HR选人的正确方法

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1、HR选人的正确方法    人才永远是公司最宝贵的资产而招聘正确的人是公司获得优秀人才的第一步那么HR选人的正确方法呢一起来了解下吧:    《战狼2》火了无论是票房还是口碑都对得起吴京拿生命拍摄的这部戏    但是本来特爷们特血性的一部戏结果突然杀出了霸道总裁张翰让小编有点措手不及差点让我觉得这是一部喜剧    过去这位霸道总裁为了爱情承包鱼塘而今为了国际事业他承包了非洲工厂这位霸道总裁转型成“熊孩子”让小编笑得合不拢嘴    可在上映前关于张翰出演《战狼2》网友绝大多数都不看好:一个爱装逼耍帅的霸道总裁和一群打打杀杀的硬汉一起搭戏    1    只用对的人    而

2、不是贵的人    《战狼2》的总投资只有1.5亿元其中大部分还是吴京自掏腰包的    在选择演员的时候投资方都要求吴京选用当红小鲜肉虽然价格很高但流量也很好对电影宣传有好处    可是吴京一口拒绝了:    面对天价的小鲜肉吴京选择了放弃转而选择合适的张翰“只选对的不选贵的”    如果不是顶级土豪公司大多数企业的招聘成本都有限你不可能强求自己招到那些最贵最优秀的人相反合适的才是最好的    所以所谓合适可以有很多方面:与领导和同事之间与企业文化之间与企业项目之间与公司培养的目标之间等等很多方面都需要相匹配    新人进来是新鲜血液带来的是生机是朝气是智慧而不是麻烦  

3、  优秀的“贵”人可能需要你百般迁就但合适的人却能彼此相敬如宾    拍动作戏是一件辛苦的事吴老板若是天价请来的小鲜肉吃不下这份苦跟整个团队格格不入戏都拍砸了还谈什么小鲜肉的流量效应呢    2    选意向强的人    而不是需要工作的人    张翰收到了《战狼2》的剧本后看完就跟经纪人说:“这个戏这个角色我不谈条件就是只要能演都行”    之所以这么说因为两个原因一是喜欢这个题材且项目好二是要演的卓亦凡这个角色是戏里成长最快的角色:“能够在两个小时之内体现一个角色成长的蜕变对于我来诠释一个角色也是一种尝试”    与开出天价的其他小鲜肉相比张翰简直让人惊为天人只认定

4、这个角色而且不谈条件    我若是吴京听到这句话多半会感动到哭    这年头不问待遇不问福利不问休假认定HR手中的Offer打死也要入职公司的候选人简直凤毛麟角    遇到这样的人就算其他素质稍微逊色于其他候选人我也会优先录用需要工作的求职者千篇一律意向强烈的候选人万里挑一    一个意向强烈的候选人入职在工作动力和干劲上就超过了普通新人一百倍;    而且在试用期磨合期间也会努力表现得更加出色努力克服上手困难的问题    张翰出演的意向如此强烈吴京有什么理由可以拒绝呢    3    选有备而来的人    而不是面试看看的人    张翰平时多拍偶像剧对于动作题材了解甚

5、少而这次拍的是动作题材张翰给自己做足了心理准备骨折、摔伤张翰两眼一闭觉得自己准备好了    虽然没有相关项目经验但张翰做足了面试前的准备工作尽管他的这些准备工作在公司眼里可能比较“幼稚”吴京笑了笑“让你受伤了戏还拍”    话虽这么说但小编相信吴老板的心里乐开了花    一个有备而来的应聘者对公司和项目都做充分的功课至少证明他是认真对待这件事情的而不是抱着“车到山前必有路走一步算一步”的心态    小编在面试过程中很少回答应聘者关于企业业务、企业项目的问题因为在我看来这些必然是候选人应该提前弄清楚的    如果你连一家公司做什么都不知道那么你去面试能保证自己可以胜任工作

6、呢    但凡问出此类问题的人在我这里都会被减分    事实也总是证明那些有备而来的那些候选人也大多做事认真、有计划能够按时按质完成工作    而那些抱着试试看态度的人能够稳定做半年就已经不错了    综上关于塘主张翰能够演好卓亦凡的角色小编一点也不觉得奇怪    在贵的人里他是合适的那一个;在合适的人里他是意向强的那一个;在意向强的人里他是有备而来的那一个    能招到这样的人还有什么不满足的呢

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