前科學管理時代的管理活動和現代企業的形成

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1、前科學管理時代的管理活動和現代企業的形成摘要:一般管理研究大多以20世紀初的科學管理作為起點,但在此之前人類已經進行瞭大量的社會商業和組織管理活動。本文對前科學管理時代的管理活動和商業組織進行瞭回顧，從其中梳理瞭現代管理科學以及現代企業制度的發展淵源，以便於我們更好地理解現代管理活動和商業企業關鍵詞:前科學管理時代;現代企業;管理實踐中圖分類號:F02文獻標識碼:A管理學，比較一致的是從20世紀初的科學管理時代開始。以泰勒的秒表管理,法約爾的一般管理原則和韋伯的官僚組織理論,共同構建瞭現代管理學的基石。但在科學管理之前，人類社會也存在著大量的管理活動和商業組織，這些社會商業事物是現代

2、管理學和企業理論發展的淵源和演化的前身。對這些管理活動進行瞭解，有助於幫助我們更好地理解現代管理活動和商業企業一、工業時代之前的管理管理活動自人類社會誕生之初就已然出現瞭社會本身就是具有階層性的，如何統治民眾，如何安排宗教事宜，如何分配剩餘物資，都是最早的管理問題。人類最早，也是當時最輝煌的四大文明古，不約而同都是產生在河流附近，其中重要的原因之一就是對於河流泛濫的防范與治理，是一項需要大量人力物力來協同工作的任務。正是這種任務的挑戰和不斷實踐，逐漸產生瞭協調與管理的需要，進而產生瞭文明社會。不論是埃及治理尼羅河泛濫,還是中國的大禹治水，都是這種活動的典型體現。宗教方面,中東地區在公

3、元前三千年就很流行建立共同的機構來管理一大批寺廟;軍事方面,公元前六世紀，孫子提出瞭管理軍隊的《孫子兵法》；政治方面，公元前五世紀的孔子，除瞭德育教育，也提岀瞭國傢管理和官員選拔的主張，並影響瞭其後兩千年的華夏社會管理;公元前3世紀，印度考底裡耶的《政事論》也闡述瞭公共行政管理的思想。政治領域還誕生瞭最早的職業“宰相”,出現於公元前1750年，與法老實現瞭宗教事務與世俗事務的部分分權，並領導其下的官僚機構，以執行監測尼羅河水位、預測全國農業產量和實施分配等任務工業化前，組織主要是傢庭、部落、教會、軍隊和傢,這些古代的管理活動，取得瞭很多管理成就。埃及治理尼羅河泛濫時，已經形成瞭“以十

4、為限'的管理原則，即一個監工隻能管理十個奴隸,以保證管理的效果和效率。希臘時代的蘇格拉底和亞裡斯多德意識到管理的普遍性,不論在私人事務和公共事務，還是在國傢管理和傢庭管理中。公元前370年，色諾芬觀察到社會分工的好處，到羅馬時代已普遍實現瞭社會工種的職業化。羅馬時代還出現瞭類似於股份公司的組織，向公眾發行以支付國傢的戰爭支出。在世界的東方，也出現瞭如前述諸如印度考底裡耶、中國孫子、孔子的管理思想。中世紀，封建主義促使十字軍產生，而十字軍東征又促使封建主義的消亡。十字軍東征開辟瞭東西方的貿易道路，目睹瞭東方在各個方面的領先和繁榮，削弱瞭天主教的信仰,使歐洲社會生活更加世俗化，並且促進瞭

5、東西方的貿易。不斷活躍的商業活動，導致瞭記賬技術的發展。復式簿記的記賬原理自14世紀意大利商人就已使用，但規范的表述是在1500年的僧侶帕喬利，形成瞭第一個財務信息管理系統早期的工廠管理隨著資本主義興起，作為新商業階段的代表--工廠及工廠制度廣泛普及並發展開來。在早期的工廠活動中，經濟活動的規模並不是很大。早期工廠的雇工通常不多，在伐木業中不多於12個人。在1840年之前，隻有紡織業才可以達到40以上的常常以實物作為報酬。1832年,美國財政部長路易斯•麥克萊恩批準對美制造業進行調查，發現不少產業中，隻有1-2傢企業能達到50人以上的雇工，隻有六種工業能達到3-7傢雇工大

6、於50人的企業早期工廠的規模比較小,實際上也是由於管理技術、生產技術所決定的。以美國的工廠為例,在早期工廠內，面臨著三個很大的問題:招募,培訓和激勵。早期的美國紡織工人獨立性很強,大多是清教徒，像反對英國教會一樣反對工廠的管理制度,反感工廠的強制性和惡劣的工作環境。此外，早期的專業人員非常缺乏，包括技術、管理和財務人員,因為沒有成熟的學校體系來培養。會計制度當時依舊停留在帕喬利時代,而且除瞭記賬，基本沒有服務於管理。巴貝奇建議建立一種說明性的會計費用系統,但直到二十世kJ紀管理學和會計學成熟才實現。此外,監督也是很大的一個問題,監督手段落後、監督人力資源缺乏因此，早期工廠的管理手段非

7、常簡單並具有針對性。首先是實行監工合同，其實質是一種包工制度,以詳細的合同約定監工的責任，將監督的職能轉移給監工，但這種制度會產生包工為短期利益犧牲企業主的長期利益的問題,比如虐待工人和濫用設備。此外,對工人實施計件工資，實施個人的成果激勵，到1833年,47.5%的工廠都是通過計件工資來激勵的。同時實行罰款制度，但在勞動力不足的大環境下效果有限。資本傢也嘗試著建立新的工廠風氣,用教會和宗教的力量來對人進行品德教育和約束。鑒於存在著很多需要監督的管理活動，