宝鸡市年度目标责任考核办法

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1、宝鸡市年度目标责任考核办法第一章总则第一条为了全面落实科学发展观，用新的标尺考核工作实绩、推动转型突破、促进率先发展，加快关中一一天水经济区副中心城市建设步伐，根据中央“一个意见、三个办法”和《陕西省年度目标责任考核工作规定》及两个配套办法，结合我市实际，制定本办法。第二条考核工作突出建设副中心城市重点目标任务的落实，突出招商引资，突出项目建设，实行考事、评绩和用人相结合，坚持以下原则：（一）引领方向,加压奋进，创先争优;（二）突出重点,分类考核，综合评价;（三）客观公正，民主公开，群众公认;（四）真考实核，考

2、用结合，奖优罚劣。第三条本办法适用于对县区，市委和市级国家机关各部门、各人民团体，市委、市政府直属机构、派出机构、双管单位的年度考核。其中，对双管单位不进行领导班子和领导干部的考核。第四条市委统一领导全市考核工作，成立市考核委员会，市委书记任第一主任，市长任主任。市考核委员会制定相关工作制度，确定年度考核指标和实施方案，审定考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。第五条市考核委员会下设办公室（以下简称市考核办），设在市委组织部，具体负责年度目标责任考核工作，行下列职责:（一）制定和修改完善考核办法；（二）提出年

3、度考核指标，制定下达年度目标任务；（三）组织和指导考核工作；（四）督促检查目标任务完成情况；（五）协调解决考核工作中的具体问题；（六）提出考核等次评定的意见；（七）负责省对市考核的有关具体工作；（A）完成市考核委员会交办的其他事项。第六条市考核委员会要及时总结经验，完善制度，创新方式，建立健全推动科学发展的长效机制，对在目标责任考核工作中做出突出贡献的单位和个人予以表彰奖励。第二章考核内容第七条年度目标责任考核包括年度目标任务考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核第八条年度目标任务考核内容为经济社会发展

4、主要指标（部门职能目标任务）,领导班子建设和党风廉政建设共性指标，专项目标任务。县（区）年度目标任务包括经济发展、人民生活、社会发展、资源环境、公共安全、特色指标及共性指标7个方面,每个方面设若干个二级、三级指标，并赋予相应分值。指标设置及分值权重每年可根据省考指标变化情况和我市实际适当调整。同时确定若干项专项目标任务。市直部门（单位）年度目标任务包括年度职能目标任务和共性指标，同时确定若干项专项目标任务。专项目标任务为市委、市政府确定的重点工作和阶段性中心工作，由市级相关职能部门提出，市考核委员会研究确定，可

5、适时进行调整。第九条领导班子考核内容为本年度发挥职能作用情况，包括思想政治建设、干部队伍建设（干部选拔任用工作满意度人完成重点任务、领导水平.工作实绩（潜绩）、反腐倡廉等方面的实际成效。领导干部考核内容为本年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。领导班子“潜绩"考核和领导干部“德'‘的考核，根据《宝鸡市县区党政领导班子“潜绩''考核评价暂行办法沢《宝鸡市县区党政领导干部“德”的考察评价暂行办法》，结合年终考核一并进行。第十条党风廉政建设考核内容为本年度领导班子及成员执行党风廉政建设责任制、

6、完成反腐倡廉任务、干部作风建设、遵守廉洁自律有关规定等方面的实际成效。第三章年度目标任务的制定下达第十一条县区经济社会发展主要指标，年初分别由市级有关职能部门提出意见（其中，特色指标由县区申报），市考核办统一审核，市考核委员会审定后下达。为了发挥项目建设在关天副中心城市建设中的支撑和拉动作用，设置产业化项目考核加分指标。城区及平原县各上报20个、山区县各上报15个产业化建设项目（含市级重点建设项目，单个项目当年投资额分别在1000万元、500万元以上），经市考核办审核，市考核委员会审定后下达。第十二条市直部门（

7、单位）年度职能目标任务，由各部门（单位）按照各自职能和市委、市政府工作要点及上级主管部门下达的年度任务上报。经市委办、市政府办分别初审,市考核办复审，市级分管领导审核，市考核委员会审定后下达。省委、省政府下达我市的年度目标任务，由市考核办及时分解细化到相关市级部门。第十三条共性指标和专项目标任务，由市级责任部门结合省上下达的考核指标和全市工作实际制定下达，并报市考核办备案。第十四条目标任务下达后，原则上不再变动。如因国家宏观政策或其它特殊原因确需调整的，经市考核委员会研究同意后，方可予以调整。第四章考核程序和方

8、法第十五条年度目标责任考核分为平时考核和年终考核。第十六条平时考核由市考核办统筹，市委督查室、市政府督查室及市级有关部门参与，建立平时考核工作机制，采取季度检查、通报预警等形式，加强对目标任务完成情况经常性督促检查。县区、市直部门（单位）接到预警通报后，应当及时召开专题会议分析查找原因，提出整改措施，在向市委、市政府或相关市级职能部门报告的同时，报市考核办备案。第十七条年终考核由市考核