科室主任竞聘方案

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1、吴疾控发〔2011〕89号吴忠市疾病预防控制中心中层干部竞聘方案各科室：为了进一步深化干部人事制度改革，强化竞争机制和激励机制，提升中心管理水平，拓宽选人用人渠道，广泛发现和选拔优秀人才，加强中心中层干部队伍建设，优化中层干部队伍结构，根据单位实际情况，结合功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则合理设置科室及岗位，经中心主任办公会研究决定对各科室中层干部实行公开竞聘上岗。特制定如下竞聘方案：一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备

2、原则，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成疾病预防控制任务提供有力的组织保证。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTin

3、spection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic在公开竞聘上岗工作中坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，群众公认、注重实绩的原则。二、竞聘职位（一）职位：本次竞聘的职位共有10个科室，具体为：综合管理科1名、疾控一科1名、疾控二科1名、疾控三科1名、公共卫生科1名、检验科1名、体检中心1名、美沙酮门诊1名，共8名科

4、长，各科室根据情况可设副科长，质控科、宣教科设科长各1名（归综合管理科管理）；设主任助理两名。（二）竞聘基本条件1、热爱疾控事业，认真贯彻执行党的卫生方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。近三年年度考核均在称职以上。2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。3、自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。4、疾控工作三年以上，具有竞聘岗位所需的专业管理知识、

5、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。5、身体健康。男性年龄不超过55周岁、女性年龄不超过50周岁。6、业务科室竞聘人员及主任助理要具有大专及以上学历、theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove

6、;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic中级及以上专业技术职称。职能科室综合管理科、质控科、宣教科要具有大专及以上学历。三、竞聘程序竞聘采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用面试、民主测评等方法。1、宣传动员：学习有关文件，动员具备条件的职工踊跃参加竞聘。各科室要认真做好宣传

7、发动，鼓励、支持符合条件的同志积极参与。2、公开报名：全中心符合竞聘条件的职工均可报名，由个人报名，填写申报表。每人只能报一个职位。按照竞聘上岗的条件，由领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。3、竞职演说：竞聘人员在全体职工大会上对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲。测评和演讲工作在中心领导小组统一领导下进行，成立评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开、透明，由评审委员会对演讲答辩进行现场打分、公布。职工可以参与答辩（演讲和答辩满分为100分,按40%计入总成绩）。4、民主测评：由本单

8、位全体职工对申报职位的人员进行民主测评并量化计分，测评采取无记名投票方式,从德、能、勤、绩四方面进行量化打分。测评打分人数不少于本单位职工总数的80%,要求测评打分要客观、公正,不打人情分、恩怨分。依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单（群众测评:满分为100分,按30%计入总成绩）。5、考核和聘用：theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandqualit