中国情境下的不道德亲组织行为概念结构研究

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1、总第627期管理观察2016年10月第28期ManagementObserver上旬出版中国情境下的不道德亲组织行为概念结构研究12宋昱，夏福斌（1.中国安防技术有限公司，深圳518053；2.黑龙江大学经济与工商管理学院，哈尔滨150080）摘要：不道德亲组织行为是一种个人为了组织和他人做出的不道德行为，是不道德行为新的研究方向。为了分析中国情境下的不道德亲组织行为概念结构，本文通过文献分析，结合访谈和开放式问卷编制了其预试问卷。164份有效问卷的探索性因子分析表明，不道德亲组织行为是一个包含利他和亲组织不道德行为的两维结构。研究结果表明，不道

2、德亲组织行为是一个合法的独立的概念结构，基于中国情境下编制的该行为量表具有较好的信度和效度。关键词：不道德亲组织行为利他亲组织不道德行为中图分类号：B849.C93文献标识码：ATheStructureandMeasurementofUnethicalPro-OrganizationalBehaviorsinChinaAbstract：Unethicalpro-organizationalbehaviorisanewresearcharea，whichreferstoactionsthatareintendedtopromotetheeffect

3、ivefunctioningoftheorganizationoritsmembersandviolatecoresocietalvalues，mores，laws，orstandardsofproperconduct.Thepurposeofcurrentresearchistoinvestigatetheconceptualstructureofunethicalpro-organizationalbehavioranddevelopanindigenousmeasureintheChineseorganizations.Theresults

4、indicatedthatindigenousUPBconstructhastwodimensions，altruisticunethicalactsandpro-organizationalunethicalbehaviors.ThevalidityoftheformalUPBscaleisacceptablewiththefactorloadingofeachitemabove0.60.Overall，theresultsofthesestudiesnotonlyfindChinesestaff’sUPBisatwo-dimensionalst

5、ructure，altruisticunethicalactsandpro-organizationalunethicalbehaviors，whicharedifferentfromone-dimensionalUPBofwesternstaffunethicalpro-organizationalbehaviors，butalsohelptoprovidepreliminaryevidenceofreliabilityandvalidityforChineseUPBmeasure.Keywords：unethicalpro-organizat

6、ionalbehavioraltruismpro-organizationunethicalbehavior一、不道德亲组织行为概念的提出与界定行为（UnethicalPro-organizationalbehavior，UPB），并开发了单维的不道德亲组织行为测量量表。虽然量表在在组织中，员工可能会为了组织或他人利益做一定程度上能达到测量目的，但其测量的行为缺乏有效出不道德行为。这种为了他人和组织的不道德行为被的代表性。Umphres等人（2010，2011）首次命名为不道德亲组织中国社会非常强调人际关系。中国人的人际关系是基金项目：黑龙江省哲

7、学社科基金规划项目“不道德亲组织行为的前因与后果研究”（13C037）；教育部人文社科规划课题“基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究”（13YJA630076）。·96·中国公共管理由由远到近的不同圈子构成的，不同圈子采用不同的互量问卷。问卷计分采用Likert等级量表，由“1–从不”动法则。在组织中，员工会把组织及其成员视为自己人，到“7–每天”。组织以外人员看作为外人。对自己人强调资源分享和人（二）研究样本情交换。这表明，中国员工可能更愿意通过牺牲圈外人300名来自哈市2家大型国有企业的员工组成了本的利益来帮助自己人。此外，中国人的

8、道德标准是有弹研究的样本，在剔出无效问卷后，有效问卷仅为164份，性的。比如，按照“父为子隐，子为父隐”的儒家伦理，回收率为54.67%