【经营管理】试论智力资本会计

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1、试论智力资本会计人才。在知识经济社会里，人才是发展知识经济不可缺少的最某木要素，是知识经济的灵魂,离开了人才，能使知识经济持续发展的知识就无从产生，知识资本也就缺乏相应的载体，知识产品无法牛产，知识分配缺乏相应的对彖，知识网络也无从构建。因此，知识经济时代,企业最具价值和最重耍的资源己不再是物质资本，而是知识和押力，即御力资本。人才稠力资源的价值在知识经济中得到充分的体现。知识经济的繁荣不是直接取决于物质资源、货币资木和硬件技术的数量、规模及其增量，而是依赖人类最复杂的功能■人的智慧和创新，依赖于知识或冇效信息的积累、增值和实现。智力资本成为经济增长的原动

2、力，科学技术无可争议地成为第一牛产力，管理成为一个非常重婆的牛产耍素，企业最稀缺的资源是人才。止因为人才取代了资金成为现时最稀缺的资源，企业的所有权结构也将随之发牛相应的变更。舒尔茨(Schultz,1975)认为，人力资本是指体现在人的身上的各种知识和能力，可以被用來捉供未來的收入，其范围包括天牛具有的才能和后天获得的能力，还包括运用和继续传授这些知识的能力、运用知识时间和身体状况，它是相对于物质资本或非人力资本而言的。从企业的角度看，人力资本应该包含三个方而的能力：生产能力、科研创新能力、资源配置能力。生产能力是指人力资本所有者将其人力资本与其他生产要

3、索相结合生产出來产品的能力，这是一种较为低级的人力资木，其所有者一般是企业的工人与普通的片领职工，生产能力所有者在人力资本所有者当中所占的比重最人，人数最多。科研创新能力是指人们打破传统的习惯，应用现代的科学知识和科学工具，创造出新的科研成果的能力。这是一种较高级的人力资本，其所有者一般是科研人员，受教育程度往往是传递科研创新能力的信号。资源配置能力是指人们感知、止确的把握和采取行动重新配置资源、应付非均衡状况的能力。对于企业来说，资源配置能力是指那些针对改变了的环境重新调整生产要素从而获得更高经济成果的能力。拥有较强的资源配置能力是衡量一个优秀企业家的标

4、志。在知识经济时代，最稀缺资源的人才是具有创新意识的髙科技人才和具备资源配置能力的企业家。我们可以将科技人员科研能力与企业家资源配置能力统称之为智力，二者进入企业成为押力资本，前者称为技术智力资本，后者则可称为管理智力资本。从事技术研究、进行技术创新的专门技术人才属于技术智力资本所有者，如软件开发人员、生物技术研究人员等；从事企业经营、负责整个企业资源配置的企业家则属于管理智力资本的所有者。三、财富与智力的合作■现代企业的一个重要特征（一）人才的稀缺使“财富与智力的合作”成为可能随着经济的发展，对人力资源的要求越來越高，人才变得越來越稀缺，人才参与企业契约

5、谈判的筹码也越来越多。为了吸引人才，非人力资木投资者不得不让渡部分的剩余控制权和索取权，智力资木所有者也应该拥有企业的部分所有权，企业的所有制结构也因此从“财富雇佣智力”变为“智力与财富的合作”。新古典经济学的稀缺理论可以为此提供一种解释。（二）风险的变化使“智力与财富的合作”成为必耍在知识经济时代，信息技术的革命的网络的普及，使非人力资本的社会表现形式呈多样性趋势发展，非人力资本所有者大大降低了企业投资的贡献，而H可以在各种社会表现形式Z间根据风险最小化原则进行转换。非人力资本所冇者投资于企业时，即可以在事前进行投资风险的比较，选择投资风险最小的非人力资

6、本投资形式，也町以在事中和事后出现投资风险时，审时度势，在各种非人力资本形式之间进行转换，以最大限度和最快速度的减少最终造成的投资损失。此外，非人力资木所有者对企业的投资也从过去以实物型直接投资为主的投资方式越来越转向以证券型间接投资为主的投资方式，由过去直接投资于企业以获取企业剩余价值为主，转向间接投资以赚収股票差价为主，当金业出现经营困难，股东就会“以脚投票”，抛售股票。非人力资本投资的多样化、市场化和证券化，使非人力资本所有者与企业的关系逐步弱化和间接化，非人力资本所有者所承担的风险也逐渐降低。相反，智力资木的专用性使智力资木所有者LI益变成金业风险

7、的承担者。社会的发展是以社会分工的充分而广泛的发展为棊础的，社会分工越发展，社会生产力才越发展。如果我们从社会分工的主体•智力资本所有者角度考察，所谓社会分工发展就是智力资本的专用性的强化。因此，可以这样说，智力资木的专川性是现实生产力发展的主要特征和标志。正因为智力资本在自然形态上和其所有者不可分离，在社会形态上具有专用性的特征，当智力资本所有者将自己的资本投入某一特定的行业和企业后，往往成为一种抵押品。因为智力资本的转换需要一定的成本，随意进入一个不适合自己的企业、或随意退出一个适合自己的企业,都会対口己造成损害。特别是金业家，他往往是从公司的最底层开

8、始沿着等级阶梯向上提升最后达到公司的最上层领导，他的资源配置能力需