儒家文化如何与现代企业管理相结合

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1、儒家文化如何与现代企业管理相结合本文导航1、首页2、管理者必须具备人格魅力论文对绝大多数的朋友们来说是必不可少的，为了让朋友们都能顺利的编写出所需的论文，小编专门编辑了儒家文化如何与现代企业管理相结合，希望可以助朋友们一臂之力!已有很多经济学和著名企业家为企业文化下了很好的定义：创新是企业文化的灵魂，以人为本是企业文化的精髓,企业文化是企业的核心竞争力，诚信是企业文化的基石，企业文化大有可为我认为中国优秀的儒家传统文化如何与现代企业管理有机结合，是摆在中国企业管理者面前的重要课题，偶看济宁新闻，介绍兖矿集团鲍店煤矿以德治矿的企业

2、文化理念，深为他们在这方面作了长期的探索而感动，为此把所感、所想、所悟写出来，与诸多学者、老师、同仁共同切磋探讨。一、以人为本是企业文化的精髓以人为本在中国早就根深蒂固。中国传统文化博大精深，内涵丰富。儒家、道家、诸子百家等一些思想对现代企业管理都有非常大的借鉴价值。比如儒家的重人、重信、重义、重情;道家的以柔克刚，以少胜多，以弱胜强;以及几千年中国人民信奉的孝为本、礼为先，俭为上，勤为根;长者视为父母，壮者视为兄弟，小者视为子女：人而无信，不知其可也!成由勤俭败由奢、俭节则兴、淫佚则亡、君子爱财，取之有道、上下同欲者胜、和气生

3、财、卖大馒头的赚钱、童叟无欺等等就是中国传统文化中不同派别的政治家、思想家和广大人民的共同主张和认可的充分体现。现今经济发展的大潮中，出现频率最多的词：民营经济、个体经营者、民营企业家。特别是对一些正在发展和发展起来的民营企业管理者来说，在管理中汲取中国传统文化的精华，并同现代企业管理真正结合好，企业才能长治久安，稳健发展。现在鲁宝在这方面做的还很不足，特别是在员工培训、教育方面做得很不够。要真正使员工爱岗敬业，以厂为家，就要尽企业之所能，为员工解决一些实际困难和后顾之忧，鼓励员工学习，要制订出一系列的鼓励员工学习的政策。使广大

4、员工认识到：今天学习是为了生存，明天学习是为了发展。特别是民营企业员工和管理者的关系是雇佣关系，如何能使员工由你让他们干好和他们心甘情愿的自己干好，使他们在厂同在家里一样，把厂家的事当成自家的事。制度管理在现代企业管理中非常重要，但还必须有一些情感因素在里面。以人为本，关键在中、高层管理者。总裁、老板、经理、主管、部门负责人，车间主任等，不但是领导者，而且在行为规范，道德等方面都应是表率。我有一位朋友，曾是一局局长，挂在他嘴边的是人情味，他说在中国干什么事都离不开人情味。我认为一定要把西方的东西拿过来消化、吸收，用到工作上。就必

5、须有一些友谊、人情味、和谐的关系，这些具有中国传统特色的优秀的以人为本的思想，很值得我们保持、继承和发扬光大。只有这样，才能创造有中国特色的以人为本的管理方式。本文导航1、首页2、礼中心与孔子思想阐释的极端化3、对老子反仁义说法的再质疑4、强调仁中心地位对礼乐的统摄作用一路陪伴考生编写大小论文，其中有开心也有失落。在此，小编又为朋友编辑了国学论文指导：孔子仁学思想的意义，希望朋友们可以用得着!在中国思想的历史遗产中，孔子的思想具有重要地位。然而，历代对孔子思想的评价，或将孔子思想经学化而当作玄圣教主，或将其虚无化而斥为与现代性思

6、想尖锐对立的封建孔家店，或坚持对儒道差异加以形而上学二元对立，使孔子与老子成为相互对立的两个极端，或否定孔子儒学思想的现代意义。这些绝对化的言述，值得学术界再检讨。应该说，孔子思想与老子思想有着不可忽略的关系，孔子在礼与道、乐与仁、君子境界与理想人格上的思想言说，对现代个体存在尺度和社会存在秩序有着新的阐释意义，并在新世纪的中国思想重建中具有不可忽略的启迪作用。(一原始儒家思想的中心范式问题中国哲学精神的开放性，使得中国思想文化精神不是一个封闭系统，而是一个具有宇宙论、生死论、功利观、意义论的精神价值整体。在中国精神同西方精神(

7、逻各斯中心主义/Logocentrism)的对比中，学者们大多是提出道中心主义(Tao-centrism)进行言述。事实上，中国精神的和内涵相当复杂，除了人们一般习惯说的外儒内道或外道内儒的道中心主义观念外，还存在着礼中心主义、仁中心主义、经中心主义等话语。因而，仅仅用道中心来囊括中国哲学精神是不够的。在思想历史长河的汰变中，儒家逐渐取得了正统的地位。儒家中心地位使得仁中心或经中心在中国学术思想史上成为主导性话语，道家则作为这一中心的补充系数存在和发展着。这里，在讨论原典儒家的孔子思想之前，有必要对儒道之间关系的几个重要的前提性

8、问题略加澄清。一，道之多层内涵与孔子论道。有的学者将对中国影响最大的两种思想流派儒家和道家的思想核心范畴，上升到整个中国思想的根本代表的高度，大抵认为中国思想的根本表征是道，或强调儒家思想体系的中心是经。前一种说法尚值得进一步推敲，而后一种说法，在我看来则是颇有