科室主任竞聘方案

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1、吴疾控发〔2011〕89号吴忠市疾病预防控制中心中层干部竞聘方案各科室:为了进一步深化干部人事制度改革,强化竞争机制和激励机制,提升中心管理水平,拓宽选人用人渠道,广泛发现和选拔优秀人才,加强中心中层干部队伍建设,优化中层干部队伍结构,根据单位实际情况,结合功能、职责任务和工作需要,按照精简、效能的原则合理设置科室及岗位,经中心主任办公会研究决定对各科室中层干部实行公开竞聘上岗。特制定如下竞聘方案:一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则,进一步拓宽选人用人的渠道,改善干部队伍结

2、构,提高干部队伍素质,为全面完成疾病预防控制任务提供有力的组织保证。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasiso

3、nthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine在公开竞聘上岗工作中坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则,群众公认、注重实绩的原则。二、竞聘职位(一)职位:本次竞聘的职位共有10个科室,具体为:综合管理科1名、疾控一科1名、疾控二科1名、疾控三科1名、公共卫生科1名、检验科1名、体检中心1名、美沙酮门诊1名,共8名科长,各科室根据情况可设副科长,质控科、宣教科设科长各1名(归综合管理科管理);设主任助理两名。(二)竞聘基本条件1、热爱疾控事业,认真贯彻

4、执行党的卫生方针政策,有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,有较显著的工作业绩。近三年年度考核均在称职以上。2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,能结合实际创造性地开展工作。坚持原则,顾全大局,作风正派,善于团结同志。3、自觉接受党和群众的批评监督,秉公办事,廉洁自律。4、疾控工作三年以上,具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力,具备一定的文字和口头表达能力。5、身体健康。男性年龄不超过55周岁、女性年龄不超过50周岁。6、业务科室竞聘人员及主任助理要具有大专及以上学历、he"gov

5、erningforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,nonco

6、almine中级及以上专业技术职称。职能科室综合管理科、质控科、宣教科要具有大专及以上学历。三、竞聘程序竞聘采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式,根据岗位的不同特点,运用面试、民主测评等方法。1、宣传动员:学习有关文件,动员具备条件的职工踊跃参加竞聘。各科室要认真做好宣传发动,鼓励、支持符合条件的同志积极参与。2、公开报名:全中心符合竞聘条件的职工均可报名,由个人报名,填写申报表。每人只能报一个职位。按照竞聘上岗的条件,由领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。3、竞职演说:竞聘人员在全体职工大会上对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行

7、演讲。测评和演讲工作在中心领导小组统一领导下进行,成立评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开、透明,由评审委员会对演讲答辩进行现场打分、公布。职工可以参与答辩(演讲和答辩满分为100分,按40%计入总成绩)。4、民主测评:由本单位全体职工对申报职位的人员进行民主测评并量化计分,测评采取无记名投票方式,从德、能、勤、绩四方面进行量化打分。测评打分人数不少于本单位职工总数的80%,要求测评打分要客观、公正,不打人情分、恩怨分。依据总分高低,按照一定比例择优确定考察对象并公布名单(群众测评:满分为100分,按30%计入总成绩)。5、考核和聘用:he"

8、governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandin

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