好应对。适用对象：所有岗位人才职场案例：某娱乐媒体的记者蓝岚从入

5、行以來，已经拥有了上百家的媒体资源，这为她打下了坚实的人脉基础。在闲暇吋，她会和同行们在网络上利用MSN、QQ等聊天，沟通感情，如果有大型的活动或者其他爆炸性新闻，同行也会发短信在第一吋间通知她，抢到一手新闻。老板经常调侃说，公司就算要裁员，也不会裁掉万金油的她。专家解读：机会定律有一条是这样的，当你积累的人脉越來越广的时候，你获得机会的可能性就越來越大。在完成工作任务Z余，花一些时间与同行或者其他合作者做全方位地交流，多参加相关的聚会和网上论坛，在双重动力“驱使”下，你不仅能多见世面，更能积攒下广泛的人脉资源。第四招：减少可替代性出招解说：力所能及且不显山露水地主动承

6、揽更多工作内容，减少可替代性。这样做不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为“节约型人才”，减少被别人替代的机率。适用对象：各个领域、岗位的人才职场案例：李威在一家房地产公司担任销售工作，在应对金融危机的冲击时，他主动提出并策划了一系列的客户联谊活动，在老客户中开拓了不少新业务，还意外地招來了一些新客户，在同行公司业务清淡的情况下，李威所在公司的销售额反而有所上升。老板对李威的市场公关能力和危机应对能力大加赞赏，因此，在公司最近的裁员风暴中，李威不仅“幸免于难”，还连升三级。专家解读：以一顶三，身兼数职，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的

7、丁作，展示自己的才华，还能降低被别人替代的机率，一举两得。笫五招：做老板的贴心“密友”出招解说：或许以前老板对你只是一知半解，那么，到了现在的危机时刻，你要充分展示出自己的才华和优点，力争让老板充分认识你，还可适时递上一份“企业开源节流计划书”，为老板排忧解难。这样，你成了公司不可缺、不可替代的人才，老板怎么舍得裁了你？适用对象：各个领域、岗位的人才职场案例：从索尼（美国）的实习生到索尼（中国）的副总裁,索尼在华公司中惟一一位部长级的中国人，勾画了完美的职业路径。如今已是盛大网络副总裁的张燕梅，把她在索尼的成长，用•句感性的话概括为：原來