海天材料科技有限公司福利

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划海天材料科技有限公司福利　　员工薪资福利制度　　一、工资标准　　1、员工工资结构：　　工资总额=固定工资+浮动工资　　固定工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+异地津贴.　　2、固定工资根据当月考勤情况核定，浮动工资按月考核。　　3、异地津贴：省内异动每月补助500元,省外异动每月补助1000元，主管以上享受异地津贴　　4、工龄工资：入职一年以上,员工每满一年增加工龄工资50元，最多不超过150元；主管以上不享受工龄工资；工作满整年的员工

2、向综合管理部提交《工龄工资核定表》附表。　　5、每年度依据公司的经营情况制定公司薪酬标准，并根据员工工作业绩酌情调薪。　　6、员工工资实行保密制度，任何员工不得向本单位员工或公司以外单位人员透露工资额度。二、工资发放规定　　1、每月十号为工资发放日，如十号为公休日，则顺延至下星期一；2、员工试用期只发固定工资，工作不满七天离职者不发工资；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业

3、务技能及个人素质的培训计划　　3、每月15日之前转正的员工，当月工资按正式员工工资计算；15日之后转正的员工，当月工资按照试用期工资计算。4、员工降职自生效之日当月按降职工资标准执行；人员晋升在生效之日次月按晋升工资标准核发。5、各种假期工资发放规定1)年假：年假期间工资照发；　　2)病假：病假期间发70%的固定工资部分；3)事假：事假期间扣发日工资；　　4)　　婚假：婚假期间工资照发；　　5)产假：产假期间只发固定工资，陪产假期间工资照发；6)丧假：丧假期间工资照发；　　7)探亲假：保安及外地员工探亲假期间只发固定工资。　　8)旷工：扣除旷工者

4、当日工资外，每旷工个工作日，扣一天的工资，　　若旷工2个工作日，扣四天的工资，依次类推。　　三、福利内容及执行程序：福利种类　　1）贺礼与奠礼：婚庆贺礼、生育贺礼、节日贺礼、生日贺礼、丧葬慰问；2）其他福利：体检、员工活动等；各项福利相关规定：　　1）婚庆礼金：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(1)公司为正式员工结婚准备礼金一份，礼金由综合

5、管理部准备。(2)员工在公司就职期间仅享受一次礼金。(3)礼金标准：2）生育贺礼：　　公司为正式员工生育或配偶生育准备不超过1000元的贺礼一份，贺礼由综合管理部负责准备并代表公司赠礼表示祝贺。3）节日礼物：　　(1)每年逢重要节日，发放节日礼物作为　　贺礼。　　(2)礼物标准由本公司综合管理部统一制定，并于节日前一周下发通知，并　　由综合管理部发放。4）生日贺礼：　　(1)员工生日时，公司综合管理部发放生日礼物。(2)员工入司当月、临时工作人员不享受此项福利。5）丧葬慰问：　　(1)员工亲属死亡时，综合管理部代表公司致以丧葬　　慰问品或慰问金以

6、表哀悼。(2)慰问标准：6）住院慰问：员工本人住院，公司给予慰问,价值100元。7）其它福利项目：　　(1)为保障职员的身心健康，每年春季进行一次例行体检，并组织经常性的　　体育锻炼和娱乐活动。　　(2)依据年度战略目标实现情况，公司将组织不同规模的员工集体活动，如　　旅游、晚会等。同时会组织家属联谊活动，如异地家属访问日等。8）手续办理目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业

7、务技能及个人素质的培训计划　　婚庆礼金、生育贺礼、丧葬慰问均需提前填写《慰问事项审批表》附表，由部门审核，经综合管理部核准后，由综合管理部报总经理审批，上述礼品或慰问品原则上以实物形式兑现，由综合管理部人员或当事人的主管、经理代表公司完成，公司提倡内部员工之间不互相送礼。4、保险内容保险种类　　1）社会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。　　2）商业保险：根据需要对特殊员工群体购买商业保险。保险规定　　1）社会保险规定(1)　　公司依政府规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、工伤保险　　等，应由员工个人承担的部分每月从员工工资中扣除

8、。　　(2)　　公司及个人缴费比例与缴费基数按照当地社会保险缴纳管理规定执行。　　(3)　　员工初次办理社保的基数标准由集团综合管理部统