冲压车间主任岗位聘用协议书

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1、岗位聘用协议书甲方：成都奇捷电动车配件有限公司法定代表人：王增青乙方：乙方身份证号码：根据甲方与乙方签定的《劳动合同》中有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方任职指定岗位达成协议如下：第一条乙方任职岗位1、岗位名称：冲压车间主任2、所属部门：冲压车间3、直接上级：生产厂长4、直接下属：冲压车间全体员工第二条岗位职责1、负责冲压车间安全生产、消防安全、环境安全管理工作。2、根据生产部下达的生产任务，负责制定本车间的生产计划，安排生产任务，

2、根据情况进行生产调度、协调和平衡，检查生产作业计划，确保交货期。3、负责现场7S管理。4、根据生产计划合理申报原材料，并对原材料进行检验。5、负责冲压车间员工技能完善和技能提高培训6、负责及时解决各班组生产过程中遇到的问题，确保生产正常进行。7、负责执行技术工艺文件及设备操作规程，并监督检查实施情况，对不良处提出改进意见。8、负责本车间设施设备使用状况定期检查，落实相关管理制度，确保设施设备安全高效运转。9、负责各生产班组生产质量的检查及改进指导工作。10、负责制定并执行产量定量和消耗定额，做好统计并对异常情况作出分析，制

3、定整改措施。11、负责统计、编制、汇总冲压车间日、月、季、年度报表。12、负责下属员工计件数量的记录和计时员工的考勤记录。13、协助生产厂长做好其他相关工作。第三条岗位权力及责任1、权力：本岗位拥有冲压车间范围内的审批权、裁决权、整改权、人事权、奖惩权，并同时拥有对其他部门领导和员工的监督权、举报权。2、责任：对所作出的决策部署负主要责任，对因工作失职给企业造成的损失承担相应的责任并依据相关规定接受处罚。造成严重损失及危害的即刻停职，公司有权立刻解除劳动合同，并依法追究其法律责任。第一条工作时间及环境条件1、工作时间：正常

4、8小时工作时间，无固定休息日，根据工作需要适度加班。2、工作环境：冲压车间生产现场办公，有潜在危险，但无职业病危害。第二条岗位薪酬1、基本工资以《劳动合同》为准。2、绩效工资及年度奖金……..第三条聘用考核1、甲方设立基本考核任务及工作目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准：（1）安全责任事故率（2）生产任务完成率（3）7S管理达标率（4）产品质量达成率（5）消耗定额控制率（6）设施设备管理制度执行率（7）员工技能达标率（8）报表及时率、准

5、确率（9）下属违规率（10）绩效考核执行率4、乙方同意按照协议规定的考核标准接受考核。5、每年（月）考评一次，考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本协议。第四条任职期限1、协议规定本岗位聘用期限自年月日起至年月日。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签定本协议。1、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。2、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。第五条岗位变更1、甲方因生产和工作需要，依据乙方的

6、专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。（2）乙方因技能、身体等因素达不到生产经营要求，以及工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。2、岗位发生变更，双方协商同意变更的，岗位协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第六条工作纪律及保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。1、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中

7、列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。2、乙方掌握甲方的技术、商业秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前六个月通知甲方，在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。3、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。第一条协议解除1、乙方凡有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）乙方出现《劳动合同》第十七条规定的情形（2）乙方出现《劳动合同》第十八条规

8、定的情形，以及年度考核不合格的，此时甲方应提前30天通知乙方解聘事项。2、凡有以下情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）乙方在试用期内（2）乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（3）乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的。（4）乙方