上海绿川学校2018教职工绩效考核方案

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1、上海市绿川学校2018年度教职工年度（绩效）考核方案认真贯彻执行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，根据浦东新区教育局关于《浦东新区义务教育教师绩效考核办法》和《2018年度浦东新区教育（体育）系统事业单位工作人员年度考核的通知》精神，结合我校实际，制订本方案。一、考核原则客观公正、民主公开，过程考评与年终考核相结合，定性与定量相结合，领导评鉴与群众评议相结合。二、组织领导1.教职工年度（绩效）考核领导小组：组长：蔡国良王广霞组员：柳燕杨佩圣王玮叶西宁杨辉顾佩琴肖琳2.教职工年度（绩效）考核工作小组：组长：杨佩圣组员：柳

2、燕王玮王萍郜明朱旭东陆美华三、考核对象1.凡在我校工作满三个月的在编在册的教职工，均为考核对象。其中满三个月而不超过半年的，年度考核时只写评语，不定等第。2.考核年度内病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核。3.经组织批准派出学习、培训、挂职锻炼或借调至其他单位工作的，由学习、培训、挂职或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次。四、考核内容1.考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，即在岗期间的政治表现、主要成绩以及做出的贡献等。2.3实行违法违纪一票否决。在教育教学过程中凡出现违反《中小学教师职业道德规范》规定，有歧视侮辱学生，

3、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；私自办班或进行有偿家教的；向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；旷工、以非法方式表达诉求的，采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；出现重大安全责任事故的；有其他严重损坏教师形象和声誉等行为之一的教师，均不能评为优秀，情况严重者为不合格，不发放年度绩效奖励，下一年度不得晋升薪级工资，且调整其工作岗位或降低一个岗位等级聘任。一、考核程序1.对照相应的绩效考核指标，自我小结，填写《年度考核登记表》、《教职工绩效考核自评表》。2.小组交流述职互评，按比例推优（本组按比例推优，他组推

4、选2人）。3.在群众民主推优基础上，由考核领导小组综合评议，确定推优及校先进名单。4.考核领导小组综合评定，确定等第。5.考核结果反馈，张榜公示，上报结果，归档。二、考核等第及比例年度考核设优秀、合格、基本合格和不合格四个等第，其中优秀人数不超过在编人数的15%（采用去尾数法取整计算），优秀人数按比例不足1人的组室，由学校考核领导小组在总体比例中予以平衡。学校考核领导小组根据考核结果进行嘉奖和记功。年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，给予记功。三、考核结果的使用考核结果作为人员聘用、职务晋升、续聘、解聘、增资和奖惩的重要依

5、据。1.考核被确定为合格及以上等第的教职工，发放年度考核奖金，并从次年起晋升一级薪级工资。2.年度考核为基本合格的教职工，发放不高于50％的年度考核奖金，并进行诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务，下一年度不得晋升薪级工资。3.年度考核为不合格的教职工，不发放年度考核奖，下一年度不得晋升薪级工资。同时，调整其工作岗位或降低一个职务层次聘任，一年内不得晋升职务。若不同意调整工作岗位的；或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，予以解聘。4.对获得嘉奖和记功人员给予奖励，嘉奖800元，记功1500元。校先进奖励200元。31.奖金从奖励性绩效工资

6、中列支。八、考核时间安排1.10月26日，年度（绩效）考核动员；2.10月26至10月30日，网上下载年度（绩效）考核表，对照考核指标，完成自我小结，并将电子稿上传（上传要求另行通知）；3.11月2日，分组交流、推优；4.11月7日，教职工绩效考核领导小组、工作小组联席会议，完成部门、学校层面的考核认定；5.11月7日至11月12日，嘉奖、记功人员名单公示；6.11月13日，2018年度（绩效）考核结果上报。九、本办法解释权归学校绩效考核领导小组。上海市绿川学校2018年10月29日3