组织行为学(专科)-网上作业答案

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1、组织行为学作业1试卷总分:100测试时间：0单项选择题多项选择题判断题简答题案例分析题［⑥一、单项选择题（共10道试题，共20分。）1.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）。匚A.社会功能匚B.成员受益程度EC.对成员的控制方式匚D.成员人数2.事物在幅度、强度和程度上的变化是指（）。匚A.关系EB.变量匚C.目标匚D.模型3.下面哪一个不是组织的基本要素？（）。EA.人际关系匚B.协作愿望匚C.共同目标匚D.信息沟通4.组织行为学研究的对象是（）o匚A.人的行为匚B.组织行为CC.群体行为ED.组织中人的行为5•弗洛依德认为

2、个性中不受社会道德规范约束的部分是（匚A.自我EB.本我匚C.超我匚D.忘我6.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）EA.经济人匚B.社会人匚C.自我实现人匚D.复杂人7.具有人际知觉的管理者，一般会倾向于采用（）的管理方式。EA.自我实现匚B.应变匚C.责任制匚D.人群关系&强调环境对个体行为和个性起决定作用的个性理论是（）。匚A.特质论匸B.心理动力论EC.社会学习论匚D.个性类型论9.下列中属于按心理活动的某种倾向划分的性格类型是（）o匚A.意志型EB.内倾型Cc.独立型匚D.理性型）。9.一个人经常出现的、比较稳

3、定的心理倾向性和非倾向性特征是（A.气质B.个性c.能力D.性格多项选择题（共5道试题，共15分。）按照国内学术的观点，组织可分为（）。A.经济组织B.政治组织C.文化组织D.群众组织E.宗教组织F.公益组织布劳以组织内人员受惠程度对组织进行分类，包括了以下类型（）oA.互利组织B.服务组织C.企业组织D.公益组织人的行为特征有（）0A.自发的B.有原因的C.有目的的D.持久性的A.可改变的组织行为学的两重性来自于（）。"A.管理的两重性"B.人的两重性厂C.组织的两重性厂D.多学科性厂E.多层次性1.组织行为学的特点有（）。”A

4、.边缘性"B.综合性“C.两重性"D.实用性三、判断题（共10道试题，共10分。）1.组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，属于基础性科学。（）EA.错误匚B.正确2•“先入为主”是晕轮效应。（）EA.错误匚B.正确3・构成组织的要素可分为有形要素与无形要素两类。（）匚A.错误EB.正确4.关于人性的假设中，X理论是错的，Y理论是对的。（）EA.错误匚B.正确5.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（）A.错误匚B.正确4.态度具有两极性和直接性的特征。（）匚A.错误国B.正确5.影响人的个性形成的因素中，家庭影响

5、、文化传统影响和社会阶级、阶层影响都属于后天因素。（）匚A.错误EB.正确6.管理者的社会知觉如何，直接关系到他们采用的管理方式。（）匚A.错误EB.正确7.由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。（）EA.错误匚B.正确10・自我知觉只有主观性，不具备客观性。（）EA.错误C四、简答题（共5道试题，共40分。）1.工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？参考答案：工作满意度的高低直接关系到工作绩效的高低。一般来说，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等能发挥积极的影响，从而提高工作绩效，因此积极的工

6、作态度与工作绩效之间有着一致性的关系；但消极的工作态度也可能引发积极的工作行为，如想获得较高的报酬等,从而也可以提高工作绩效。这两者之间的关系十分复杂。后据研究表明，因为人的复杂性和需要的多面性，两者之间并没有一致的关系。工作态度与工作绩效之间有一致性，一般情况下，工作态度好、认真，工作绩效就好。过去人们总认为二者有直接的因果关系，后来的研究证明，二者没有直接的因果关系。因为我们的环境太复杂，人的动机太复杂。如何进行情绪的调适与情感的培养？参考答案：（1）情绪的调节与控制①保持适宜的情绪状态②丰富并端正人们的情绪经验①引导人们从多

7、种角度看待问题，使其情感向正确的方向发展（2）情感的培养①培养高尚的积极的人生观和世界观②通过多种途径，丰富学生的情感体验③培养幽默感，养成积极的人生态度3.影响人的行为的因素是什么？参考答案：任何事物的运动都有其内部原因和外部原因，人的行为也不例外。影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的个人主观内在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、经济因素；影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。4.运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？参考答案：对

8、人性理论的分析和运用要注意的问题：1、结合实际情况，是指运用人性理论要注意：（1）结合国情；（2）结合企业实际情况；（3）结合管理对象（个人）的实际情况。2、运用人性理论应注意的问题：（1）多数人的需要层次较低，但整体上，需要的层次在提高；（2）员