實施人才資源開發戰略提高人才利用效率

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1、實施人才資源開發戰略提高人才利用效率面向21世紀的中國需要千百萬優秀傑出的人才。實施人才戰略是一項長期的艱巨的任務，是一個復雜的社會系統工程。實施人才戰略，關鍵是要建立優秀人才脫穎而出、發揮作用的環境和機制；註重人才資源的時效性，適時、合理、有效地開發利用:真正做到靠事業吸引人，靠待遇留住人，靠政策激勵人，靠情感溫暖人，在全社會形成尊重知識、尊重人才、鼓勵創業的良好風尚一、首先要在思想理念上創新落實人才戰略任務，必須堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步更新觀念，敢於突破傳統思維定勢，大膽地推進、積極地探索一切有利於調動人才積極性、創新性的政策和措施，牢固樹立“以人為本”的理念無

2、數事實已證明，知識創新、理論突破、科學發現、技術發明等無一不是以人才為載體的，人才是富民強國的重要保證。國無人才無以立國，國無強才無以強國。隨著世界經濟和科技開發活動的全球化，國際經濟和科技領域的競爭不斷加劇，工業發達國傢以及許多發展中國傢都面臨人才嚴重短缺的問題，國際間的人才爭奪十分激烈。當前科技人才總的趨勢是向科技水平高、科研設備先進、環境優越、待遇優厚的國傢和地區流動。美國得利最大，其他發達國傢也處在有利地位，而發展中國傢則處於劣勢我國的人才隊伍建設，要把立足點放在自主培養和自我發展上，放在現有人才作用的發揮上，這是人才隊伍建設的基礎性工作。將現有的人才培養好，使其作用充分發

3、揮；用人環境好瞭，才能引進需要的人才，建立人才高地。所謂人才高地，就是指能培養一流人才，能用好各類人才，能吸引高層次人才：既能集聚人才，又能實現人才合理流動。沒有這種好的環境機制，即使用優惠待遇引進瞭人才，也是發揮不瞭作用，留不住人才的。因為真正的人才不隻是為瞭錢、為瞭房子而來的，他們需要的是創業的環境和實現人生的價值。我們要善於用事業吸引人才、用感情留住人才和集聚人才，建立起有利於人才成長和發揮作用的機制，把人才培養與使用結合起來，形成一大批用得上、留得住的人才群體引進海外人才和智力，是參與激烈際競爭的需要，也是經濟全球化的一個重要特征。為瞭提高國傢競爭力，迎接新技術革命的挑戰，

4、世界各國尤其是發達國傢普遍采取瞭培養本國人才與引進外國人才相結合的策略，千方百計爭奪別國特別是發展中國傢的人才。美國矽谷20萬名工程技術人員中，有6萬名是中國人。微軟、英特爾、諾基亞、愛立信、惠普等一些跨國公司都在我國成立瞭科研開發機構，采取“就地取才”的辦法吸引我國優秀人才。加人世貿組織以後，發達國傢與我們對人才的爭奪將更加激烈，這是我們面臨的嚴峻挑戰在人才問題上，要有識才的慧眼，用才的氣魄，愛才的感情,聚才的方法，一切為瞭人才的成長和發揮作用創造條件。人才理念的創新也是多方面的，比如，人才國際化的理念，就要求我們大力培養具有世界眼光的國際型人才，大力吸引海外髙層次人才，以適應我

5、國對外開放的要求；而人才社會化理念，是要實現人才資源信息共享，推行"不求所有，但求所用”，用業績確定人才價值的新的價值觀念二、其次，在體制機制上創新人才成長，機制最為關鍵。“伯樂相馬”隻能是千裡馬常有,而伯樂不常有。最重要的還是建立機制，形成良好的人才成長環境。從我國古代科學技術的興衰歷史也能說明這一點。從漢代到明朝初期，我國科學技術在世界上一直領先長達十四個世紀。千多年前，我們的先輩們創造世界四大發明的時候，中國的科學技術是世界的旗幟，但在西方發現瞭牛頓定律和發明瞭蒸氣機以後，他們的科學技術逐步走在瞭前面。近代科學技術為什麼首先在歐洲出現，而沒能在中國出現，有種種的歷史原因，從根

6、本上說是社會政治制度問題，中封建社會延續瞭幾千年，社會制度制約瞭生産力的發展，政治上又腐朽，再加上近代又飽受帝國主義和西方列強的欺辱等。但從人才和科學技術發展本身的規律看，主要是人才和科技沒有取得應有的社會地位，人才受到壓制,缺乏人才促進社會生產力發展的動力和機制。所以，機制和環境對於人才湧現和人盡其才至關重要從根本上講，人才的成長和發揮作用靠機制來保證。有瞭好的機制，沒有人才可以培養出人才，可以引進人才；有瞭人才可以留住人才，可以用好人才；沒有好的人才機制，有瞭人才也發揮不瞭作用，引來瞭人才也留不住。因此，要把建立有利於人才脫穎而出、發揮作用的機制作為實施人才戰略的關鍵環節。要從

7、制度改革、政策調整等多方面建立起適應社會主義市場經濟體制和人才自身發展規律的新的人才機制，充分調動和發揮人才創新、創業的積極性在人才戰略上，我們必須選準突破口，把經濟發展的突破點作為人才培養的著重點，大力培養信息技術、高新技術和金融管理人才，推動國民經濟信息化和經濟全球化發展。同時，我們又要保持人才資源開發整體推進的態度，在理、工、農、醫和工程技術傳統學科領域，加大人才資源開發力度，形成我國現代化事業所需要的宏大人才隊伍要進一步引人人才競爭機制，強化人才激勵，建立完善