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1、中管网通用业频道http://made.21ask.com科技有限公司TECHNOLOGICALCO.,LTD薪酬福利管理制度版本:X类型:密件制作:总经办审核:批准:制作日期:2007年04月21日中管网通用业频道http://made.21ask.com中管网通用业频道http://made.21ask.com目录一.目的………………………………………………………………………….二.指导原则……………………………………………………………………三.适用范围…………………………………………………………………….四.劳
2、动报酬…………………………………………………………………….分配项目设置………………………………………………………………工资………………………………………………………………………...津贴………………………………………………………………………...奖金………………………………………………………………………...加班费………………………………………………………………………福利…………………………………………………………………………………...结婚礼金……………………………………………………………………………...节日补
3、助……………………………………………………………………………...社保…………………………………………………………………………………...工伤医疗费…………………………………………………………………………...各类假期扣薪标准…………………………………………………………………...年休假,计划生育假,产假,工伤假………………………………………………….婚丧假,探亲假产前假哺乳假……………………………………………………中管网通用业频道http://made.21ask.com中管网通用业频道http://made.21
4、ask.com病残假………………………………………………………………………………...日常病假(1个月内)事假…………………………………………………….............违规,违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例)…………………………......五.结语.................................................................................................................一.目的《薪资福利管理制度》是本
5、公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度。二.指导原则1.根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。2.根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。3.根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式。三.适用范围适用于本公司全体在职员工。四.劳动报酬中管网通用业频道http://
6、made.21ask.com中管网通用业频道http://made.21ask.com1.分配项目设置A:工资1.底薪:作为缴纳各项福利基金的薪资标准,分为五大类A.普通员工(学徒):500元试用期:300元B.专业技术员:品管:1200元试用期:800元文员:800元(包括前台文员,助理文员)试用期:500元仓管:1200元试用期:800元销售:1200元试用期:800元财务:1200元试用期:800元采购:1200元试用期:800元物控:1200元试用期:800元生产组长:1500元试用期:1000元C.主管类,
7、专业工程师:生产主管:2000元或以上试用期:1800元仓库主管:1800元或以上试用期:1000元销售主管:2000元或以上试用期:1500元财务主管:2000元或以上试用期:1500元采购主管:1800元或以上试用期:1000元物控主管:2000元或以上试用期:1500元业务:1000元或以上试用期:800元工程主管:2000元或以上试用期:1500元品管主管:2000元或以上试用期:1500元中管网通用业频道http://made.21ask.com中管网通用业频道http://made.21ask.comD.
8、部门经理人,顾问:生产部经理:4000或以上试用期:2500元企划部经理:4000或以上试用期:2500元销售部经理:4000或以上试用期:2500元财务总监:4000或以上试用期:2500元工程部经理:4000或以上试用期:2500元采购部经理:4000或以上试用期:2500元品质部经理:4000或以上试用期:2500元E.特种专业内:清洁工
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