上市公司股权结构与公司绩效关系探究【开题报告】

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1、毕业设计开题报告会计学上市公司股权结构与公司绩效关系研究——以制造业公司为例一、选题的背景与意义股权结构实际上就是指股东的产权结构，包括股东权益的构成情况和分布状况，是公司治理结构的基础，决定着公司所有权和公司资产控制权的分配，在将财产所有权和控制权分配给相关利益者方面起着重要的作用。股权结构决定董事会、监事会、管理层的构成及三者之间的关系，进而影响股东行为、经理人员激励机制及公司经营管理机制等，并通过这些因素进一步影响到公司的经营效率。合理的股权结构对公司来说是取得良好经营成果的前提，研究股权结构与公司绩效之间的关系具有重要的理论和现实意义，股权结构与公司绩效的关系研究已经成为当前财务理论及

2、公司金融理论界的热点问题之一。股权分置是过去若干年来支撑我国资本市场运行的制度平台，造成上市公司的股权结构极不合理、不规范，表现为：上市公司股权被人为地割裂为非流通股和流通股两部分，非流通股股东持股比例较高，约为三分之二，并且通常为国有股、法人股。这使得公司治理缺乏共同的利益基础，上市公司治理结构存在严重缺陷，再加上同股不同权，很容易产生一股独大、甚至一股独霸现象。社会公众股股东难以对公司进行有效地监督，导致大股东侵害上市公司利益的情况时有发生，使流通股股东，特别是中小股东的合法权益遭受损害。因此，股权分置是中国上市公司治理诸多缺陷的症结所在。2005年4月29日，经过国务院批准,中国证监会发

3、布了《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》，标志着股改试点工作正式启动。上市公司以“非流通股股东向流通股股东支付对价，来获得流通权的方式”逐步、分批进入股改。经过2006年全面推进股权分置改革，2007年我国上市公司股权分置改革顺利进入收尾阶段，截至2007年5月，沪深两市完成或进入股改程序的公司接近1300家，占应股改上市公司的97%，总市值超过98%，股改已基本完成，股票“全流通”也将随之成为现实。随着我国股权分置改革的基本完成，市场整体环境的变化，上市公司股权结构与公司绩效存在何种关系，怎样才能在改善上市公司的股权结构的基础上提高公司绩效，始终是一个值得研究的课题。本文在分析相关

4、经济理论的基础上，综合借鉴国内外以往的相关研究经验，进行深入系统的分析，探寻股权结构对公司绩效的内在影响，为完善我国上市公司股权结构和公司治理机制、提高公司绩效提供依据。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：研究的基本内容：本文以我国的股权分置改革为背景，围绕上市公司的股权结构和公司的关系进行研究。本文在分析相关经济理论的基础上，综合借鉴国内外以往的相关研究经验，进行深入系统的分析，探寻股权结构对公司绩效的内在影响，为完善我国上市公司股权结构和公司治理机制、提高公司绩效提供依据。本文遵循理论分析、实证检验和提出建议这样一个基本框架：第一章：绪论。主要论述问题的提出、研究背景和意义和相关概念界定

5、。第二章：介绍上市公司股权结构与公司绩效的关系研究现状第三章：理论分析，介绍公司股权结构对公司绩效的影响机制。第四章：实证分析。说明样本的选取方法、样本数据的来源，对实证研究中应用的变量进行界定；提出相关研究假设；对股权结构与公司绩效的关系进行描述性研究；对股权结构与公司绩效进行回归分析，并得出结论。第五章：结论及政策建议。根据理论与实证研究的结果，得出结论与政策建议。1.绪论1.1提出问题1.2研究背景和意义1.3相关概念界定2.上市公司股权结构与公司绩效的关系研究现状3.理论分析4.上市公司股权结构与公司绩效的实证分析4.1研究设计4.1.1研究假设4.1.2变量定义4.1.3样本选取和数

6、据来源4.2描述性统计分析4.3回归分析1.实证结论及政策建议5.1实证结论5.2政策建议拟解决的主要问题：1.回归分析模型的建立：参考已有研究文献的设计思路，建立回归模型。2.变量的定义：参考已有研究文献对变量的设计，设计出需要的变量3.样本选取和数据来源：本文将选取40多家制造业上市公司的年报，数据来源与巨潮咨询、中国证监会网站和上市公司资讯网。4.数据的分析处理：利用excel等财务软件进行数据分析处理三、研究的方法与技术路线：研究方法：理论分析法：通过大量收集阅读介绍上市公司股权结构与公司绩效关系研究的国内外相关文献，了解股权结构、公司绩效的相关概念和相互影响的理论机制。通过啊对国内外

7、相关文献的阅读，找出国内外研究的差异和不足之处，寻找可创新之处。实证分析法：通过建立回归模型，设计变量，选取样本来对股权分置改革后股权结构如何影响公司绩效进行分析。技术路线：提出问题、研究背景和意义、相关概念界定上市公司股权结构与公司绩效的关系研究现状理论分析上市公司股权结构与公司绩效的关系的实证分析结论及政策建议四、研究的总体安排与进度：2010.11.14前：完成选题2010.11.14—20