车间主管聘用协议

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1、聘任协议甲方（聘用方）:什那迈凯伦家具有限公司乙方（受聘方）:经协商一致，甲方同意聘任乙方担任职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方担任职务。正式任命文件由甲方以什那迈凯伦家居有限公司的名义颁发，并由乙方与之签订正式合作协议。二、工作职责乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为：负责公司生产部木工车间整体运营工作，具体包括新产品开发制作、生产组织管理、产品质量管理、生产员工教育培训管理、产品成本控制管理、劳动纪律管理、安全生产管理、生产厂房设备安全与维护管理等与生产有关工作。三、聘任期间

2、乙方的聘任期为壹年,从二O—八年_月一日起生效。甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管工作范围的一般工作授权包括但不限于：1、人事管理授权乙方对牛产部木车间的各层次人员（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、奖惩、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文

3、审批手续。在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。五、其他管理授权1、甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权吋,须接受甲方的内部监察与审计。3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。六、薪酬体系1、乙方薪酬收入采取月度薪资+月度提成+年终分红的结构管理。2、薪资结构：薪资构成基本工资社保津贴岗位津贴代办费考核工资其它及保密津贴提成个人自愿由公司发放各项社保津贴到月度工资里，个人不得再以任

4、何形式找公司索取资金或购买。如涉及泄露公司机密文件或信息，公司将扣除全年度“其它及保密津贴”，重则追究法律责任。3、月度提成方式：生产总值超过万方可提成，产值均以销售价计算，计算方式:（生产总值产值）X提成。4、甲方须确保木工车间每月度生产订量达到万以上。5、在公司订单不饱的情况下当月无绩效工资，其它工资构成方式不变。6、因公司材料不到位情况下，每欠一天材料，按照月度订单总量的平均每天任务量减去当天产值来考核。7、月度工资按月度在次月最后一天全额发放。8、公司需免费提供食、宿。9、甲方可根据公司全年度效益状况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。七、公司福利甲

5、方须为乙方提供的公司福利包括：1、差旅报销，按公司报销制度执行。2、每月约定乙方假期为2天（每月1号、16号放假），有事请假的，须在当月扣除请假工资。4、甲方需为乙方免费提供食宿。八、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须接受所在公司口常工作监督和业务监察。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。九、保密条款1、乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。2、

6、乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十、提前解约1、聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动关系，并提前30个工作日通知对方。2、除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，甲方应支付乙方离职工资。3、对于甲方应支付的离职工资、提成工资须在乙方办理完离职手续后的次月发放。十一、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。十二、文本份数本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲方:（盖章）法人代表签字:乙方:签字:签订日期：二O年月日