就业与创业指导习题二

《就业与创业指导习题二》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、题号三四五六合计分数阅卷人A.耍约B.了解C.反馈6.就业协议签订的原则（）A.主体合法原则B.平等协商原则7.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（A.可以B.应当C.需要D.承诺C.诚实信用原则D.学校鉴定原则）订立书而劳动合同。D.无须国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题二一、不定项选择题（每题2分，共20分）1.在当前大学生就业市场上，毕业生的（）择业方法以及在择业中所呈现出的矛盾等都发生了明显的变化。A._择业意识B.择业观念C.择业标准D.择业渠道2.21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单

2、一的个体层面转向了融合（）乃至环境等多个维度。A.个体B.团队C.组织D.社会3.毕业生存在的（）等问题，均会成为求职路上的绊脚石。A.爱岗敬业B.好高鸳远C缺乏责任感D.以自我为中心4.大学毕业主自荐材料一般包括（）A.自荐信B.个人简历C.必要的证明材料D.学校推荐表1.就业协议的订立一般要经过两个步骤，即（）)o8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者对以依法向当地人民法院巾请（A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同

3、的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三B.五C.八D.十10.我国人事代理制的特点是（）A.法制化B.标准化C.系统化D.专业化。二、判断题（每题2分，共10分）1.大学生准备求职择业，还必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。（）2..竞争意识有助于加强I才I队成员之间的I才I结，营造轻松的工作环境，提髙工作效率，实现团队的整体效应。（）3.自离校ZLI起，无止当理由超过2个刀不去就业单位报到的，由学校报主管毕业生就业部门批准，不再负责其就业。（）4.医疗期满劳动合同没到期的，不能來工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其

4、不能从事工作了，可以终止合同。（）5.第三产业是一个投资少，见效快的投资领域，十分适合青年创业，而且创业成功的机会比较多。（）三、名词解释（每题4分，共20分）I.职业分类2.组织管理能力1.决策1.劳动者的权利I5.就业信息!四、简答题（每题5分，共20分）I1.就业与创业指导课程的意义I嗓

5、2•我国的国家职业资格证书分为哪五个等级?B!张丨3•.对国家机关、事业单位的工作人员知识结构一般什么要求?I4.到西部地区和边远地区就业的优惠政策五、论述题（每题10分，共20分）1.试论述职业变迁和发展的趋势？2•试述创业者必

6、备的法律知识。卅軻哥前汛M載sS六、案例分析（10分）在学校今年3刀份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的悄况。招聘会开始很久以示，小亍才姗姗来迟，并由家长陪同前往卅人单位摊位前面谈。面谈过程屮，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家乂一家,最终仍一•无所获。对于小李的择业问题谈谈你的看法。国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题二参考答案-、不定项选择题（每题2分，共20分）12345ABCDABCDBCDABCDAD678910ABCDBBDACD二、判断题（每题2分

7、，共10分）12345VXXVV!三、名词解释（每题4分，共20分）!1.职业分类：采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门!化的社会职责所进行的全而、系统的划分与分类。!2.纟R织管理能力：是指成功地运用管理者的知识和能力彫响机构的活动，并达到最佳的工作!冃标。I3.决策：决策一词的意思就是为了到达一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以13上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程!4.劳动者的权利：是指劳动者依照劳动法律行使的权力和亨受的利益。!5.就业信息：是指择业者事先不知道，然而经

8、过加工整理，能被择业者所接收并对其选择所

9、从事的职业或职位冇价值的消息、资料和情报。I四、简答题（每题5分，共20分）

10、1.就业与创业指导课程的意义：（1）有助于大学生积累知识与经验

11、（2）有助于大学生成功实现人生价值!（3）冇助于提升大学生冇效运用就业与创业的技能!2.我国的国家职业资格证书分为哪五个等级？!初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、髙级（国家职业资格三级）、技师（国家职I业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。3..对国家机关、事业单位的工作人员知识结构一般什么要求？在国家机关担任公务员、

12、在党的机构从事党务工作的人员、在事业单位工作的人员，一般根据不同的职业岗位层次，要求具备不同的知识结构。首先，现阶段最低职位的文化水平要求是高小以上。随着现代化社会进程加快，对上述人员的文化水平的要求将越来越高。其次，对上述人员还要求冇相关的业务知识，主要是与本职岗位冇密切关系的业务知识，要掌握有关法津