奖惩管理制度ok

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1、重庆万物春生制药有限公司奖惩管理制度第一章总则第一条为增强公司员工的工作责任感，鼓励员工的积极性和创造性，维护正常生产秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。为严肃纪律，对违反公司管理制度的员工给予惩处，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条其它各项规章制度未有明确奖惩条款的适用于本制度。第二章奖惩原则第四条奖励和处罚仅是手段并不是目的，是通过奖惩手段促使员工提高素质，更好地实现公司经营管理目标。第五条奖惩制度实施运用过程中，应确保实施的统一性、严肃性、公正性。第六条奖励以精神、物资奖励为主，惩处以说服教育为主。所有奖惩材料均由劳动人事部门

2、记入当事人的人事档案中，以备查核。第三章奖励第七条公司奖励分为以下五种：通报表扬、嘉奖、记功、晋升、特殊贡献奖。（一）通报表扬：全公司通报表扬一次；（二）嘉奖：全公司通报表扬，奖励受表扬人奖金20〜200元/次；（三）记功：通报表彰，颁发记功证书，奖励奖金800^2000元；（四）晋升：晋升职位一级或晋升工资一档；（五）特殊贡献奖：由总经理决定奖励方式。第八条奖励程序：（一）员工推荐、本人自荐或员工所在部门提名；（二）部门审核后向综合管理部申请，综合管理部提出审查意见，经公司领导批准后，由综合管理部发布书面奖励通知（决定），并在公司内公布，将获奖情况记入员工档案；（三）通报表扬、嘉奖由

3、分管副总审批，记功、晋升、特殊贡献奖经分管副总审核后，由公司总经理审批。第九条有下列事迹者，予以通报表扬、嘉奖：（一）品行端正，工作努力，业务熟练，能很好的完成工作任务且成绩突出者；（二）热爱本职工作，忠于职守、遵章守纪，服从安排，足以为其他员工学习者；（三）领导有方，使其主管的业务工作有显著成效者；（四）有其他先进事迹足以为其他员工学习者。第十条有下列事迹者，予以记功、晋升、授予特殊贡献奖：（一）对生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳成效显著者；（二）节省物料，节约费用开支或对废料利用成效显著，能提高公司经济效益，对公司贡献较大者；（三）遇有意外事故或灾变，勇于负责

4、，奋不顾身，极力抢救，处置得当，使公司免受或减少重大损失者；（四）举报违反公司规章制度或损害公司利益的行为，为公司挽回形象，使公司免受或减少重大损失者；（五）为维护公司安全，勇于同不法行为的人和事作斗争，确有功绩者；（六）有其他重大功绩，对公司利益和发展作出显著贡献者；第四章惩处第十一条公司惩处分为以下四种：警告、通报批评、记过、辞退。（-）警告：口头警告；（二）通报批评：全公司通报，视情节轻重，处当事人罚金20〜200元；（三）记过：全公司通报，处当事人罚金50~500元；（四）辞退；通报处理，解除劳动合同。（五）因惩处减发后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

5、第十二条惩处程序：（一）对员工警告、通报批评、记过处分由员工所在部门经理或主管提岀，经有关部门调查核实，分管领导批准后执行；辞退由分管副总审核后，总经理批准后执行。（二）员工惩处由综合管理部发布书面处罚通知（决定），并在公司内公示，将惩处情况记入本人档案。第十三条处罚申诉：给予员工行政处罚和经济处罚，应事实清楚，取得证据，按规定程序审核、审批，慎重决定。在批准员工处分以后，如果被处分者不服，可以向公司综合管理部申诉，但在公司未做出改变原处分决定以前，仍按原决定执行。第十四条日常行为惩处：1、迟到及早退：5（含）~10分钟处罚10元，10（含）〜30分钟处罚20元，30（含）〜60分钟处

6、罚50元，1（含）~4小时按旷工半天处理，4小时（含）以上按旷工一天处理。旷工处理的，每旷工一天扣减三天工资。2、上班不佩戴工作牌（生产及相关岗位工作人员除外）或者不穿工作服,一次处罚五元。3、在公共区域吸烟，一次处罚五十元。第十五条有下列情形之一，经查证属实者，予以警告、通报批评：（-）在工作时间闲聊、嬉戏、喧哗、吵闹者；（二）在工作时间阅读小说、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、干私活者；（三）在工作时间内擅离工作岗位外出办私事者；（四）无正当理由迟到或早退，当月累计达三次者；（五）上班不佩戴工作牌或不穿工作服进入厂区者；（六）不认真履行本职工作或串岗、离岗者；（七）随地吐痰或乱丢

7、垃圾，污染环境卫生者；（A）浪费公司财物或公物私用者；（九）未经批准，上班时间会客或长时间接打私人电话者；（十）非机械、电气、压力容器设备的操作人，随意操作设备者；（）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门者；（十二）未经许可擅带外人入厂参观者；（十三）酒后上岗者；（十四）随意移动消防设施或乱放物品，阻塞消防通道者；（十五）工作时间打瞌睡者；（十六）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者或带食品进入生产区者；（十七）不服从主管人员工作安排，