[毕业设计职称论文]浅谈安徽

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1、浅谈安徽.湖北两省民爆行业考察之所得2011年4月20日至4月27H,在省科工局民爆处李润仑处长、宁敏副处长的带领下，我省五个民爆销售企业一同进行了为期七天的它省民爆学习考察。下面浅谈一下这次学习考察后本人的一些心得体会:安徽工办办事效率高，为安徽省民爆行业的维稳发展作出了很大贡献。市安徽省工办牵头，汇总公安厅，共同起草了一个关系安徽省民爆全行业规范和发展的行为准则，并上报省人民政府，最终由省长签发，政府令予以成文实施。这一准则使安徽省民爆全行业的具体操作有了一个实施细则，规范了民爆行业的行为，巩固了行业的稳定局面，维护了民爆企业的长远发展。如，政府令规定在民爆仓库

2、周围划定红线区，任何单位个人在此区域内不得重建建筑物等，这些细节规足，就能很好的保护民爆企业避免大量投资重建库房。2>安徽省、湖北省民爆行业格局与我省有相似之处。根据当时国防科工委的要求，安徽、湖北两省于2007年年底进行了一系列企业改组、重组和整合的工作，最终形成了和我省民爆行业格局相似的生产、销售网络格局。如安徽省72个市县，其中原有民爆企业67家，后为59家；工办通过整合共发了12家经营凭照，销售由12家新成立的市级公司覆盖全省59家市县分公司。湖北省销售企业由原来的73家整合为16家。原则上一个市一个市级公司，共生产、流通23家经营凭照、期4家生产、19家销

3、售（其中含点）。我们湖南，销售是13家新市级公司加长潭浏宁和花垣，共18个家；生产4家，情况基本相同。3、谈谈个人的一些想法。因本人所处公司是新成立的13家市级公司，所以本人更关心两省新公司运行的机制和发展问题。安徽省工办及新组建的新市级公司也正在考虑市级公司的发展，包括发展过程中的人财物分立的一系列问题，并正在探索如何将新公司做强做实的问题，以求不断完善整合后更深层次的再次重组，最终实现全行业的稳定、有序的发展。而湖北省成立的一个联兴公司个人认为办得很好，它的积极作用在于其独立存在于工办和公安认可的一个全行业参与的大平台，通过这个平台，生产、疏通企业可以坐在一起共

4、同抗御风险，并配合工办、公安等部门，联络协调产、供、销等方面的工作。我想，一方面我省科工局也加快脚步，对我省民爆企业下一步如何做实做强，如何解决体制不对等问题予以关心，制定相关政策和实施办法，予以实施。另一方面，我们销售企业自身也必须不断完善、发展、壮大自身。可在本地区尝试自行先部分整合，解决一些不对等的体制问题，或可参照湖北荆门凯龙公司的经验，自行通过对一些人、财物的整合，将总公司市级公司资本扩张，再回收各市县分公司，以此来做实做强企业。总的来说，这次考察拓展了本人的视野，让本人深刻认识到作为株洲地区民爆市级公司的领头人，肩上的担子不可小觑。但这不可惧，本人相信在

5、省科工局的正确领导下，在株洲地区各市县单位的团结协作下，一定可以开创株洲民爆新纪元！株洲震春民用爆破器材有限公司谢坚公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界匸确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声嗔哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话M及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司

6、电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晩002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晩17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须木人亲自签到，不

7、得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纟R成部分。5、员工如因事需在工作时间内外岀，要向主管经理请示签退示方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事示补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提岀屮请，并填写【请假屮请单】，经批准示方可休息。8、员工享有国家法定节假II正常休息的权利，公同不提侣员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要白行要求加班，需向部门主管或经理提岀屮请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取