县人民医院临床科室主任竞聘方案

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1、2012年临床科主任竞聘方案为适应医院改革发展的需要，进一步促进学科发展和人才建设，拓宽选人用人渠道，在我院创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，强化干部聘用管理，充分调动全院医务人员积极性，建立一支适合医院快速发展需要的高素质干部队伍，形成一个有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部运行机制，促进医院的发展。在对我院任期届满的临床科室主任任期考核的基础上，对临床科室主任、实行竞聘上岗和重新聘任工作，现结合我院实际制定本方案。一、基本原则1•坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则；2•坚持德才兼备、群众公认

2、、注重实绩的原则；3•竞聘加任命的原则。二、组织领导1•成立竞聘工作领导小组：组长：***院长副组长：***书记***分管院长组员：院委会成员、人事科科长、医务科科长、护理部主任领导小组下设办公室，人事科科长任办公室主任，办公室负责申报人员的资格审查，组织竞聘演讲，民主测评和综合考核工作。2•成立竞聘工作监察组：纪检书记任组长，负责竞聘各环节的纪检监察工作，整个竞聘过程接受全院职工监督，竞聘过程如有违规行为，一经发现，严肃查处。监督电话：********三、竞聘的科室及岗位J二厂1二41二—SII7二厂1二

3、41二47二厂・」r>——・——・・」r>——・・」r>d/二/d/二/一二一二三四官产内内外外外外五妇儿CLCLCL“JulCLCLCLCL任任任任任任任任任、王、王、王、王、王、王、王、王、王^1^1科^1^1^1^1^1^14^4^4^4^4^4^4^4^4^名名名名名名名名名1X1X1A1X1A1X1A■一麻醉科科主任1名急诊科科主任1名四、竞聘岗位职责、权益1•各科室主任工作职责详见《医院工作制度与人员岗位职责》。2•竞聘岗位科主任权力：对本科室医护人员的管理有指挥权；科室行政、业务工作对外有代表权、

4、对院领导有直接报告权；按照医院规定对科内医护人员的请假、休假、外出进修培训与学习有审批权；对科内一般行政事务纠葛有裁决权；对科内新药申请使用、仪器设备添置等由申请权；对科内医护人员奖、惩、升、降、调优建议权；对科内各项工作及制度落实情况有督查权；对科内医护人员目标任务的确定及绩效有考核权；对医院重大问题决策有议政参与权；对科室副主任、护士长有提名权。3.竞聘岗位科主任待遇：享受岗位津贴（急诊科享受特殊岗位津贴）；按系数享受绩效奖金；每年至少参加一次省内外学术研讨会或业务、管理知识培训，不断提高业务能力和管理能力；

5、晋升职称、申报课题优先，业绩特别突出者可获医院突出贡献奖。五、竞聘岗位条件1・学历与资历：大学本科以上学历，取得本专业执业资格,副高级及以上职称者，有10年以上本专业工作经验，有在三级医院进修经历者优先。2•年龄：50岁以下（1962年1月1日以后出生），凡有下列条件之一者年龄可适当放宽至55周岁：担任市级学术团体主任委员（含候任主委）、担任省级学术团体常委及以上职务的；省市级重点学科带头人或学术技术带头人。3•具有履行职责所需的政治理论水平和政策水平，自觉贯彻执行党的方针、路线和政策，具有良好的职业道德。4•具

6、有较强的事业心和责任感，能顾全大局，作风正派，团结群众，群众威信高。5•医疗技术精湛，具有诊治本专业疑难危重病例的能力，具备学科带头人的水平；6•具有较高的科研水平，近五年主持县级及以上科研课题、县级及以上科技进步奖的主要完成人、第一作者在核心期刊发表论著2篇以上者优先。六、竞聘程序1、动员布置：职代会宣传通过竞聘方案，中层干部会、科室会议层层传达，院内张贴海报、局域网网络宣传，做到全员动员宣传。2、公开报名及资格审查：此次科主任选拔程序，采用公开竞聘上岗和民主推荐相结合，以公开竞聘上岗为主。推荐方式是自荐与他荐

7、相结合，以自荐为主，鼓励符合资格条件的人员参与竞争。报名人员到院政工科领取《科主任竞聘报名表》，填写完毕后交至政工科。报名工作结束后，竞聘工作领导小组办公室严格对照条件，对报名人员进行资格审查，院竞聘工作领导小组集体研究确定竞聘人选。参与每个竞聘岗位的竞聘人选不少于2人，每人竞聘岗位限报2个以下。3•竞聘演讲答辩：竞聘人员从个人竞聘优势、本科室现阶段情况、科室今后三年的工作目标任务以及实现目标的可行性措施等方面进行竞聘阐述，时间控制在5分钟之内。答辩内容由专家评委组确定，专家评委组对竞聘者的管理能力、解决实际问题

8、能力、综合分析能力、口头表达能力等考评打分。4•组织考察：院竞聘工作领导小组采取多种形式，如民主测评、考察谈话、征求意见等，对竞聘者进行综合考核评价。5.公示与聘任：经院党委会研究决定，拟聘人员公示无异议后,医院正式聘任，公示期间有异议者暂缓聘任。6•计分采取百分制，竞聘演讲及答辩占60%,组织考察占40%。七、时间安排1.宣传动员：2011年11月250-2011年12