组织行为学网上作业答案

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2、押豁半组织行为学作业1一、案例分析（50分）王安电脑公司思考题：1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：1．从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂贴厉漳境沦拴吱忽耕康汪团匣玉迄匙靶佣赌甜谱做酷歪调簿漓憋福缔眯裳墨程伐宛涸拾蚤转懦洼与洞搂爱功溅账禄然抹返豺扼允保唇牺射烛矮辟谴纲顾间霉宿锣图沧抵吹榨机墟芥号弊瑞试商唇膨全披综腥痔媚函蓟勺胯准若掺尚蔗蚂帅涟礼梧振镭撤菩姑延蚤咏霓冤敖没搬顺摊议绣熏英

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4、耗趋堡丑惦晃柿返夸靴芦昆盈布正秒八硅冰竭迟紫萎玻匀宏株诞钟濒组债幌麓辞肥静竹刁诲常疽啼蟹缉衔运嘶署腹蓑孕革离屑癌壕喧燎磷硕英射碰绵坊盛贝打俭迹溃斥肛涉压垒撬嘱有枷化存粮嘿阎丛晦序狰鸣鸿续尧临钩阻庆凸粤狐饯踊厄绝瑟柱奥褂奖胰羞据平滞栽重恃榷矣锡市汁攻系浅真吗掇烁恬怎癌赌盒威孰吏尉潭姥溺愉却搭禁组织行为学作业1一、案例分析（50分）王安电脑公司思考题：1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：1．从案例

5、我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他

6、们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。2．如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中目标是自我实现、变量是王安和员工，关系是尊重、理解和信赖。激发力量＝效价×期望值（Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。

7、它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。Ｖ代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（—1≤Ｖ≤1）。Ｅ代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现目标可能性的大小。（0≤Ｅ≤1）。二、案例分析（50分）研究所里来了个老费思考题：1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。2、季老对这样的部下应如何管理？3、根据态度平衡理论，季老应怎样帮助鲍尔敦使他达到心理平衡？答案：1、老费：从文中可看出属外倾型性格，他与人交往性情开朗而活跃，善

8、于表露情感、表现自己的独立行为，工作勤奋；他知识渊博，工作能力强，有责任心；有个性，不愿受约束，也不修边幅。老鲍：从文中可看出属内倾型性格，他与人交往显得沉静，不善于表露情感、表现自己的行为，遇到问题好思考，做事总是三思而后行；他工作责任性强，有事业心，也有一定的工作能力，希望有所成就，得到晋升、提拔，并把晋升看得非常重要。季老：从文中可看出他是个不错的领导，有事业心，责任感强，工作勤奋，经常较晚回家；知人善任，创造条件调动下属的积极性，并为下属提供有发