中国优秀的儒家传统文化如何与现代企业管理有机结合

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1、中国优秀的儒家传统文化如何与现代企业管理有机结合，是摆在中国企业管理者而询的重要课题。已有很多经济学和著名企业家为企业文化下了很好的定义：创新是企业文化的灵魂，“以人为本是企业文化的精髓"，“企业文化是企业的核心竟争力”，“诚信是企业文化的基石”，“企业文化大有可为”……我认为中国优秀的儒家传统文化如何与现代企业管理有机结合，是摆在中国企业管理者而前的重要课题，偶看新闻，介绍兖矿集团鲍店煤矿以徳治矿的企业文化理念，深为他们在这方而作了长期的探索而感动，为此把所感、所想、所悟写出来，与诸多学者、老师、同

2、仁共同切磋探讨。一、“以人为本”是企业文化的精髓以人为本在中国早就根深蒂固。中国传统文化博大精深，内涵丰富。儒家、道家、诸子订家等一些思想对现代企业管理都有非常人的借鉴价值。比如儒家的重人、重信、重义、重情；道家的以柔克刚，以少胜多，以弱胜强；以及几千年中国人民信奉的“孝为本、礼为先，俭为上，勤为根长者视为父母，壮者视为兄弟，小者视为子女S“人而无信，不知其可也!"“成由勤俭败由奢”、“俭节则兴"、“淫佚则亡"、“君子爱财，取之有道”、“上下同欲者胜"、“和气生财”、“卖大馒头的赚钱”、“童叟无欺''

3、等等就是中国传统文化中不同派别的政治家、思想家利广大人民的共同主张和认可的充分体现。现今经济发展的人潮中,出现频率最多的词：民营经济、个体经营者、民营企业家。特别是对一些正在发展和发展起来的民营企业管理者来说，在管理中汲取中国传统文化的精华，并同现代企业管理真正结合好，企业才能长治久安，稳健发展。现在鲁宝在这方而做的还很不足，特别是在员工培训、教育方面做得很不够。要真正使员工爱岗敬业，以厂为家，就要尽企业Z所能，为员工解决一些实际困难和后顾Z忧，鼓励员工学习，要制订出一•系列的鼓励员工学习的政策。使广

4、大员工认识到：“今天学习是为了生存，明天学习是为了发展。"特别是民营企业员工和管理者的关系是雇佣关系，如何能使员工由你止他们干好和他们心甘情愿的口己干好，使他们在厂同在家里一样，把厂家的事当成自家的事。制度管理在现代企业管理屮非常重要，但还必须有一些情感因素在里面。以人为本，关键在中、高层管理者。总裁、老板、经理、主管、部门负责人，车间主任等，不但是领导者，而口在行为规范，道徳筹方面都应是表率。我有一位朋友，曾是一局局长，挂在他嘴边的是“人情味“，他说在屮国干什么事都离不开“人情味我认为一定要把西方的

5、东西拿过来消化、吸收，用到工作上。就必须有一些友谊、人情味、和谐的关系，这些具有中国传统特色的优秀的以人为本的思想，很值得我们保持、继承和发扬光大。只有这样，才能创造有中国特色的“以人为本”的管理方式。二、管理者必须具备人格魅力对企业而言，企业文化是企业目标、任务服务的，管理的目的是实现企业目标，完成企业任务，使企业利润最大化。管理者的品徳——也就是人格魅力，在这一过程中能起的作用是关键的。“管”包括管人、管财、管物；“理”就是理顺企业外部和内部的各种关系，I■办调上上下下各方血的利益。无论人的金业，

6、还是小的企业，一•个企业的兴亡，都深深打着企业领导人的烙印，“兴于斯、亡于斯”，也就是人们常说的某某企业，有某某人的影子。一个好的企业管理者，一・个真正能够为企业服务、为员工服务、对企业负责、对员工负责的管理者，除了拥有现代化的管理才能和应该具备的良好的个人品质，具有一个管理者必须具备的人格魅力，一个企业的管理者的人格魅力，打动人、吸引人，赢得被管理者或你的下属的依赖、信任。他发出的号令，才有感召力，才能一呼百应，令行禁止，而感召力的产生，只能來自一个人的人格魅力，即个人品徳、情操产生的一种亲和力。许

7、多条件下，这种管理者个人品徳、情操产生的亲和力与管理之下权力所产生的效力成正比、亲和力越强：反之，则亲和力越弱，管理所产生的效力减少。一个企业如果没有亲和力，就不会产生凝聚力，一个企业没有凝聚力，怎能产生竞争力，没有竞争力的企业乂怎能有生命力呢？特别是民营企业，亲和力凝聚力尤为重要。在一些民营企业承包老板眼里，企业是个人或家庭谋福利的工具，这种企业私有观念在很大程度上影响了企业的凝聚力和亲和力，导致员工很难跨越血缘界限対企业有所认同，老板不注重自己在员工心中的形象的树立和人格魅力的培养，管理者大多急功

8、近利，员工不可能对企业产生较高的忠诚度。上下五千年，从盘古开天地，三皇五帝如今，历代都倡导领导者以必须加强个人修养，倡导领导者必须注意养成优秀的品格，都推崇领导人以徳服人，公平公正，光明正大，胸襟坦荡,勤政廉洁。总Z,以口己的人格魅力使管理工作在下属和员工积极努力下做到位，产生应有的效力，企业一定将会收到意想不到的效益。众所周知，第二次大战以后，尤其是1955年以来，日本经济持续高速增长,紧接着是香港、台湾地区和新加坡、韩国的崛起。在短短的一、二十年内，