中国组织情境下进谏行为的实证研究

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1、单位代码10475学号104753100580分类号B849硕士学位论文中国组织情境下进谏行为的实证研究TheEmpiricalResearchofVoiceBehaviorinChinaOrganizationSituation学科、专业：应用心理学研究方向：心理测评申请学位类别：理学硕士申请人：孙振涛王明辉教授指导教师：杜建政教授二〇一三年五月THEEMPIRICALRESEARCHOFVOICEBEHAVIORINCHINAORGANIZATIONSITUATIONADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniv

2、ersityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofScienceBySunZhentaoSupervisor:Prof.WangMinghui,DuJianzhengMay,2013I中文摘要Hirschman(1970)最早在其离职—进谏—忠诚的理论模型中将进谏行为作为一个科学概念进行研究，目前从角色外行为视角探讨进谏行为成为学术界研究的热点。综合以往研究，本研究从角色外行为的视角，将进谏行为界定为：为了改善组织现状和防止不利因素对组织造成危害，员工向组织提出建设性意见和表达担忧的人际间交流行

3、为。本研究分为三个研究，研究一探讨了进谏行为在人口统计学变量上的差异。研究二探讨了进谏行为在核心自我评价与工作绩效关系中的中介作用，研究三探讨了管理开放性在核心自我评价与进谏行为关系中的调节作用，最终得到以下结论：(1)进谏行为在学历上达到边缘性显著，在职位上存在极其显著的差异，在其它人口统计学变量上差异不显著；促进型进谏在职位上存在极其显著的差异，在其它人口统计学变量上差异不显著；抑制型进谏在学历、职位、单位性质上存在不同程度的显著差异，在其它人口统计学变量上差异不显著。(2)进谏行为在核心自我评价与工作绩效的关系中起到部分中介作用。(3)管理开放性在核心自我评价与进谏行

4、为的关系中起到负向调节作用。文章最后提出了本研究的创新之处，指出了研究不足和研究展望。关键词：核心自我评价；管理开放性；进谏行为；工作绩效IABSTRACTVoicebehaviorasascientificconceptionwasproposedinHirschman’sexit-voice-loyaltymodelattheearliest.Itisahottopicsfromextra-rolebehaviorperspectiveinacademiccirclesatthemoment.Consideringpreviousresearch,weinsistvoi

5、cebehaviorisainterpersonalbehaviorthatemployeesgiveadvicesandexpressworriestotheorganizationinordertoimprovingcurrentsituationandavoidingnegativefactor.Therearethreeresearchesinourarticle.Wediscussthediscrepanciesofvoicebehaviorondemographicvariablesinresearchone.Themediatingeffectofvoiceb

6、ehaviorintherelationshipbetweencoreself-evaluationandjobperformanceisexaminedinresearchtwo,andwhethermanagerialopennesscouldmoderatetherelationshipbetweencoreself-evaluationandvoicebehaviorisexaminedinresearchthree.Theconclusionsareasfollows:(1)Voicebehaviorexistsdiscrepanciesoneducationba

7、ckgroundandpositionbutnotonotherdemographicvariables.Promotivevoiceexistsdiscrepanciesonpositionbutnotonotherdemographicvariables.Prohibitivevoiceexistsdiscrepanciesoneducationbackground、positionandthenatureoforganizationbutnotonotherdemographicvariables.(2)Th