就业与创业指导习题七

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1、国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题七题号-~・■-三四五六合计分数阅卷人一.不定项选择题（每题2分，共20分）1.）是知识结构的核心部分，也是科技人才知识结构的特色所在。A•理论知识B•数学知识C•专业知识D•文学知识2.(）指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会。A•自我评估B.职业咨询C.职业道路引导D.组织评估3.大学毕业牛适应职业需要的实践能力冇A.决策能力B.创造能力4•面试测评的主要内容包括（A.专业知识C.社会交际能力D.组织管理能力B.口头表达能力C.综合分析能力D.反应能力与应变能力5.以卜•不屈丁•就业协议的解除类型的是A.单方擅自解除

2、C•三方解除6.《劳动合同法》仃。B•单方依法或依协议解除D•学校解除由第I•届全国人大常委会第二十八次会议于）通过，（）起施A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6刀29FI2007年6刀29FIC.2007年6刀28口2007年10刀1口D.2007年6月28日2008年1月1tl）时间的劳动合同。7.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（A.解除B.续订C.终止D.中止8.用人单位（）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或

3、者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的9.劳务派逍单位派遣劳动者应当与接受以劳务派逍形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议10・高校毕业生在校期间创业的，可持《高校毕业生自主创业证》向创业地县以上的（）部门提出申请，核发《就业失业登记证》。A.人力资源和社会保障部门B.民政局C.工商局D.财务局二、判断题（每题2分，共10分）1.职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。（2.会选择职业的人，首先是会收集信息的人。（3.劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件,原则上采用书面审查

4、方式（4.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（）5.毕业生可以自己保管个人档案。（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.自我评价1.毕业2.产业结构I!4.毕业生就业推荐表I5.劳动合同的变更j四、简答题（每题5分，共20分）託!載!1.如何办理职业资格证书？I罢!I

5、I!2.简述SWOT分析法?1.毕业生在整个毕业择业过程『I•的权利有哪些?1.“害怕失败”在大学牛:就业过程中有哪些表现?五、论述题（每题10分，共20分）1.试述从事财会工作应具备的素质？2.试述人学生创业的三大方向。六、案例分析（10分）I2009年3刀，张某凭借河南

6、某大学企业管理专业毕业生的身份，到上海某催化剂公司应i聘行政助理职务，经曲试考核等程序，张某成功被招聘为该公司职工。同月，张某被公司通知II1到牛产技术部操作岗位锻炼。公司对张某在公司的表现基本满意。到了这个阶段，张某认为自II5己已经达到了成为该公司员T的日的。张菜所提供的《个人简历受教冇情况》内注明2002年II!至2006年在“河南某大学"读企业管理专业，获本科毕业证、学位证、英语六级。但是，公司II!根据该简历在国家教育部指定的网上查询，却没冇找到张某所称的“河南某大学张某提供的I学历有问题！公司马上和张某联系，张某辩称其简历写错了，应该是另一所院校。根据查

7、询,张某重新捉供的毕业院校是存在的，但是公司口去该校杳询张某情况时，却发现该校并没有张某所称的企业管理专业，也没有张某所提供的毕业证书编号位数，核对该校毕业生杏无此人。由此，张某以假#历进行应聘已被证明是事实。尽管张某声称可以胜任现在的工作岗位，但是公司还是亳不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系。违背诚信的张某最终没有实现自己的上海梦。张某为什么被单位解聘，谈谈你的看法。-、不定项选择题（每题2分，共20分）12345CCABCDABCDD678910ACCDA国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题七参考答案二、判断题（每题2分，共10分）12345VVVXX丈!

8、II三、名词解释（每题4分，共20分）1.自我评价：是自我意识的一种形式，是指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及口己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。2.毕业：是指在学校或训练班学习期满，并达到规定的要求，结束学习。3.产业结构是指各个产业部门之间和每个产业部门内部的构成，以及它们之间存在的相互联结、相互制约的关系。4.毕业生就业推荐表：是学校向用人单位推荐毕业生，介绍学生在校学习、表现情况的证明材料，仅供毕业生本人联系就业单位时使用。5.劳动合同的变更：履行劳动合同过程屮由于情况发牛变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充