企业工资加班费及社保管控技巧_(可排版)

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1、北京盈科“企业用工风险防范”系列讲座引言随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》及《社会保险法》等法律法规的出台和执行，有关工作时间、休息休假、加班工资及社保保险等方而的问题H益引起用人单位的重视。我国已成为全球工时最长国家之一，人均劳动时间超过口本和韩国；“加班”成为多数企业存在的普遍现象；“社保”成为员工普遍的追求；据市人保局介绍，近三年劳动争议案件大幅增加，从劳动争议的特点看，三年来，劳动报酬引发劳动争议的占lll>.3万件，约占案件总量61%；非公企业争议案件16万件，占案件

2、总量87.3%,因社会保险引发劳动争议案件，年均增长高达50%o（北京晨报2011年3月24日）2008年《劳动合同法》颁布以来，超过70%的劳动争议案件会涉及工资、加班费及社保。2008年以来的新劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1F1施行《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日施行《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9刀18日施行《职工带薪年休假条例》2008年1月1H施行《中华人民共和国就业促进法》2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1R

3、施行《劳动人事争议仲裁办案规则》2009年1月1日施行新《工伤保险条例》2011年1J]1日施行《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》2011年1月1日起施行《中华人民共和国社会保险条法》20□年7月1日施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干•问题的解释（三）》2010年9月14日施行《中华人民共和国刑法修正案（八）》20□年5月1日施行“强迫劳动罪”和“恶意欠薪罪”《企业职工奖惩条例》2008年3月5F1废止《关于工资总额组成的规定》（1990）工资组成：（-）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四

4、）津贴和补贴;（五）加班加点工资；（六）特殊情况卜•支付的工资。不属于工资的项目（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（-）冇关劳动保险和职工福利方而的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;（八）实行租赁经营单位的承租

5、人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（I-）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校淫生的补贴；（十四）计划生育独生了女补贴。工资与薪酬薪酬保密制度年薪薪酬的调整工资的发放（应发工资、应税工资及实发工资）工资支付前提与要求前提：捉供正常劳动要求：1、按吋2、足额3、货币支付

6、4、直接支付劳动者本人视同提供止常劳动的情形：1、依法参加社会活动期间，包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。拖欠、克扣工资的法律责任1、行政责任。逾期不改，由劳动行政部门给予支付50%—100%的赔偿金

7、的处罚。2、民事责任。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时辞职，并要求支付经济补偿金。（《劳动合同法》38、46条）最低工资制度《劳动法》第48条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、门治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1、延t工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准的

8、支付支付的前捉：“捉供正常劳动”非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。奖金及捉成工资1、奖金的支付是企业的自主权2、薪酬制度或劳动合同