资源描述：
《医院科室主任竞聘方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门医院科室主任竞聘方案 为适应卫生事业改革发展的需要,优化人才资源配置,在我院创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立起一套与市场经济相适应的用人制度,形成一个有责任,有激励,有约束,有竞争的内部运行机制。充分调动全院医务、后勤人员积极性,促进医院的发展。现结合我院实际特制定本方案。 一、指导思想: 1、坚持以党的十七大精神为指导,从满足人民群众健康需求出发,以优化卫生人才资源配置、提高医疗服务质量为核心,引入竞争机制
2、,搞活用人制度,为推进医院健康持续发展提供组织保证和人才支持。 2、为保障我院医技、后勤科室科主任竞聘上岗工作积极、稳妥地向前推进,经研究特成立医院医技、后勤科室科主任竞聘工作领导小组,成员如下: 组长:副组长:成员: 3、基本原则 ⑴、公开、公平、公正的原则。 ⑵、竞聘加任命的原则。 ⑶、竞争择优原则:从工作实际出发全面考察。 二、参加本次科主任竞聘的科室及岗位设置她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的
3、心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 药剂科:主任暂缺,副主任一名 检验科:主任暂缺,副主任一名 放射科:主任暂缺,副主任一名 总务科:副主任一名、干事一名。(主任由分管院长兼任) 三、职责 (一)主任职责:各科室主任工作职责详见《院规》。 (二)、副主任:协助主任工作。 四、岗位条件 1、任现职务者均可参加竞聘,不受以下条件限制。 2、主任:大学本科以上学历,取得本专业执业资格,中级及以上职称者,有10年以上本专业工作经验,有在三级医院进修经历者优先。 3、副主任
4、:大学专科以上学历,取得本专业执业资格,中级及以上职称者,有5年以上本专业工作经验,有在三级医院进修经历者优先。 五、竞聘方法 1、演讲和答辩。 2、现场民主测评。 3、其他测评和组织考核、公示,公示期间有异议者暂缓聘任。 4、计分采取百分制,竞聘演讲及答辩占60%,民主测评占40%。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个
5、小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 六、时间安排 1、XX年3月日-日报名。 2、XX年3月日演讲、答辩、现场民主测评。 3、XX年3月日其他测评、考核等。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的
