临床科室主任竞聘方案

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1、广西中医药大学附属瑞康医院空港院区临床科室主任竞聘方案扶绥县中医医院2012年3月整体移交成为广西中医药大学附属瑞康医院空港院区后，经过近一年的管理，目前医疗用房改造基本结束，华东院区对空港院区的医疗设备投入已完成，各项工作逐渐步入正常运行轨道，但原有华东院区科室主任垂直管理已不能适应医院发展的需要。为使我院两个院区能够同步发展，优化人才资源配置，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立起一套与市场经济相适应的用人制度，形成一个有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制，充分调动全院医务人员积极性，

2、推动空港院区持续健康发展。现结合我院实际，特制定本方案。一.指导思想：深入贯彻落实党的十八大精神，从满足人民群众健康需求出发，以优化卫生人才资源配置、提高医疗服务质量为核心，引入竞争机制，搞活用人制度，为推进医院健康持续发展提供组织保证和人才支持。二.基本原则⑴自愿、公开、公平、公正的原则。⑵竞聘加任命的原则。⑶竞争择优原则：从工作实际出发全面考察。三.参加本次科主任竞聘的科室内1科：对应华东院区科室：呼吸内科、心血管内科（1、2病区）、内分泌科、干部病区、脑病科（1、2病区）、肿腐科（1、2病区）。脾胃病

3、科：对应华东院区科室：脾胃病科、肝病科、肾内风湿病区。骨伤科：对应华东院区四个骨科科室。针炙推拿科：对应华东院区的针灸科、推拿理疗科。外科：对应华东院区的胃肠外科、肝胆腺体外科、移植泌尿外科、神经外科。妇产科：对应华东院区的妇科、产科。三.职责1、负责组建本科室支援空港院区人员配备。2、制定空港院区科室发展方向及工作目标。3、全面负责科室的质控工作。4、科学制定绩效管理方案，利用绩效管理充分调动科室人员的积极性。5、组织科室人员外出进修、轮训学习等。6、做好医疗市场调查，拓宽服务范围。四、聘期聘期二年，以办

4、理聘任手续日期为准。五、竞聘条件(1)拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平；(2)忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中做出了一定的成绩；(3)具有本专业大学本科及以上学历，副主任医师以上职称，在职的副主任、主任优先。具有三年以上主治医师资格，能力突出者也可参加竞聘。(5)严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识，具有较强的组织、协调和沟通能力；(6)身体健康，能胜任岗位工作需要；(7)本聘期年度将达到退休年龄的人员，不再参加中层干部竞聘。六

5、、竞聘程序和方法(一)依据《干部选拔任用工作条例》实行岗位公开竞聘，公布竞聘岗位。(二)自愿参加竞聘者，须上报学历证书、职称资格证书、填写竞聘报名表，由医院考核聘任委员会进行资格审查，并予以公示。(三)公布结果。综合竞聘者民意测评、面试答辩结果，在全院范围内公示。(四)医院备案。(五)医院履行聘任手续。七.任职待遇(1)任职后在空港院区享受主任待遇劳务费，同时按华东院区科室副主任待遇由华东院区发放劳务费。(2)业绩奖励：根据年度工作绩效，达到医院预期目标的，由医院给予一定奖励。八.报名时间1、报名时间：20

6、13年2月6日一2月28日。2、人事科接收竞聘材料时间：2013年2月16-2月28日。附：竞聘登记表医院人事科广西中医药大学附属瑞康医院空港院区临床科室主任竞聘报名表姓名性别民族出生年月（岁）籍贯出生地政治面貌参加工作时间健康状况职称及职得时间熟悉专业有何专长学历全日制教育毕业院校系及专业学位在职教育毕业院校系及专业现任职务及任职时间办公电话拟报职务1、住宅电话2、手机号码个人简历奖惩情况近三年年度考核情况条注：1、“简历”一栏从上大学时填起，时间耍连续，并写淸晋升职务职称的时间;2、“奖惩情况”一栏填写

7、近年来获得的校级以上奖励；3、本表川钢笔填写，打印件需本人钢笔签名；