让教师在校本研修中幸福成长

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1、让教师在校本研修中幸福成长   开展校本研修工作,是保证新课程实施向纵深发展的有效途径。东方红小学校本研修工作在师训部教研部门的正确指导下,在我们全体教师的共同努力下,现以取得了阶段性的成果。.研修中我们开展了以《新课程校本培训策略与有效模式研究与实验》课题研究为支撑的新课程师资培训。在实施过程中,我们把基础教育课程改革的实施作为师资培训的有效载体,积极构建学习化团队,有效探索教师专业发展的新途径、新模式。使教师在学习的状态下工作,在工作的状态下学习、提升。无论是教、学生、还是学校都焕发出了勃勃生机具体说我们

2、的取得的成绩有以下几点:   一、强化师德建设提升教师思想素质   德高为师、身正为范。师德建设是教育发展的永恒主题。搞好师德建设工作是我校工作的重中之重。因此我校在师德建设中继续唱响“德为师之本”的主旋律,人人争当育人先锋。立师德,强师能,铸师魂,把高尚的师德修养内化为以德育人的行动。我们在培训工作中,以《教师法治教育读本》为依托,大力宣传教师职业道德规范,观看《师德启示录》,实施园丁形象工程,提高教师职业道德素质。   一是拨亮一盏灯,照亮一大片,用优秀教师的先进事迹进行典型示范。二是“实行师德一票否决”

3、,用制度约束。以《哈尔滨市中小学教师师德达标评估操行表》为依据,对每位教师进行具体评定,在全校30名接受师德验收的教师中,没有1名教师师德不合格。三是进行经常化教育,靠活动牵引。我们经常组织一些广大教师喜闻乐见的活动来牵引和推动师德建设。学期初,我们召开“师德誓师大会”:从领导到教师一一在会上依据师德规范,结合自身实际进行了师德表决。同时向全体教师发出“五多五少”的倡议,既:多一点爱心,少一点责备;多一点表扬,少一点批评;多一点激励,少一点埋怨;多一点耐心,少一点急噪;多一点付出,少一点索取。并将此作为教师的

4、座右铭挂在教师办公室的醒目之处。激励教师时刻警醒自己,爱岗敬业,廉洁从教。每学期召开师德经验交流会,组织以“新时期我们如何做教师”等内容为主题的师德论坛。不断为教师弘扬高尚师德搭建平台,激励教师提升修养,规范行为。通过一系列活动的开展我校已形成了讲师德、比奉献、争先锋的良好氛围。一支优秀的教师群体正以无私的情怀、敬业精神谱写着一曲曲感人的赞歌。   广大教师通过师德培训,进一步增强了遵守职业道德、教书育人、为人师表、无私奉献的自觉性和积极性。不计时间,不计报酬,一心扑在教育工作上,关心学生生活,帮助贫困生解决

5、经济困难,与学困生建立长期帮教责任制,耐心辅导学困生的动人事迹不断涌现。从而提高了学校办学效益和质量。   二、拓宽校本教研途径,让教师的教学智慧在研究中生成。   校本培训是现代学校管理的有效途径。校本教研关键是培养教师的研究意识,养成良好的研究习惯。让研究成为教师一种自觉的行为习惯。为此我们采取的教研途径是   (一)确立教研活动月   我们把每学期开学的第一个月确定为教研活动月。在教研活动月中,按学科、年级等分成若干个教研组,每个组根据存在的问题展开研究,如“如何开展合作学习、如何培养学生的创新思维、如

6、何采取激励性评价调动学生学习的积极性”等一系列问题开展广泛的研究。将理论与实践相结合即每人上一节研讨课,全组教师听课、评课。在评课中总结成功与不足之处,教师以由原来的不适应发展到自觉行动。主动上研讨课、而且听课后都能实事求是地肯定成绩、指出不足。汲取精华。   (二)进行“同伴互助”,在演练中提升水平   我们又开展了为期一周的“同伴互助活动”。活动范围为同年组、同学科。活动内容是以课堂教学为依托,互相听课、评课,互相借鉴,取长补短,共同提高。在这项活动中,共上课16节,参与活动30人次。同伴互助实为一种教学

7、演练。   (三)骨干教师引领课   在教研的基础上,我们充分发挥骨干教师、学科带头人的引领作用,让骨干教师上引领课。例如陈秋怡、李宇光、刘得明、还有两位主任也经常为教师上师范课。不断树立身边的榜样。同时也明确前进的目标。   (四)举办“教学大奖赛”活动   如果说此前的“教研活动月”“同伴互助”等活动奏响了校本教研的序曲,那么,“教学大奖赛”则是教研活动的主旋律,也是最为和谐的乐章。我们首先形成了竞赛实施方案,教师们依据要求精心准备,整合一切教学资源,上好这节竞赛课。参赛教师共10人,可谓老中青三结合的教

8、师队伍。课堂上呈现的是青年教师肯于钻研的亮丽,骨干教师娴熟的基本功,老教师不减当年的风采。教师们积极深入课堂听课、记录、品评。校长的全程参与,评委们的公正打分,学校的重金奖励使竞赛活动画上了一个成功的句号。   (五)进行“教学观摩”,推出了一批名师。   为了进一步张扬教师的个性与风采,也为了推出“名师”,我们又从参赛教师中推出两节优质课进行观摩。刘佳老师是学校最为年青的教师,也是最有战斗力的、最

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