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时间:2019-11-21
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1、智力资本与智力资本管理一、智力资木的起源及定义从人们兹早的观念“劳动创造一切”,到现如今科学技术与知识经济的迅速发展,由知识经济引发的、将带领人们进入一个新的时代,即“知识就是财富”,这一历程的发展也体现出了人们理念的转变。尤其是企业的管理者们尤英重视企业的知识财富,这是山新经济时代的发展所造就的,它将金业的价值创造从传统的有形资产转移到无形资产屮来,逐渐形成企业发展的核心竞争力,这并不是没有道理的。知识经济时代,所谓知识财富就是指以智力资本为发展核心的资源的利用、配置与分配,是一种潜在的、无形的、不会被消耗尽的能为企业增加价值的资源。止是在这种
2、形式Z下,御力资本逐渐发展起来,广泛被社会各层研究人员以及学术研究者所探究。(一)智力资本的起源从20世纪末开始,社会由工业经济向着知识经济转变,有人称Z为“智力经济”、“信息经济”。这是一•种新的社会经济形态,最明显的特征就是它是以人力资本为传播载体,以知识资源作为核心资源在人类生产与企业价值创造过程屮进行配置与利川。在知识经济形态Z下,押力资本成为独立于传统的土地、劳动力和资金等要素之外,成为一种全新的牛产力要素,在这种牛产力要素Z下,人们不再单单依赖于物质资本进行生产与发展,而是将知识化为企业的核心竞争优势,促使企业从依赖丁•有形资产管理的
3、发展模式逐渐转变成以人为主的知识与智力资本管理模式Z中,这也是时代发展的趋势。正如管理大师彼得權鲁克(1992)所提到的“从现在开始,最关键的是知识。吐界正变得不是劳动密集,不是物质资料秘籍,不是能源密集,而是知识秘籍。”(张晓峰.智力资木与战略性匝构[M].北京:屮国经济出版社,2006)智力资木是知识经济时代发展的产物,而同时智力资本的出现与发展使得企业组织结构发生变革。具体表现的以下儿个方而。首先是使得资源集中化。知识经济吋代来临,使得知识、信息、人力等资源加速流动,加强了企业对其控制能力,最终形成了资源的集中化。现如今,壯界上的多数发达国
4、家都懂得如何掌控优秀的人力资源、知识资源以及技术资源來来提升口己的实力。其次是使得企业组织边界模糊化。智力资本的出现,使得人力、客户、企业文化、结构等统统进入管理范围,将传统上的企业边界得以扩充化,同时,面对经济环境的变化,企业在不断调整自己管理模式,改变战略定位,将不同的部门、组织融合成为一个团队,共同为一件事而努力,高效的整合了资源。第三,使得组织结构横向化。知识经济时代是一个注重无形资产积累与发展的高效时代,随着企业管理层对智力资本的高度重视,企业组织结构相应的山原來复杂、低效的结构调整为高效、灵活的横向结构。智力资本为企业创造价值的能力是
5、无限的,尤其人力资木体现的最为明显,因此,灵活而简单的组织结构相对的工作效率更高,资源利川程度也更高。(二)柯力资本的定义早在1836年的时候,英国的西尼尔就提出了对智力资本概念的理解,在他看来,律力资本和人力资木是等同的,都是指个人所拥有的知识与技能。虽然西尼尔没有准确与完整的提出对智力资本概念的理解,但是这一思想的出现,为智力资木概念的发展奠定了一定的基础。智力资本的概念第一次比较淸晰的被提出是在1969年,山美国经济学家加尔布雷斯(JohnKennethCalbraith)给出的,他的观念指出智力资本(IntellectualCapital
6、JC)不仅是纯知识形态的知识,还应包括相应的智力活动(Intellectualaction),即智力资木不仅是静态资木,而H还是有效利川知识的过程,是一种实现目标的手段(洪茹燕,吴削波.国外企业智力资本研究述评[J]•外国经济与管理,2005.)。但是加尔布雷斯对智力资本概念的理解与提出并不是完成的。对解力资本的概念理解比较完成的是美国学者托马斯•斯图尔特(Thomas-A-Stewart),他在早期对智力资本研究比较透彻,并多次在相关杂志上发表过与智力资本有关的文章,他将智力资本定义为“公司中所有成员知晓,能为企业在市场上获得竞争优势的事务Z和
7、,是体现在企业屮的人力资木,结构资木和客户资木三者之屮的正题价值”。同时,托马斯•斯图尔特提出了一个全新的知识点,称之为智力资本的"H-S-C”结构,即智力资本是由三种资本主导而组成的,人力资本(HumanCapital)、结构资本(StructureCapital)和客户资本(CustomCapital),三种资本和互作用,共同推进企业价值的增长o(tewartThomasA.IntellectualCapital:TheNewWealthofOrganizations.NewYork,DoubledayDellPublishingGroupl
8、nc[J].1997.)在后期的研究中,还有很多学者对智力资本的定义给出了自C的理解。例如艾文森(Edvinsson)和马龙(Malon
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