职业指导新辅导题11

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1、60.人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量和评价。从心理学的角度来看，个人稳定的素质特点主要包括(A)能力因素、个人特质因素、兴趣爱好因素(B)能力因素、个人特质因素、动力因素(C)智商、兴趣爱好、价值观(D)智商、气质、价值观61・关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的？(A)信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标(B)信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化(C)效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西(D)—般好的测量工具只需耍用信度与效度之一來衡量62.将某个被测评者的

2、结果与其他具有相似特征的群体进行此较，根据他在所处的群体中的相对位置来决定他的某种特质的水平高低。这种测评结果的解释方法称为(A)群体参照(B)位置参照(C)常模参照(D)标准参照63.在测评结果的交流和应用中，下列哪一项的观点是错误的？(A)要让当事人知道测评方法的适用范围和局限(B)耍让当事人积极参与测评结果的解释过程(C)对来自不同测评工具的测评分数不能直接加以比较(D)不能将常模资料与效度资料联系在一起解释测评结果9、下列关于人员素质测评的说法中错误的是(A)人的心理素质具有差异性、相对性和可测性(B)人员

3、素质测评是客观的、间接的和相对的测量(C)人的心理特征具冇内隐性，而测评技术可以对其进行直接测量(D)科学的测评是基于统计规律之上的16、对测评结果进行解释，常模参照的方法是(A)将某个被测评者的结果与其所在群体进行比较，根据他所在群体的和対位置來决定他的某种特质的水平高低(B)将某个被测评者的结果与同他具有相似特征的群体进行比较，根据他在所处的群体的相对位置来决定他的某种特质的水平髙低(C)—个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，來判断这个人能够做什么(D)—个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，看是否达到某

4、种外在的预测效标水平,看他是否有能力从事这种职业36、人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价，个人稳定的素质特征主要包括(A)能力因素、个人特质因素和动力因素(B)能力因素、特殊能力因素和气质因素(C)能力因索、人格因索和健康因索(D)能力因索、性格因索和兴趣因索•测评方法的内部因素影响测评结果的准确性，下列哪一项不属于测评方法的内部因素？(A)测量问题本身的信度和效度(B)题目的取样(C)社会赞许性(D)评分方法35.在测评结果的交流和应用中，下列哪一项的观点是错误的?（A）要让当事人知道测评方法的适

5、用范

6、弔

7、和局限（B）要让当事人积极参与测评结果的解释过程（C）对来自不同测评工具的测评分数不能直接加以比较（D）不能将常模资料与效度资料联系在一起解释测评结果44.人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量和评价。从心理学的角度来看，下列哪项不属于个人稳定的素质特征？（A）能力因索（B）教育因素（C）个人特质（D）动力因素67.在个体咨询过程中咨询员协助来访者清楚、准确地表述出自己的观点，所经历事情的细节，澄清所体验到的情感，这种咨询关系建立的技术称为（A）具体化技术（B）立即性技术（C）而质技术（D）沉默技术

8、69.关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的？（A）信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标（B）信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化（C）效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西（D）—般好的测量工具只需要用信度与效度之一來衡量18.关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的？（A）信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标（B）信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化（O效度是指一个测量工具能够其正测量出它所要测量的东西（D）一般好的测量工具只需要用信度与效度Z—来衡

9、量19.在职业测评中，根据某个职业对人的基本要求來解释个体测验结果的方法属于（A）群体参照解释（B）个体参照解释（C）标准参照解释（D）常模参照解释・一般来说，测评是将被测个体的结果与某一参照体系进行比较，这个参照群体的成绩称（A）标准分数（B）常模（C）均值（D）方差33.测评实施过程中影响测评准确性的因素包括（A）测评的坏境因素、意外的干扰、施测者的因素、测评问题的信度与效度（B）测评的环境因素、意外的干扰、被测者的因素、测评问题的信度与效度（C）意外的干扰，被测者的因索、测评问题的信度与效度、观察与评分计分（

10、D）测评的环境因素、意外的干扰、施测者的因素、观察与评分让分个人稳定的素质特征主要59.人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价,包括（A）能力因素、个人特质因素和动力因素（C）能力因素、人格因素和健康因素64.素质测评的应用范围不包括（A）数据分析（B）选拔与安置（B）能力因素、特殊能力因素和气质因素（D）能力因素、性格因素和兴趣因素（C）诊断（