浙江某科技有限公司薪酬管理制度.doc

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1、**科技薪酬管理制度总则第一条本薪酬管理制度由薪资管理和考勤管理组成。第二条为适应公司发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展职工的职业上升通道，激发职工的生产积极性、能动性和创造性，促进公司与职工协调健康发展，结合公司实际，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，特制定本制度。第三条本制度适用于本公司所有职工。第四条为保证公司本部和各分公司薪酬体系的有效管理，强化“基础保障、绩效为先、奖励优秀、体现差异”的薪酬管理宗旨，总公司设立薪酬委员会。主任：董事长成员：分管副总、

2、财务副总、人力资源部经理、行政办主任、分公司总经理。第五条薪酬委员会职责：1）审查人力资源部提出的薪酬调整方案及其他各种货币形式的激励制度（如年终奖、质量奖、节能降耗奖、超产奖、技师津贴、股权等）。2）审定整体调整和临时调整薪资方案。薪资管理第一条岗位职级划分。总公司所有岗位职级划分为六个层级。分别为：职级岗位对应表职级对应岗位一层级（A）集团董事长、副董事长、总经理二层级（B）总公司分管副总、总监、分公司总经理三层级（C）总公司部门经理、分公司副总经理、总监、分公司总助四层级（D）总公司部门副经理、分公司部门经理五层级（

3、E）总公司及分公司承担部门内某一模块的主任、主管、组长、专员六层级（F）总公司及分公司某一具体岗位的操作者各岗位层级的级差详见薪级对应表（附件1）。第二条公司职工薪资发放方式分为：年薪制、月薪制、业务提成（计件）制三类：1）年薪制是指公司确定职工的年度（12个月）收入，按月发一部分，年末补差的方式确定的一种薪资发放方式。试用期不享受年末补差待遇。2）月薪制是指公司确定职工的月发标准，按月发放薪酬的一种薪资发放方式。3）业务提成（计件）制是指公司在每月发放职工生活保障性收入的前提下，再依据职工当月业务（工作完成量）按劳计酬的

4、一种薪资发放方式。第一条公司正式职工的薪资构成：1）月收入=基本工资+加班工资+岗位工资+技能工资+全勤奖+计件（业务提成）工资+其它补贴-社会保险-个税-各种扣款。2）年收入=月收入x12+工龄奖+年终绩效奖金+福利+其他第二条试用期职工薪酬构成。试用期按职工与企业所签订的劳动合同而定，试用期一般为1－3个月，具体时间长短根据所在岗位性质、操作技能而定。试用期职工不享受正式职工所享受的各类补贴；一般情况下，试用期职工在试用期结束月的次月起，享受正式职工待遇第三条基础薪酬是薪酬的基本组成部分，在本制度中基础薪酬=基本工资+

5、加班工资+岗位工资。第四条加班工资分为固定加班工资和浮动加班工资。1）固定加班工资，根据当月公司标准工作日（出勤）确定的加班工资费用；2）浮动加班工资是指职工在公司标准工作日以外，为了完成额外的工作任务而增加工作时间需支付的工资部分。3）除生产线E级车间主任和F级普工外职工，在公司标准工作日外，非法定假期期间加班的不享受浮动加班工资，但享受30天内调休的待遇。4）法定节假日加班的，需经部门经理或主管副总批准，报人力资源部核实后享受120元/天的加班工资，但不享受调休待遇。1）生产线加班必须经生产部经理批准，能安排调休的不予

6、计算加班费；无法安排的加点或加班，时间不足半小时的不予计算加班费。第二条岗位（技能）工资是指对班组长以上行使管理职能的岗位或基层岗位按员工不同专业技能予以的补贴。第三条全勤奖是根据当月应出勤天数，凡实际出勤为满勤者给予全勤奖励。1）奖励标准为30元／月；2）当月5分钟以上的迟到早退或不打卡，每次计扣全勤奖5元；3）当月请假的，按每天2元计扣全勤奖；4）有旷工现象的，全勤奖全扣。5）职级为D级（含D级）以上人员不计发全勤奖；6）中途入职或离职人员不享受当月全勤奖。第四条计件工资指操作工以计件或计时的形式完成岗位工作，公司对完

7、成业绩按定额考核后所支付的薪酬部份。第五条业务提成工资是指公司相关业务人员，根据公司业务提成管理规定享受的待遇。第六条其它补贴指通讯补贴、出差补贴等。第七条工龄奖是根据职工在本公司的工作年限而予以的奖励，奖励标准为20元/年。计算方法为自入职之日起，本年度工作时间满6个月的，自下一年度第一个月起享受工龄补贴；本年度工作不满6个月的，自下一年度七月起享受工龄补贴，累计计算，至满10年止。中途离职，后又重新上岗的，工龄不得连续计算。第一条薪酬支付的标准1）当月出勤时间的计算，标准工作日＝当月天数－当月休息天数；当月休息天数由公

8、司根据经营状况确定，一般为每周末休息；2）中途入职或离职人员，当月工资的计算，实发工资＝（基本工资+加班工资+岗位工资+技能工资）×实际工作天数÷当月应出勤天数+计件（业务提成）工资；3）未全勤人员的工资计算，实发工资＝月工资标准－（基本工资+加班工资+岗位工资+技能工资）×缺勤天数÷应出勤天数－应扣款