航天科研人员薪酬模式研究

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1、北京工商大学硕士学位论文航天科研人员薪酬模式研究姓名：李冬申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李业昆20070101北京工商大学硕士学位论文hebalancebenveenthemotivationneedsandhygieneneedsbasehecompensation，andthenconfirmsthecorrespondingcompensture,■1t•1ons.Ch；aPterthreeisthea.na1ysis;oftheacr0sPacesc•1cntif•1cpcrsonne1andlhein:flueneefactors0ftheirc0

2、mpensalion■IIana1yzesstepbysIepthema■1n■1nf1uencefactorsinthecompensat10n0fthcacrosPaccscicntif■1cpcrsonne1startcdw■1ththcgr0uP0fthcaer0Spacescientificpers0nne1fr0mthePersona1itycharacterist•1Ct0W0rkcharact:erist•1cfz0mtheindividua1character1st•1c0rganizationeliaracter•stictOsocietyngift

3、ferentachievidonthedobjectivecondcharacteristic・ChaPterf0uristhecomPensat•10npatterndesign0ftheaerospacescientif•1cPersonne1.Rputsf0rwardthec0mpensationsystem0ftheaerosPacescentifcPers0nne1,inc1udngdefnedCompen$at■1onw•1thp0st-baSedPayandSk•111—-baSedpayd0Ub1epathandf10atingc0mpenSationg

4、ivingattentiont0itemawardandyear—endaward9rghtandmoderatebenefitswthsutedbasicbenefLsandmoLivaLionbenefiLs.InLheendLhisPaperdscUSSesIhemoIVaI0nmodeinaddition.Keywords：aerospacescientificpersonnel；compensation；compensationpattern北京工商大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作所取得的研究成果。除了文中已

5、经注明引用的内容外，论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律后果完全由本人承担。学位论文作者签名：专《日期：年月日北京工商大学学位论文授权使用声明本人完全了解北京工商大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京工商大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定）学位论文电

6、子版同意提交后，可于口当年口一年口二年后在学校图书馆网站上发布，供校内师生浏览。学位论文作者签名：奄与导师签名：日期：年月日北京工商大学硕士学位论文刖吾一、选题目的与意义自从人类告别了刀耕火种、自给口足的自然经济后，随着雇佣关系的出现，薪酬就成了维持劳动者生活的主要经济来源，是维持民生的重要手段。在一个企业屮，人才和技术是企业的核心竞争力，而科研人员是掌握技术的人才，是核心的核心。科研人员是科技人员、研究人员、专业技术人员的统称，指在创造财富时，丿U脑多于用手的人们，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值1。科研人员凭借着自己所学握的知识创造了企业的

7、价值和核心创造力，他们所拥有的知识资本，即智力资本，已成为企业各项业务中最重要的组成部分，因此对科研人员薪酬的研究口然也就成为现代人力资源管理的重要内容。两弹一星的研制成功，提升了新中国的国防实力和国际威望；神舟号宇宙飞船载人航天飞行的成功，极大地振奋了民族精神。作为国人瞩目的航天高科技领域，其科研人员的薪酬问题关系到航天事业的发展，因此对航天科研人员薪酬的研究意义重大。有关薪酬和激励的问题从来都是引起争论的话题，因为它们研究的对象是一个个个体，这些对象的需求不同导致同•模式的激励其效果难以达到最优。科研人员的需求范围和层次要求对他们的激