xx省医院输血科临床技能大比武操作部分评分细则

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1、ABO血型正反定型实验操作比赛细则及评分标准（试管法）操作流程考核要求考核要点分值评分标准得分工作人员准备（10分）仪表规范参赛人员：a穿工作服、口罩、'帽子、手套；（1分）b佩戴工作牌；（1分）c不佩戴手饰等；（1分）d穿工作鞋或者带鞋套（1分）4要求参赛人员自带好衣物。一项不合格扣1分，扣完为止。物品准备抗A、抗B血型定型试剂（1分）;ABO血型反定型用试剂盒各一盒（设定每滴50ul）（1分），专用离心机（0.5分）、显微镜（0.5分）、记号笔（0.5分）、吸管（0.1分）、吸嘴（盒子）（0.1分）、试管（0.5分）、试管架（0.1分）、玻片（0.1

2、分）、5-50微升移液器（0.1分）、50-250微升移液器（0.1分）、生理盐水（0.5分）、擦拭纸（0・1分）、记录表单（0・5分）、消毒桶（0.1分）、氯制剂、有效氯浓度测试纸（0.1分）、抹布（0.1分）、医用垃圾袋（0・1分）。6准备好后，对考评人员报告准备完毕，若之后取物品则扣所取物品的相应分值。实验前准备（10分）卫生准备用500mg儿氯制剂清洁工作台面及地面。（有擦拭动作即可））1有擦拭动作即可，未做扣1分物料检查a检查所用试剂批号（1分）和有效期（1分），是否变质（1分），包装有无破损（1分）；b数量是否充足（2分）c将所需物料整齐摆放

3、于工作台面上，并做好相关准备（2分）。8需动作示范并口述，如出现漏项则扣其相应分值。实验环境实验室温度18-25°C（0.5分）、湿度30-70%（0.5分）1未观察扣0.5分；未在记录表单上记录扣0.5分。实验操作（60分）受检标本准备标识正确（1分）、标本量（2毫升）（1分）、标本质量符合要求（1分）3需动作示范并口述，漏项扣其相应分值。未简述标本质量要求扣1分。正定型红细胞悬液制备：取受检者红细胞，以生理盐水洗涤3遍（每洗涤1次1分），末次将盐水倒尽，制成2%-5%的悬液（2分）。5漏项则扣其相应分值。未界定所配浓度扣2分（口述）。1.取洁净小试管

4、（10mmx60mm）2支，分别标明抗A、抗B（2分）,并滴加抗A、抗B标准血清各1滴（50微升）于试管底部（2分）。再分别加入被检者2%-5%红细胞盐水悬液1滴（50微升）（2分），混匀（2分）。8漏做操作步骤扣相应分值；操作顺序颠倒扣2分。2.立即离心，离心条件为900~1000g力，时间15秒。3未按要求进行离心不得分。_3・先观察是否溶血（—溶血耳能是阳性结果或是细菌泻染）（2一分），4#观察有无溶血扣2氽（上L述然后轻轻摇晃，使细胞再悬浮起来（2分）。摇晃操作不规范扣2分。4.观察有无凝集及凝集强度（2分），并立即记录结果（2分）。4凝集强度误

5、差一级扣0.5分（口述）；未记录结果扣2分；结果判读错误不得分。反定型血清（浆）标本制备：取受检者标本，1000g离心5分钟（4分），取上清，该上清无絮状物或沉淀（1分）。5离心力选择不对扣2分；离心时间不对扣2分；上清有絮状物扣1分；1.取洁净小试管（10mmx60mm）3支,分别标明A、B、0（2分）,分别加入被检者血浆各1滴（50微升）于试管底部（2分）。再分别加入Al、B、0试剂红细胞1滴（50微升）（2分）。混匀（2分）。8漏做操作步骤扣其相应分值；不按顺序操作扣2分。2.立即离心，离心条件为1000g力，时间15秒。3未按要求进行离心不得分。

6、3.先观察是否溶血（溶血可能是阳性结果或是细菌污染）（2分），然后轻轻摇晃，使细胞再悬浮起来（2分）。4未观察有无溶血扣2分（口述）；摇晃操作不规范扣2分。4.观察有无凝集及凝集强度（2分），并立即记录结果（2分）。4凝集强度误差一级扣0.5分（口述）；未记录结果扣2分；结果判读错误不得分。结论根据正反定型结果得出实验结果。5实验结果判定不明确，要求分析原因，不能分析扣2分；实验结果判定错误不得分。记录及时记录试验试剂（1分）、被检者信息（1分）、实验结果（1分）、书写工整清楚（1分）。4记录缺项扣相应分值；记录不及时扣2分。实验后（10分）医疗废物处理

7、：回收医疗物品在含有效氯量的消毒液中充分混合，并用有效氯测定试纸条进行检测，保证有效氯浓度在1000mg/L范围内。一次性医疗废物放入医用垃圾袋中。6未测定有效氯浓度扣2分；回收物品未在消毒液中浸泡扣2分，一次性医疗废物未放入医用垃圾袋中扣2分。环境消毒：用500mg/L氯制剂清洁工作台面及地面。（有擦拭动作即可）1未做不得分（有动作即可）服务礼貌用语、微笑服务、操作规范、在规定时间内（30分钟）完成。3未在规定时间内完成扣2分；服务不到位扣1分。回答问题（10分）随机抽取应知应会2题10答题不完整酌情扣分，每答错一题扣5分，扣完为止。合计100ABO血

8、型正反定型实验操作比赛细则及评分标准（微柱凝胶法）操作流程考核要求考核要点分值评