新人性化管理在企业管理中的运用

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1、人性化管理在企业管理中的运用作者：重庆师范大学工商管理2009级王亮指导老师：沈晓丰摘要：随着经济的发展，企业间的竟争越来越激烈。在这种环境下，企业要想在市场中获得发展，就需要开发利用人才战略。现在已经不是以产品和技术为主打的吋代了，而是要充分的发挥人才在企业的经营发展过程中的作用。随着科学的发展，各种技术在各个企业间的研发程度逐渐趋于同步，那么，充分的发挥出人才的优势才是企业中无形的资产，对于企业的发展会创造出巨大的经济效益。本文以人性化管理的理念为基础，阐述了如何在企业管理中，将人才的作用发挥出来。关键词：人性化管理；企业管理；人才Abstract:Wi

2、ththerapiddevelopmentofeconomy,thecompetitionamongenterprisesisbecomingstrongerandstronge匚Undersuchcircumstances,enterpriseshavetoexploreandmakebestuseofthehumanresourcesstrategiestoacquiredevelopmentinthemarket.Productsandtechnologiesarenolongerthethemeofthetime・Instead,enterprise

3、shavetotaketheadvantagesofthehumanresourcesintheprocessofoperationanddevelopment.Withimprovementoftechnologies,allkindsofthetechniquesareresearchedanddevelopedinthesamepaceindifferententerprises-Inthissense,itisakindofintangibleassetforenterprisestotaketheadvantagesofhumanresource,

4、whichwouldbringtheenterpriseswithhugeeconomiceffects.Thethesis,whichisbasedontheHuman-Orientedmanagementtheory、explainshowtomakethebestuseofhumanresourcesintheprocessofenterprisemanagement.Keyword:Human-Orientedmanagement,enterprisemanagement,humanresources企业的发展离不开管理，管理的核心是人。人性化管理是

5、企业的灵魂，是金业的生命之所在。人性化管理是一门科学，同时它也是一门艺术，一种文化。要始终如一的将企业管理的科学性、规范性与思想性、艺术性相结合，将企业管理理念与企业管理技术相统一，将传统管理思想精华与现代企业管理成果相融合，不断创新，与时俱进，形成有中国特色的企业人性化管理方法，从而实现管理科学的目标，将中国的企业管理不断推向前进。人性化管理是当前企业管理的主流,也是未来企业管理的发展方向。有效实施人性化管理，是建立现代企业制度的必要条件。一、人性化管理在企业管理中的作用在现代管理理论中，一个企业要想在激烈的竞争中获得成功，立于不败之地,除了其木身具有雄厚

6、的财力和人力资木之外，关键取决于企业内部的管理。要制定出一个合理的范围之内的企业管理制度，必须根据本公司的实际情况。一切从实际出发，符合长远的利益发展趋势。企业要想更好的发展，关键取决于人，可以说“以人为木”是现代管理的重要特征之一。这就更加凸显出企业中人性化管理的重中之重。(-)人性化管理概念人性化管理是指在整个企业管理过程中，充分注意人性要素，从满足人的最根本需求出发，充分调动人的激情与活力，使每个人的潜能都能得到最大化的体现，从而产牛出巨大的企业推动力和社会推动力的管理模式。人性化管理强调个人自由与社会秩序的和谐发展，彰显温馨和人文关怀，尊重人格。作为

7、结合制度与人性之间的一种管理方式，正被越来越多的企业和员工所推崇，并逐渐成为当今企业管理发展的新趋势。人性化管理把人作为管理的主体，它以强调拓展人的未来创造能量、重视人的心灵潜移默化、培养人的前瞻开阔思维为于段，通过激发员工工作中的生命意义来达到实现组织共同愿望的最终目的。许多国家之所以实现经济高速发展的重要因素之一就是对该公司的巨大潜力的员工给予了特别的关注，要注意发挥他们的积极性和创造性，培养和建立员工视企业为家的信念，使员工真正把企业当作他们的家。让他们更好的更自觉的为这个“家”服务。如果把企业看成是波涛汹涌的河流，那么制度化建设就是岸,人性化管理就是

8、流；制度化建设是形，人性化管理则就是神。制度化建设使