改进考核方法,树立正确的选人用人新导向.doc

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1、改进考核方法，树立正确的选人用人新导向近日，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，明确规定选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。组织部门肩负着聚人才、选干部、配班子的重任，识准人、用好人是组织部门的首要任务。在当前的工作中，应认真贯彻《通知》精神，及时制定科学的考核体系，坚决摒弃以生产总值、增长率等作为干部提拔任用的标准，要坚持看实绩用干部，引导干部牢固树立正确的政绩

2、观。在用人导向上要旗帜鲜明的鼓励开拓、支持实干，大力选拔和任用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、发展上有成效的干部，选拔和任用那些想干事、能干事、干成事的干部；要使勤政为民、求真务实、政绩突出的干部得到褒奖和重用，使无所作为、好大喜功、弄虚作假、搞形象工程的干部受到批评和惩戒；要辩证地、历史地、客观公正地看待干部的政绩，既要注重考核显绩，更要注重考核打基础、利长远的潜绩；要着重在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线考察、识别和选拔任用干部，对那些长期在条件艰苦、困难较多地方工作，不图虚名、脚踏实地、埋头苦干、注重为长远发展打基础

3、的干部要多加留意；对那些曾经被视为突出政绩，但被历史和实践证明是虚假政绩或造成重大损失的干部，必须重新加以认定和追究责任，已经得到重用和提拔的，要坚决撤下来。从而形成一种良好的用人导向，营造求真务实、为官清廉、干事创业的良好氛围。总之，不管怎样考核，都只是一种手段，促进人民群众增收致富、提升人民群众幸福指数才是我们一切工作的出发点和落脚点。作为组织部门，必须炼就一双伯乐的慧眼，真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，使选拔的每一名干部都能全心全意谋发展、真心实意为群众，让群众满意，使我们的每一名干部都经得起人民群众和历史的检验。