医院职能管理人员管理技能提升培训

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2、训。——绿城集团告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。中海石油谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师!联邦家居更院培训协议书甲方：南充五一医院乙方：卬乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训办议，此办议与劳动合同具冇同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、甲方的权利与义务：根据乙方自愿中请和医院有关部门的推荐，甲方同意乙方参加年刀日至年月日，培训主要内容包括：。培训学习（专业进修、沟通交流、实地参观学习等）。本次培训甲方为乙方提供培训学习费用人民币¥元（大写）。甲方负责为乙方提供办理参加

3、培训的必要手续和条件。在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，以便很好的完成培训任务。培训结束后，卬方组织有关部门对乙方的培训结杲进行跟踪评价。对参加完培训Z后的人员，甲方在任职资格、薪酬待遇等方面，将予以优先考虑。二、乙方的责任与义务乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所捉供的条件与费用，并遵守本I•办议的所冇内容和卬方的《员工培训管理制度》。培训期间，乙方需努力常握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必常握技术要点，并做认真详细的记录。培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守医院、主办

4、单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护医院形彖和利益，遵守国家的法律法规，如果由于口己不慎或故意行为导致口身或甲方利益受损的，所冇赔偿均由乙方承担。乙方参加完培训之后为甲方工作年限为半年，即从年月口至年月日，若因甲方医院内部变更，需缩减合同吋间，则以甲方变更为准。乙方严格执行医院保密制度，培训期间所冇重要技术资料均交述医院保存。三、甲乙双方其它约定1、乙方在培训期间，如出现如下情况所发生的一切费用均由乙方自己承担：违反培训冇关规定；因自己原因屮途退出培训。2、培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。3、在合同

5、期内乙方因个人原因辞职，或因严重违反医院规章制度由医院解除劳动合同的，需结合培训后服务期向医院交冋培训费用及差旅费，具体标准如下：培训后服务期不满半年，则交纳全部培训费用；经培训合格工作满半年以上的培训费用冇医院承担，因违纪被医院辞退的员工亦照此办理。如因个人原因离职的需提前一个月向医院部门领导提交辞职报告。4、乙方参加完培训之后，在合同期内自愿为本医院服务，超过合同期，乙方有权选择留职或离开医院。四、本协议作为《劳动合同》附件，具有同等的法律效力。本协议一式二份，甲乙双方各执-份，协议自签字之日起生效。备注：本I•办议屮的培训内容包含：专业进修、

6、沟通交流、实地参观学习等。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（签名）南充五一医院网络部绩效考核（暂行）根据医院员工培训协议卩另附工资及绩效考核一份。1、员工从入职之日起底薪为700元，经考核合格后第二个刀加100元，底薪为800元,第三个月起固定底薪为900元，绩效考核抽成为员工入职后第二个月经考核合格后开始，最迟为第三个月开始，严格上从第二个月起抽成。2、电话网络咨询任务量考核：咨询任务量暂定为每人总预约就诊40人，40人以上方可参与抽成；3、电话咨询就诊人数考核：就诊人数30人以下每人抽5元，30人以上包含50人每人抽6元；网络咨询就诊人

7、数考核：就诊人数15人以下每人抽6元，15人以上包含20人每人抽8元；4、总体就诊人数考核：电话咨询与网络咨询就诊合计人数达80人以上另一次性奖励200元，此奖励与单人抽成另算，分两部分实行奖励。5、以上奖励必须就诊患者真实冇效，电话咨询与网络咨询需要捉供相应就诊依据，电话预约就诊可凭每口真实有效的就诊记录，网络咨询就诊应该提供相应的聊天依据。