HR的常见职业病有些

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1、HR的常见职业病有些　　　　导语：正所谓“恨的源头是深爱”因为爱恨交织我们在HR圈内混了很久久到已经在不知不觉中患上了某些职业病让我们了解一下HR的常见职业病有些吧！　　　　做HR12年的症状　　　　某日很忙电话响起某HR两只手忙着整理资料脱口而出“您好XXX公司人力资源部”此时同事们惊异的发现电话还在响并未被接起　　　　过年的某天还是某HR家门铃响起跑去开门第一句话“您好XXX公司人力资源部”身后的家人满脸黑线~　　　　给老妈打电话时：　　　　我：妈没事我挂了哈　　　　妈：嗯挂了吧~　　　　我：好的打扰您了祝你生活顺利咱们明天公司见~　　　　妈：.........　　　　做HR2

2、5年的症状　　　　坐地铁听旁边打电话说这月工资扣了300多税呢脑子里迅速自动倒推其工资收入　　　　一有员工请假就觉得是去面试了　　　　一有人领结婚证就觉得该筛简历了…　　　　在沃尔玛排队买煎饼分析沃尔玛是招聘到这三煎饼师傅的?　　　　一看妹子交婚假条就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……　　　　具备良好的职业素养真的有错?　　　　做HR58年的症状　　　　做HR若做五年以上　　　　做薪酬的容易寡言少语像搞地下工作的;　　　　做招聘的会炼就火眼金睛眼神中充满疑问;　　　　做培训的仿佛打了鸡血有传销的范儿;　　　　做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;　　　　做劳动纠纷的最

3、苦大仇深明明一劳动人民非得打扮成资本家的样儿　　　　为了健康建议还是轮轮岗吧　　　　做HR10年以上的症状　　　　一对夫妻吵架老婆说：　　　　“你做了十几年HR你的专业水准里去了?是背景调查和面试没做好娶错了我?是培训能力建设不行塑造不了我?是薪酬体系没有竞争力经济上总是让我不满意?还是员工关系管理缺乏不能解决我的申诉和抱怨?还是职业生涯规划不足不能给我对未来足够的信心?你说你还做什么人力资源管理啊?”　　　　老公嗫嚅着辩解道：　　　　“至少...至少...我的接班人计划做的还是不错的每个核心关键岗位至少有23个合格的后备人选而且在持续培养和关注”　　　　十年生死两茫茫人难招心欲亡

4、　　　　招聘会场简历太勉强　　　　纵使招上又怎样今培训明换岗　　　　领导每天新想法天天改日日忙　　　　相顾无言惟有泪千行　　　　每晚灯火阑珊处人资部又加班　　　　工作狂没成绩光白忙　　　　所以尽管网上发起了各种“我们为什么痛恨HR”的讨论觉得HR真的是有病但我们从来都不这么认为我们默默地为员工办保险四处奔波;我们兢兢业业地做招聘不惜一切代价他们凭什么又有什么资格三言两语就否定我们的工作否定我们的付出～　　　　做人难做HR更难做一个人见人爱、花见花开、车见车爆胎的HR真是难上加难啊