学校教职工绩效考核

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1、学校教职工绩效考核　　　　根据《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规〔XX〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知》(鄂教人〔XX〕4号)及《东宝区义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施办法(试行)》荆东教人〔XX〕18号的精神为落实我校教职工绩效工资分配维护广大教职工利益明确内部分配政策结合我校实际特制定《安团实验学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配方案》　　　　一、指导思想　　　　以邓小平特色理论“三个代表”重要思想及科学发展观为指南

2、以教育法、义务教育法、教师法为法律依据以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标,全面贯彻党的教育方针全面落实国务院关于教师绩效工资发放的实施细则公正公平评价教师的工作充分调动教师的积极性促进全面实施素质教育努力提高教育教学质量办好人民满意教育　　　　二、考核原则　　　　1、坚持“以德为先,注重实绩”的原则把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献　　　　2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜　　　　3、坚持“定性与定量、过程与结果相结合”的原则

3、实行按岗分类考核切实做到公正、公平、公开力求科学合理最大限度地调动教职工教书育人的工作积极性　　　　三、考核内容及量化　　　　绩效工资由师德、考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果、教师专业发展等六方面考核共计100分其中师德5分、考勤10分、工作量50分、教育教学过程15分、教育教学效果15分、教师专业发展5分　　　　四、考核范围　　　　全校在编在岗的教师(校长绩效工资发放按区文件精神实施)　　　　五、考核领导小组及考核形式　　　　1、考核领导小组　　　　组长：副组长：成员：2、考核形式　　　　学校成立考核小

4、组由教代会选举产生考核小组按照方案对每位教师进行量化考核考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布　　　　六、考核细则　　　　(一)、师德(5分)　　　　(1)积极参加学校组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记0.5分　　　　(2)对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育0.5分　　　　(3)关心爱护学生教书育人无体罚和变相体罚学生行为0.5分　　　　(4)关心学校工作维护学校声誉不做有损于学校利益的事情0.5分　　　　(5)服从学校工作分配执行学校决议团结同志助人为乐0.5分　　　　(6)工作期

5、间不离岗不闲谈不做与教育教学无关的事0.5分　　　　(7)不穿奇装异服不佩戴首饰不在课堂上使用手机等0.5分　　　　(8)无违规收费等现象无随便征订学生学习资料及搞有偿家教等现象0.5分　　　　(9)师德考核评为标兵、积极分子、合格等次分别为0.5、0.4、0.3分　　　　(10)认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《东宝区教师十条禁令》评教满意率为95%以上、90%以上、80%以上分别为0.5、0.4、0.3分　　　　(二)、考勤(10分)　　　　(1)每月出全勤出勤包括上班和参加学习培训(有课教师除外)、公益

6、活动和会议等10分　　　　(2)旷工半天扣5分旷工一天扣10分　　　　(3)上课迟到、早退一次扣2分　　　　(4)上班签到忘签一次扣1分代签一次扣2分　　　　(5)请假半天扣1分请假一天扣2分　　　　(6)学习培训、公益活动和会议等请事假一次扣1分　　　　(7)教师婚、丧、产、病假等假按国家有关规定执行　　　　(8)长期因病或事请假按上级有关文件发放绩效工资　　　　(三)、工作量(50分)　　　　1、课时工作量系数：　　　　初中理、化、生(含实验员)、语、数、外：1.4/节政、史、地：1.3/节体、音、美、信息、

7、校本、综合等：0.9/节;小学1——5年级语、数：1.2/节小学英语：1.1/节科学：1.1/节(含实验员)六年级语、数：1.3/节早晚自习1.3/节其它0.9/节　　　　2、、班额系数;40人以下为1.04145人为1.054650人为1.105155人为1.155660为1.206165为1.256670为1.30(以此类推)　　　　3、学校报帐员和宿管员工作量按学校平均课时(16课时)计算　　　　4、附加工作量：　　　　教研组长：4食堂出纳：4食堂会计：4食堂事务长：4微机3远程管理：4早训：5教务员：4报

8、刊收发：2理、化、生仪器保管：1文印：5图书管理：2　　　　小学带队3(限5人)　　　　5、管理工作量　　　　学校校长的工作量纳入绩效考核其绩效工资总量与本校教师平均绩效工资水平比例按1.5:1以内的标准确定由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施办法》考核　　　　学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核原则上中层干部工作量按照本校教师基本工作量的55%左