当代大学生就业难成因探析与对策建议

当代大学生就业难成因探析与对策建议

ID:45903597

大小:63.00 KB

页数:7页

时间:2019-11-19

当代大学生就业难成因探析与对策建议_第1页
当代大学生就业难成因探析与对策建议_第2页
当代大学生就业难成因探析与对策建议_第3页
当代大学生就业难成因探析与对策建议_第4页
当代大学生就业难成因探析与对策建议_第5页
资源描述:

《当代大学生就业难成因探析与对策建议》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、当代大学生就业难成因探析与对策建议大学毕业牛是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要力量,其就业问题关系到经济的发展和社会的稳定,关系到千千万万个家庭的切身利益。近年来大学生就业难的现状,为全社会所关注。一、成因分析(一)自身主观原因1.高不成低不就。造成大学生找工作高不成低不就的原因主要有二:一是好高鹫远。多数毕业生渴望找到待遇高环境好工作又轻松的岗位,但这些岗位往往比较稀缺,并且对毕业生的知识技能和工作经验有较高的要求。二是攀比心理。不少大学生患得患失,求职时唯恐自己找的工作不如同学找的好,怕丢了面

2、了,在求职过程屮往往犹豫不决。2.向往大城市。笔者长期在县级公共就业服务机构工作,从日常求职登记和历次人力资源交流会情况看,进行求职登记和参加交流会的大学生非常少,绝大多数大学生不愿在县级企事业单位就业;从每年就业报到情况看,本科以上返冋原籍的大学生也比较少。原因是许多來自农村和边穷地区的学生,他们读大学的目的就是要离开农村,离开边穷地区,因为农村和边穷地区的生活条件确实比较艰苦,比起城市来讲确实存在很多的不便利。3•学不成器。自上世纪九十年代末高校扩招以来,高中毕业生只要愿意上人学,只要有钱,即便没钱

3、有关系也行,几乎都可以进入大学学习,无非是院校的档次和知名度存在差异而已,造成无数纨给了弟和缺乏学习能力在过去根本没有机会考入大学的群体也进入大学。同时,部分大学院校,只注重经济效益而不顾教学质量,学生有没有学到知识不管,只要交钱就行,三四年大学过去,虽有大学文凭,却无半点本事。笔者在陪同企业招工时就经常遇到这种情况,拿着本科文凭,对所学却是一问三不知。4.不愿到企业就业。当前存在的考公务员热,有的招录岗位竞争比例达1000比1,1000个大学生在竞争一个公务员岗位。周围不少亲友的孩子毕业不到人才市场求

4、职,也不到用人单位应聘,而是呆在家里埋头苦读,以求在公务员或者机关事业人员考录中一举成功。原因是公务员和全供事业岗位工作稳定,退休后生活有保障,而到企业就业,工作会比较辛苦并因经营形势变化存在不稳定性,很多企业还不为员工办社保,退休后缺乏保障。(二)社会客观原因1•供求孑盾。供求矛盾是导致大学毕业生就业难的重要原因。在供需见面,双向选择的高校毕业生就业体制下,毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业,用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生,只有供求相一致,才能实现均衡,否则则会失衡,导致就业难。供求矛

5、盾的主要表现:一是毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次,甚至毕业院校不适应市场需求;二是毕业牛的择业倾向与技能不适应市场需要,比如当前高校毕业生大众化的就业观念尚未普遍确立,许多人不愿意去中小企业和条件艰苦的地区工作,就业期望值偏高,从而造成了就业意愿与实际人才需求的结构性矛盾,人为加大了就业难度;四是用人单位出于直接使用人的需耍存在重男轻女、片面强调工作经验等用人导向;五是中小企业虽然吸纳了大量农村劳动力就业,但因其技术创新能力不强、缺乏自主品牌、管理水平不高、抗风险能力较弱、工资待遇较低、

6、工作环境不优等问题普遍缺乏对高校毕业生的吸引力;六是公务员、国家机关工作人员公开选拔虽然有助于高校毕业牛就业,但同时也助长了毕业生非铁饭碗不去的观念。2.市场缺陷。围绕高校、地区、行业存在不少就业市场,但是未形成较统一的大市场,导致市场化程度低,信息渠道不畅通,毕业生和用人单位相互选择和匹配的成本较高;同时,市场规则不统一,发育不充分、不完善,部分市场甚至秩序混乱,导致市场就业的不完全竞争,造成用人单位招不到满意的毕业生,毕业生找不到满意的单位,有的毕业生甚至被迫放弃市场就业。1.办学失范。高校扩招之后

7、,一方面是民办、合资、股份制等非公办高校异军突起,另一方面是公办学校的层次升格愈演愈烈,还有网络教育如雨后春笋、遍地开花。这样一来,大学院校越办越多,招牛人数年年增加,高校毕业牛人数年年创历史纪录。然而,不少院校只求招生人数,只重经济效益,却忽视专业的科学设置,不是按市场需求设置专业,也不是根据自身优势和特点设置专业,而是什么专业经济效益好,什么专业热度高,就设置什么专业,更别谈必要的设施投入和严谨的教学质量了,造成学历的泛滥、文凭的贬值。此外,就业难还有一些其他方面的原因,如户籍、性别,人事户籍制度改

8、革的滞后,都制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等屮介服务措施的出现得到了一定缓解,但距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。二、对策建议(一)转变经济发展方式,优化经济结构,增加有效岗位需求当前由于我国经济结构和经济发展方式不合理导致适合高校毕业生特点的岗位比较缺乏。为此应把促进高校毕业生就业放在扩内需、保增长、调结构、上水平的大局中来考虑,树立以发展促就业、以就业促发展的理念,加快经济发展方式的转变和经济结构的优化

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。