科室主任竞聘方案

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1、吴疾控发〔2011〕89号吴忠市疾病预防控制中心中层干部竞聘方案各科室：为了进一步深化干部人事制度改革，强化竞争机制和激励机制，提升中心管理水平，拓宽选人用人渠道，广泛发现和选拔优秀人才，加强中心中层干部队伍建设，优化中层干部队伍结构，根据单位实际情况，结合功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则合理设置科室及岗位，经中心主任办公会研究决定对各科室中层干部实行公开竞聘上岗。特制定如下竞聘方案：一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，进一步拓宽选人用人

2、的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成疾病预防控制任务提供有力的组织保证。在公开竞聘上岗工作中坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，群众公认、注重实绩的原则。二、竞聘职位（一）职位：本次竞聘的职位共有10个科室，具体为：综合管理科1名、疾控一科1名、疾控二科1名、疾控三科1名、公共卫生科1名、检验科1名、体检中心1名、美沙酮门诊1名，共8名科长，各科室根据情况可设副科长，质控科、宣教科设科长各1名（归综合管理科管理）；设主任助理两名。（二）竞聘基本条件1、热

3、爱疾控事业，认真贯彻执行党的卫生方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。近三年年度考核均在称职以上。2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。3、自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。4、疾控工作三年以上，具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。5、身体健康。男性年龄不超过55周岁、女性年龄不超过50周岁。6、业务科室竞聘人员及

4、主任助理要具有大专及以上学历、中级及以上专业技术职称。职能科室综合管理科、质控科、宣教科要具有大专及以上学历。三、竞聘程序竞聘采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用面试、民主测评等方法。1、宣传动员：学习有关文件，动员具备条件的职工踊跃参加竞聘。各科室要认真做好宣传发动，鼓励、支持符合条件的同志积极参与。2、公开报名：全中心符合竞聘条件的职工均可报名，由个人报名，填写申报表。每人只能报一个职位。按照竞聘上岗的条件，由领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。3、竞职演说：竞聘人员在全体职工大会上对自

5、身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲。测评和演讲工作在中心领导小组统一领导下进行，成立评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开、透明，由评审委员会对演讲答辩进行现场打分、公布。职工可以参与答辩（演讲和答辩满分为100分,按40%计入总成绩）。4、民主测评：由本单位全体职工对申报职位的人员进行民主测评并量化计分，测评采取无记名投票方式,从德、能、勤、绩四方面进行量化打分。测评打分人数不少于本单位职工总数的80%,要求测评打分要客观、公正,不打人情分、恩怨分。依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单（群众测评

6、:满分为100分,按30%计入总成绩）。5、考核和聘用：根据民主测评、本人演讲的结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由中心主任办公会进行全面考察、考核（考核满分为100分,按30%计入总成绩）。根据演讲、答辩、测评、考核综合结果，中心主任集体讨论提出拟聘对象并进行公示，公示时间为5个工作日。竞聘上岗人员，由中心发文聘任，并报市卫生局备案，签订岗位任期目标责任书。聘期内享受有关待遇，聘期满后，经考核称职可续聘。四、时间安排2011年11月28日-12月9日。五、组织领导为加强对竟聘工作的领导，决定成立

7、工作领导小组，组长康进玉；成员：岳尚斌、董磊六、竞聘工作的纪律要求竞聘工作要公开、公正、透明,严格办事程序，认真接受群众监督。参与竞聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得以不正当手段参与竞聘活动。凡竞聘上岗不符合程序，有舞弊行为的，一经查实，将宣布竞聘成绩无效。二〇一一年十一月二十八日主题词：疾控人员竞聘方案抄报:市卫生局。吴忠市疾病预防控制中心办公室2011年11月28日印发各科室竞聘职位一览表科室职位备注科长副科长综合管理科1疾控一科1疾控二科1疾控三科1公共卫生科1检验科1体检中心1质控科1宣教科1美沙酮门诊

8、1主任助理2吴忠市疾控中心科室中层竞聘职位群众推荐表科室职位科长副科长综合管理科疾控一科疾控二科疾控三科公共卫生科检验科体检中心美沙酮门诊质控科宣教科主任助理吴忠市疾控中心中层竞聘申报表姓名性别民族出生年月学历职称身体状况入党时间现科室及职务竞聘科室及职务近3年年度考核情况基本情况任职优势工作设想等吴忠