劳动争议中劳动者的恶意诉讼及防范

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1、劳动争议中劳动者的恶意诉讼及防范●宋强内容摘要当前，越来越多的劳动者尝试运用法律武器来解决劳动争议，劳动者一方起诉用人单位的案例数量呈现不断上升的趋势，其中“恶意诉讼”的比例更是陡然增多。本文从恶意诉讼的定义入手，对劳动者在劳动争议过程中可能出现的“恶意诉讼”行为归类并分析其中的原因，同时从国家、用人单位、国外经验等等角度提出了防范的建议。关键词劳动者恶意诉讼劳动争议防范一、何谓恶意诉讼恶意诉讼现象的出现可谓由来已久，但其准确定义至今尚无统一的界定，司法界和理论界各有说法。在司法界，《美国侵权行为法重述》将恶意诉讼定义为“无正当

2、理由的诉讼”，而我国法律并没有关于恶意诉讼的专门定义。在理论界，国内有学者将恶意诉讼定义为，当事人故意提起一个在事实上和法律上无根据之诉，从而为自己谋取不正当利益的诉讼行为(陈光中等，2003)。也有研究者认为，恶意诉讼是指诉讼的当事人滥用诉权，恶意提起诉讼，损害对方当事人、第三方的合法利益的行为(章晓洪，2005)。孟庆吉、赵飞寒则认为恶意诉讼是指滥用起诉权，即明知自己的诉讼请求缺乏事实和法律依据，为了达到自己的某种不正当目的，利用法律赋予的起诉权，仍然就该诉讼请求发动诉讼或者以发动诉讼相威胁的行为。也有学者认为，恶意诉讼是指

3、当事人明知或应当知道其诉讼目的是不正当的，而仍然诉请保护，以致不正当诉讼发生，侵害对方合法权益的行为(王加庚，2004)。还有学者认为，恶意诉讼是当事人滥用民事起诉权，为追求不法、不当利益或达到其他非法目的而提起民事诉讼的违法行为或现象(黄龙，2003)。从以上文献给出的不同定义我们可以总结得出，恶意诉讼呈现以下特征：1．提起诉讼的当事人可以包括用人单位和劳动者两个方面，而不是仅仅局限于用人单位对劳动者的诉讼。尤其是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定的颁行，加大了对劳动者的保护力度，同时也由于劳动者自我保护意识

4、的觉醒，由劳动者提起的恶意诉讼骤然增加：2．主观上，当事人是为了谋求个人不正当的利益，或者损害他人利益，故意利用法律所赋予的诉讼权利，即诉权被恶意滥用，这乃是恶意诉讼的核心；3．客观上，恶意诉讼披着合法的外衣，产生了对对方当事人带来损害的行为。随着我国法制的推动和完善，相关劳动法律法规的陆续出台和完善，越来越多的劳动者尝试运用法律武器来解决劳动争议，维护自己的权益，劳动争议中劳动者一方起诉用人单位的案例数量呈现不断上升的趋势。北京市海淀区人民法院发布的《劳动争议审判状况白皮书》(2012年)显示，劳动争议案件中“恶意诉讼”事件频

5、频出现，这表明了当前在劳动关系中出现了信任危机和诚信危机。本文聚焦于劳动争议过程中由劳动者一方提起的恶意诉讼，解析管理实践中存在的恶意诉讼现象、产生原因、具体危害和防范建议。宋强，中国人民大学劳动人事学院博士研究生。电子邮箱：qsamsong@yahoo．c,om．ca。劳动关系jLABORRELATION二、劳动者恶意诉讼现象1．劳动关系在劳动者求职和入职环节中，用人单位与劳动者之间关系的性质究竟是劳动关系，抑或是劳务关系要清楚明确。有少数劳动者，为了获得工作岗位，故意提供虚假信息，混淆事实。例如，有些提前退休人员、与第三方存

6、在劳动关系的人员等在求职(全日制工作岗位)过程中，不如实提供个人信息、隐瞒实情、或者伪造证件、证据，虚构事实，造成用人单位与其在确立劳动关系时错误地将劳务关系确定为劳动关系，为以后可能产生的劳动争议埋下了隐患。2．劳动合同有些劳动者在最初入职A9B,-J候，千方百计找借口，拒绝与用人单位签署劳动合同，在离职后向劳动仲裁状告用人单位没有与其签订劳动合同。还有部分劳动者，利用在职期间参与管理的便利，在离职时拿用人单位留存的劳动合同文本，或采取不当手段，在空白纸张上私自加盖单位公章，之后起诉用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额及相

7、关提成、奖金等。中国法院网曾经报道了一则案例，被告人王某采用不当手段伪造劳动合同，对原用人单位提起了诉讼，要求公司赔偿业务提成款90万之多。另据《北京晚报》报道，2008年原告张某对原用人单位联想公司解除其劳动合同不服，将单位告到法院，提出高达256万亿美元的天价索赔。尽管上述两位原告一个被判处有期徒刑六年，罚金人民币六千元，另一个被法院驳回全部诉求，但也足以给用人单位敲醒了警钟。3．离职环节离职可以分为除名、辞退、辞职等情况，其中劳动者在被用人单位除名、辞退等情况下经常会出现劳动争议和恶意诉讼。劳动者因为不服从岗位调动、严重违

8、纪、失职，给用人单位带来损失等，按照用人单位《员工手册》等相关规定辞退是完全合理的。但是，不少劳动者认为自己受到了不公正对待，想尽办法谋取个人利益。有这样一则案例，福州某公司文员程某不服从组织上合理的工作调动。一直未到新岗位报到，公司根据《员工守则》中“员工应服