科技公司福利管理

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1、XX(2005)字第011号某某科技有限公司福利管理规定第一章总则第一条为促进员工工作积极性，增进员工的主人翁意识，有效地激励员工，建立起公司规范化的福利体系，特制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订劳动合同的员工。第三条公司为员工设立如下福利系列：基本保障系列、常规福利系列、激励福利系列及假期系列。第四条公司可根据整体经营情况对木规定随时进行修订。第二章基本保障系列第五条基木保障系列包括社会劳动保险、城镇职工基木医疗保险、住房公积金、商业人身意外伤害险。第六条凡公司员工均享有社会劳动保险，包括养老保险、失业保

2、险、生育保险和工伤保险，享受待遇依照国家相关规定以及当地社会保险管理规定执行。员工转正时，公司为其办理自入司之日起的参保手续，个人出资部分从每月税前工资中扣除。第七条凡公司止式员工均享有城镇职工基本医疗保险，确保员工生病治疗时享有基本的医疗保障，享受待遇依照当地医保中心的有关规定执行。个人出资部分从每月税前工资中扣除，当月20日Z前（含200）转正的员工从当月工资中代扣，次月开始交缴，21日起转止的代扣代缴向后顺延，且不溯及Z而工作期间的医保。第八条凡公司正式员工均享有住房公积金，员工购房时可支取或办理公积金贷款

3、手续，员工离职后按规定可办理公积金的支取或转移。个人出资部分从每月税丽工资中扣除。当月20口之/而（含20日）转止的员工从当月工资中代扣，次月开始缴存，21口起转正的代扣代缴向后顺延，且不溯及Z前工作期间的住房公积金。第九条公司为每位止式员工办理商业交通意外伤害保险，提供每位员工出行乘坐商业营运的车、船、飞机交通工具的人身保障。第三章常规福利系列第十条常规福利系列包括齐种补贴、过节费和日常福利等。第十一条补贴包括：出差补贴、值班补贴、未休假补贴、通讯补贴等，详见《XX科技休假管理规定》、《XX科技费用管理规定》等

4、相关规定。第十二条过节费：国庆节全体员工享有公司发放的过节费，妇女节女员工享有公司发放的过节费。试用期、实习人员、兼职人员发放一半的过节费。其它节日酌情发放物品或组织活动。第十三条□常福利：公司正式员工享有以下福利：1、生日庆祝：发放100元现金，并派送生日蛋糕和贺卡；2、生育庆祝：公司赠送价值200元以内的育儿礼品；3、住院探望：员工因病住院，公司赠送价值100元以内的慰问品；4、周末活动：每人20元/月，由公司统一组织活动；5、公司每年组织员工进行一次常规体检；6、公司常年包租羽毛球场地，为员工提供锻炼身体的

5、场所。第四章激励福利系列第十四条激励福利系列主耍包括股票期权、岗位技能培训、在职继续受教育机会、旅游休假等。第十五条股票期权：为了吸引人才、保留人才，公司设立股票期权委员会，负责全面实施公司的股票期权计划，详见《XX软件员工股票期权方案》。第十六条岗位技能培训：员工素质、能力与企业的发展密切相关，公司为员工提供了各种培训机会，培养和增强员工工作能力，以不断提升员工的门身价值和社会竞争力。第十七条在职继续受教育机会：为了提升员工的整体素质和学历层次，加快高级人才的成长。公司将有计划地组织、选拔骨干员工接受在职研究生

6、教育，详见《XX科技培训管理规定》。第十八条旅游休假：为了增强企业的凝聚力，表彰优秀，公司将根据年度考核成绩，有计划地组织优秀员工及家属旅游休假。第五章假期系列第十九条假期系列主耍包括公休日、法定节假日及公司规定的带薪假期。第二十条公司员工在国家法定的节假日按照规定予以放假。包括：元旦、春节、劳动节、国庆节、公休日（即每周六、日双休日）。第二十一条公司正式员工可享有以下带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、女员工妇女节半犬假等。各种假期细则参见《XX科技休假管理规定》第六章附则第二十二条本规定解释权归人力资

7、源部所有。第二十三条本规定门颁布Z日起开始实施。某某科技有限公司二00五年六月一日