组织行为学网上作业1_4完整版

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1、Word格式作业11.  艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？( C.对成员的控制方式)。2.  事物在幅度、强度和程度上的变化是指（B.变量）。3.  下面哪一个不是组织的基本要素?( A.人际关系)。4.  组织行为学研究的对象是（D.组织中人的行为）。5.  弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(B.本我 )。6.  将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?( A.经济人)7.  具有人际知觉的管理者，一般会倾向于采用（D.人群关系）的管理方式。8.  强调环境对个体行为和个性起决定作用的个性理论是（C.社会学习论 ）。9.  下列中属于按心理活动的

2、某种倾向划分的性格类型是（B.内倾型）。10.  一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征是(B.个性)。二、多项选择题（共 5 道试题，共 15 分。）    得分：121.  按照国内学术的观点，组织可分为( ABCDE)。A.经济组织B.政治组织C.文化组织D.群众组织E.宗教组织2.  布劳以组织内人员受惠程度对组织进行分类，包括了以下类型（ABCD）。A.互利组织B.服务组织C.企业组织D.公益组织3.  人的行为特征有(ABCDE)。A. 自发的B. 有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的完美整理Word格式4.  组织行为学的两重性来自

3、于(  AB)。A.B5.  组织行为学的特点有( ABCD)。A.边缘性B.综合性C.两重性D.实用性三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）    得分：91.  组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，属于基础性科学。（    ）A.错误2.  “先入为主”是晕轮效应。(   )A.错误3.  构成组织的要素可分为有形要素与无形要素两类。（    ）B.正确4.  关于人性的假设中，X理论是错的，Y理论是对的。（   ）A.错误5.  群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。(   )A.错误6.  态度具有两极性和直接性的特征。(     )A

4、.错误7.  影响人的个性形成的因素中，家庭影响、文化传统影响和社会阶级、阶层影响都属于后天因素。B.正确8.  管理者的社会知觉如何，直接关系到他们采用的管理方式。（   ）B.正确9.  由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。（     ）A.错误10.  自我知觉只有主观性，不具备客观性。（   ）A.错误完美整理Word格式四、简答题（共 5 道试题，共 40 分。）    得分：01.  工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？答：工作满意度的高低直接关系到工作绩效的高低。一般来说，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等能发挥

5、积极的影响，从而提高工作绩效，因此积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系；但消极的工作态度也可能引发积极的工作行为，如想获得较高的报酬等，从而也可以提高工作绩效。这两者之间的关系十分复杂。后据研究表明，因为人的复杂性和需要的多面性，两者之间并没有一致的关系。2.  如何进行情绪的调适与情感的培养?答：第一方面：情绪的调节与控制（１）保持适宜的情绪状态（２）丰富并端正人们的情绪经验（３）引导人们从多种角度看待问题，使其情感向正确的方向发展第二方面：情感的培养（１）培养高尚的积极的人生观和世界观（２）通过多种途径，丰富人们的情感体验（３）培养幽默感，养成积极的人生态

6、度3.  影响人的行为的因素是什么？答：任何事物的运动都有其内部原因和外部原因，人的行为也不例外。影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的个人主观内在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、经济因素；影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。4.  运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？答：人性假设理论：经济人：认为人天性懒惰，没有责任心。人的行为全是为了满足私利，工作就是为了经济报酬。基于这种人性假设形成的管理思想，认为要用强制、惩罚的方法迫使人们工作，或者用物质利益刺激人工作。（

7、参见：X理论）社会人：强调人是社会性动物，认为人在重视物质利益的同时，也重视人际关系。基于这种人性假设形成的管理思想认为管理要以人为中心，重视工作环境中人际关系对员工行为的影响。（参见：人际关系学说）自我实现人：认为人的本性中就有追求自我实现、自我完善、尽已所能追求更高成就。工作对于人，本来是如同休息、娱乐一样自然的事，人并非天性不喜欢工作，只是要看工作条件。人在做自己愿做的事情时，会主动承担责任。基于这种人性假设形成的管理思想，是把工作本身变成人发挥才能的条件。（参见：Y理论）复杂人：认为人的需要和动机是多种多样、随时变化的。由于人的复杂性，单一的