儒家文化与现代企业管理思想4500字_会计审计论文

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1、儒家文化与现代企业管理思想4500字摘要：研究儒家文化对于当今社会和未來社会的彫响，特别是对于现代经济管理的彩响，是中国乃至全世界学者的一•个重要课题。在延续儿千年的中国古代社会管理活动中，儒家思想发挥着重要的指导作用。倫家管理哲学的基木精神一-以人为中心，以和为贵，以德服人等重要思想对今天的现代化建设仍将具有深远的现实意义。重新审视和分析古代倫家的“治国之道”，应取其精华，去其糟粕，力图把它转化成当代社会的宝贵财富。关键词：现代管理儒家文化以人为本以义统利一、以人为本现代科学管理最突出的一个特点就是强调人本化，把企业的成长与员工的成长看得同样重要，把员工个人的

2、充分发展作为企业追求卓越目标的极为重要的一项内容。而儒家主张“天生万物，维人为贵”，“民为贵，社稷次Z,君为轻”，治理国家应“以富民为本”，“民为邦木，本固邦宁”。其意思同样是指人民百姓才是国家的根木，只存根木稳固了，国家才能安宁。首先，从金业管理文化來看，要想坚持以人为本的方针，就有一个以什么人为本的问题。孔了在解答鲁定公关于治国安邦Z道时说：“君使臣以礼，臣事君以忠。”意思是说,一个领导人要求部下能尽忠，首先要从白己衷心体谅部下的礼敬做起，也就是说上面对下面的人如果尽心，那么下面对上血的人也自然忠心。其思想内涵是现在我们经常所说的“换位思考”，其体现形式是现

3、代科学管理所追求的“交互式管理模式”，其核心是使管理者和执行者互为彼此，在工作屮不断转换一种职能的两种角色，而其实质是在最人限度地侣导以人为本，通过建设一种环境，以最人限度地调动人的积极性，激发所有参与者的潜能，把以人为本的功能放大。儒家的这种“和互为本”的思想对于建立和谐友善的人际关系，增进员工之间、员工与企业之间的感情，建设企业文化，貝有重要的现实意义。这种在整个管理过程中，强调对人的关心、爱护和尊重，讲究富有人情味的管理，也正是东方式管理的一人特色。其次，人是一个具有多重属性的物质和精神的统一体。人有七情六欲，也有理想信念;有价值观，也有人牛观；有经济利益

4、，也有精神利益；有H然属性，也有社会属性。当我们在企业管理屮实施以人为本吋，到底应该以人的什么方面或者说以人的什么属性为本呢？孔了说“君了务木”，其意思是指文学好、知识渊博，那是枝节的，学问Z道在自己做人的根本上，人生的建立，内心的修养。所以“本立而道牛”，学问的根本，在培养人性光辉的爱，“至爱”、“至情”的这一而，所谓“孝弟也者，其为人之本与”，就是孔子对以人的什么方面为本的认识。在现代科学管理中，以人为本应该主要以人的社会属性为本，而在人的社会属性中，又耍以人的理想信念为木。只冇解决了关乎员工的愿望和动机的理想信念问题，才能使员工产生工作动力和劳动积极性。因

5、此在贯彻以人为本方针的过程中，突出人的理想信念，关注人的理想信念，即把以人为本的重点放在人的理想信念方而，就能抓住人的灵魂。也只有关注并指导员工树立正确的理想信念，将企业忖标与个人理想冇机地结合起来，才能充分激发出员工的创造力和聪明才智。二、“以和为贵”儒家管理哲为的核心特征“和谐观”是儒家的一个非常重要的思想《论语・学而》说:“礼Z用，和为贵;先王Z道斯为美，小大由Z。冇所不行，知和不和，不以礼节Z,亦不可行也。”意思是说，要运用礼义教化使各种关系达到和谐统一。在孔子的管理思想中，“和”是一种管理的结果和状态，同时也是一种管理的方法和协调的努力，其含义和內容是

6、非常广泛而深刻的。首先，在管理国家方面，孔子主张“宽猛相济”，孔了认为“宽”与“猛”这两种政策运用得好、适度，就是“和”，“过”与“不及”都会降低管理的效果。孔子把政治上的和谐看成是管理国家的最佳状态，“均无贫，和无寡，安无倾（《论语•季氏》）。作为一个好的现代管理者应该深深懂得“恰当”Z“和”的妙处。美国的麦肯锡管理顾问公司在对美国最优秀的43家绩优公司进行深入调查分析Z后，总结出它们之所以取得成功的八大要索，其屮之一就是”宽严相济，严守原则加灵活的管理”。其次，孔了之“和”还指人与人之间、人与物之间、物与物之间要和谐相处。再次，孔子Z“和”还指每一种事物不仅

7、要各安其位，而且其中的各个不同部分Z间还要互相协调，达成统一。在孔子看来，每个人都应“素其位而行，不愿乎其外。素富贵，行乎富贵;素贫贱，行乎贫贱”（《礼记・中庸》），“在上位不陵下，在下位不援上”（《礼记・中庸》），“君君，臣臣，父父，子子”（《论语•颜渊》）。以企业來说，企业内部的各个部门之间、上下级之间、员工之间、生产与经营的各个环节之间，及企业与外部，与客户、商家，与社会各方面，以至与自然Z间，都要求做到各得其所，同时各个不同的部分Z间要密切配合。从管理的角度看，一个企业中全体人员的和谐与团结是这个企业的巨人力最所在。如果一个企业内部不团结，各部门之间互相

8、推诿，部门与部门之间互不