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1、金融业经济师发展策略（共4342字）1、要积极发现和培养经济师人才。随着加入WTO的迫紧，我国金融行业急需培养一批熟悉国情、精通外语、了解WTO规则和国际经济法律、具有丰富深厚专业知识的经济师人才。发现和培养经济师人才是一项比较长期、复杂的工作，一般容易被忽略。经济师成长、成熟和发挥作用的过程更是一个艰难甚至不被理解和接受的过程。因此有责任心和长远眼光的金融单位负责人,往往比较重视发现和培养工作。在金融行业特别是在基层金融单位，我们常常发现一些勤学善钻的人才,他们往往在理论上、科研上、写作上比周围的人强得多，但这些人才也往往容易被人们（包括
2、领导）忽视、轻视，被评价为“不务正业”，实际上，如果我们稍加分析，就可以肯定他们中的大多数是有真才实学的。我们要大胆地发现、接触和培养这些人员，无论在生活中、工作中、学习中，都要经常与他们谈话，一方面可以听取他们对工作的“高见”、“阔论”，另一方面，也可以发现他们的不足，及时给他们以帮助,使之做到扬长避短；同时，要在工作、学习、生活等方面给他们创造条件，比如少给他们安排些具体工作、多让他们外出参加培训或学术交流活动、多让他们参与单位内一些经营、管理方面的会议、活动、多给他们解决些书籍资料费等，使之尽快成长、成熟为一名为单位创造效益或价值的人
3、才。如果对这些人才不正确、及时地加以引导、培养、利用，他们就有可能跳槽、转行或者根本就不会成为有更大作为的人才,其最佳潜质就有可能被破坏或永久埋没,那样的话,对金融行业、对社会的发展，都将是一种损失，所谓“玉不琢，不成器”正是这个道理。从战略上讲，金融行业也应把培养多少经济师人才作为各级行长（经理、主任）或主要负责人任期工作目标而加以严格考评，对重视和培养经济师人才成绩显著的主要负责人,要授予“伯乐”等荣誉，给予表彰和奖励。2、要建立科学的评聘、解聘制度。一是要制定明确的经济师评聘或解聘条件，使经济师职称评聘资格、条件、标准在文凭、著作、成
4、果、成绩、专业工龄、政治表现等方面得到全面体现,避免职称评聘上的随意性、盲目性、局限性;二是要对现有的经济师人才进行一次“过滤”，凡在条件、资格、年度工作任务完成、实绩考核、品行、业务知识技术、成绩贡献等方面较差或不合格的经济师人员，对其职称及相应待遇予以解除，杜绝聘任长期制或终身制，消除聘任中的不正之风，把聘任工作纳入规范、合法的管理系列;三是要对已具备经济师资格、条件的人员，特别是对在政府部门已考取经济师资格的人员，要进行认真的研究、评价，及时对其聘任，聘任期限一般应为3-5年，对任期内合格的，要续聘;对任期内不合格的或有重大工作失误的
5、要及时解聘；四是要积极实行破格聘任制，对有特殊贡献的人才,即使其资格、条件不够,也要予以及时聘任，鼓励其继续努力，为单位做出更多大贡献，避免埋没人才;五是要建立经济师定期考核制度,监督经济师正确履行职责。3、要建立经济师任期目标责任制。经济师任期目标责任制就是明确经济师在任期内必须承担相应的科研任务、工作目标或其他目标、任务、责任并与其政治、经济待遇和是否续聘挂钩。如果具有经济师职称的人员完不成或达不到任期目标责任，不仅相应降低或取消其有关待遇，而且予以解聘;反之，对贡献巨大或突出的人员应兑现相应待遇，并给予续聘或职务提升。实行经济师任期目
6、标责任制，以《责任书》的形式确定经济师的责任及有关内容，有利于激发经济师人员干好本职工作和力争多出科研成果、多做突出贡献的积极性,创造尊重知识、尊重人才的良好环境，推动金融行业经营发展,彻底改变目前金融行业经济师人才缺乏以及管理方法、管理手段、管理制度陈旧落后、不适应未来金融竞争需要的现状。4、要建立经济师人才科研学术带头人制度。金融单位要真正打破经济师人员“一劳永逸”的弊端，就必须建立以经济师人才为主的科研或学术团体组织，如各类学会或课题小组等，把人才集中起来重点研究攻克实用的学术或理论课题,促进一些重大科研、学术项目的论证、引进、推广、
7、利用,使经济师的意见、建设、成果成为金融行业战略决策的重要参考或依据,避免在决策、引进项目等方面出现盲目、浪费现象。同时，也要采用“一带一”或“一带多”的方法，让现职经济师人才负责培养1个或1个以上经济管理人才，带动整个金融行业管理人才的培养、成长、壮大。5、要提高经济师人才的待遇。经济师的待遇包括政治和经济两个方面。在政治方面，应多给他们订阅些专业报刊、杂志，多让他们参加单位的重大业务会议，多给他们分配些重要工作任务或调查研究项目,多让他们外出参加一些相关的学术交流（研讨）会议等；在经济方面，应让他们享受与行长（经理）或副行长（副经理）相
8、等甚至更高的工资、福利、奖金、•■»*eaz补助等待遇，大力营造尊重人才的氛围，使人才真正成为受人羡慕的人员。6、要健全经济师人才再教育、再培训制度。健全经济师人才继续教育制度的
