奖惩管理制度

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1、奖惩管理制度为促进各位员工的工作积极性，提高工作效率，奖优罚劣，并藉以保证公司各项规章制度的顺利贯彻和实施，特订立本制度。第一节奖励公司员工的奖励分为下列四种：1．嘉奖：嘉奖一次奖励现金50元；2．小功：记小功一次奖励现金150元；3．大功：记大功一次奖励现金300元；4．加薪：依具体事实决定额度。一、有下列事绩之一者给予嘉奖：1．热心服务：有具体事迹者。2．维护公司荣誉：有具体事迹者。3．拾金不昧，堪为表率（非公司财物且不知物主者）。4．在艰苦条件下工作，经公司评定成为公司楷模。5．有其他功绩者。二、下列

2、事迹之一者，给予记小功。1．对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。2．节约原材、物料或对废料利用著有成效者。3．公司遇有灾难或其它不良情况，勇于负责，处理措施得宜者。5．检举或阻止违规及损害公司利益者。6．遇职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止损失扩大者。7．领导有方使业务发展获显著成效者。8．著有其他较大功绩者。三、下列事迹之一者，给予以记大功。1．遇有意外事件或灾害，奋勇抢救人员安全及财物，使公司减少巨大损失，有显著功绩者。1．设计发明或改进产品，使公司显著获得重大利益者。2．对生产技术

3、或管理制度有重大改善，成效具体显著者。3．维护公司的利益，并有突出贡献者。四、有下列事情之一者，予以加薪。1．对公司有特殊贡献，足为公司表率者。2．一年内记大功两次，并无其它过失者。3．服务期满三年，无任何过失者。第二节惩罚对公司员工的惩罚分六种：1．通告批评：第一次罚款20元，第二次罚款40元，三次以上记警告一次。2．警告：警告一次罚款50元。3．记小过：记小过一次罚款100元。4．记大过：记大过一次罚款200元。5．解聘、开除。6．送交司法机关。一、有下列事情者，给予通告批评。1．在工作时间谈天、嬉戏或

4、从事规定以外之工作者。2．在工作场所吃零食者。3．因过失致工作错误，情节轻微损失在40元以内者。1．在生产车间内吸烟者。2．生产员工上班时穿拖鞋、裙子、赤脚或光膊有碍现场工作秩序或违反安全、卫生管理制度者。3．一个月内迟到两次（含）以下者（连续工序须提前15分钟上班，否则视为迟到）。4．瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者。5．在公司内或宿舍内赌博者。6．违犯其它规章制度者。一、有下列情事之一者，给予警告处分：1．初次不服从主管人员指挥者。2．浪费公物、原物料损失41-500元者。3．检查或监督

5、人员未认真履行职责，情节轻微者。4．一个月内旷工2小时以内者（含）（顶班未经主管批准者视为旷工）。5．出入厂区不遵守门卫规定或携带物品出入厂区，而不主动配合警卫人员或管理人员查询者。6．工作时间语言粗俗，不注意文明礼貌者。7．做事未能履行职责，致数额差异500元（含）以下者。（差额部分另行追究经济责任）。8．擅自移动、动用消防器材、设施或改做它用。9．未经允许私自进入上司办公室翻阅文件者。10．未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。二、有下列情事之一者，给予记小过处分。1．对上级指示或有限期之命令

6、未申述正当理由而未如期完成或处理不当者。1．在工作时间内擅离工作岗位而情节轻微者。2．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作，造成损失者。3．代人或委托他人打卡者。4．公司组织的集体活动无故不参加或不听从指挥故意破坏者。5．在工作时间内睡觉尚未造成损失者。6．非人为浪费公物、原物料，损失在501-1000元者。7．检查或监督人员未认真执行职责造成较大损失者。8．不符合门卫管理制度，不服从警卫人员劝阻者。9．一个月内旷工2小时（不含）以上一天（含）以内者。10．工作时间语言粗俗，甚至辱骂同仁者。11．做事未能

7、认真履行职责，致数额差异在2000元（含）以内者（差额部分另行追究经济责任）。12．非恶意损毁、涂改重要文件或公物者。13．轮班制员工不按时轮班者。一、有下列情事之一者，给予记大过处分。（一）在公司或厂区内危害公共安全者。1．造谣生事或散播谣言情节轻微者。2．携带危险品进公司或工作场所尚未造成伤害者。3．未经允许在公司或厂区内散发传单、文件、请愿书或张贴标语者。4．相互打架斗殴者。（二）对公司财物、名誉有妨害者。1．非蓄意但破坏或损害公司之财产、器材、原材物料损失1001-2000元者。1．遗失保管之重要文

8、书、机件、配件、物品或工具者。2．泄露技术、业务上之秘密，但尚未造成公司损失者。3．未向上级主管报备，接受往来客户之邀宴或馈赠者。4．直接或间接与公司往来客户挪借款者。5．未经公司允许擅自向传播媒体透露有关公司机密情节轻微者。6．未经许可擅自带领或擅准外人进入厂区参观者。7．投机取巧取得非份利益情节轻微者。8．遇非常事变故意回避者。（三）违反公司管理规定者：1．擅自离开工作岗位情节较重者。2．工作时间在工作场所做