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1、安利奖励制度（新版） 新版安利奖励制度是样的安利奖励计算方式大家都可以通过下文内容了解到： 奖金基本计算方式及示例 (一)奖金基本计算方式：积分额与售货额 安利事业的收入,决定于每月的效益积分所有的产品皆订有两种数额：一种是不变的“积分额”(PV),一种是随通货膨胀而改变的“售货额”(BV) 每位直销商在安利事业的奖金收入由其每月的业绩积分所决定而业绩的积分额(PV)由其每月的销货额(BV)所决定因此安利公司的所有产品皆订有两个数额：一种是积分额(PV)决定可以获得的业绩奖金标准一种是售货额(BV)用以计算奖金的计算根本现将二数额说明如下：
2、 A、积分额(PV) 1.积分额代表您达到不同业绩奖金标准所必须付出的努力 2.此数额用以决定您每个月由3%21%不等的业绩奖金百分比 3.积分额是每项产品的固定数额由积分额累计的多寡来决定每个月由3%到21%不等的销售金额奖金百分比 B、货额(BV) 1.售货额是指产品在各种附加价附加之前的物价金额所谓附加价包括加值型营业税及零售利润等 2.用以计算奖金的计算基准 3.售货额会随通货膨胀而调整因此当产品价格因通货膨胀而上扬时当直销商所销售的产品数量相同时由于售货额的调整他所获的奖金也会随之增加 (二)业绩奖金的计算方法
3、与收入示例 销售金额奖金的产生是依据每月订购和销售安利产品的总积分额来计算,但却以售货额为计算基准简言之,积分额决定可以获得的销售金额奖金标准,而售货额则为这个百分比的计算根本 业绩奖金并非仅根据直销商自己的售货额计算同时也包括他推荐的直销商所销售的产品售货额来计算为简化说明以下范例均以下列前提假设： 1.货额与积分额的比率为目前32：1的情况下为计算基准例如：当售货额BV为6,400分积分额PV即为200分 2.设建议售价与售货额相同事实上产品的建议售价皆高于售货额因此在实际计算时收入应较范例的结果为高 计算范例： 假设您推荐了7位
4、直销商,每个人每月积分额皆为5,000分,同时您自己也是5,000分,那么您的收入则如下所示： 40,000积分额的9%是(40,000×9%)：3,600元 应付出的效益奖金(5,000×3%×7)：1,050元 所保有的效益奖金：2,550元 5,000分的30%零售毛利：+1,500FQB 每月的收入是：4,050元/月 每年的收入是：(12×4,050元)48,600元/年 如果下级直销商也效法您的作法,推荐他们的新直销商,那么业务将蒸蒸日上假设您的7位下手直销商仍每月继续得到5,000分,而他们又各自推荐7位直销商,每
5、位也都得到5,000分,则每一组的销售金额是4,000分如果您个人每个月又保持5,000分,您的收入如下所示： 285,000的21%销售金额奖金(285,000×21%)59,850元 您应付出的销售金额奖金(40,000×9%×7)25,200元 您所保有的销售金额奖金：34,650元 您自己5,000元的30%零售毛利：+1,500元 您每月的收入：36,150元/月 您每年的收入：(12×36,150元)433,800元/年 奖金制度基本结构 目前安利事业的所有奖金除了零售利润外可分类为二种：固定奖金及特别奖励(金
6、) (一)固定奖金 大致分成三种： 1.月结奖金：业绩奖金3%——21%(占售货额的百分比以下皆如此类推);领导奖金4%;红宝石奖金2% 2.季度奖金：明珠奖金1%;翡翠奖金0.25%;钻石奖金0.25%;执行专才钻石奖金0.25% 3.次奖金：双钻石奖金50万;三钻石奖金100万;皇冠奖金200万;皇冠大使奖金300万 除上述固定之奖金外安利公司并制订了特别奖励办法 (二)特别奖金 不同年度订定推出的特别奖励办法可分成两种一种是创业者奖金另一种是跨世纪特别奖励办法 1.创业者奖金 为了鼓励直销商在拓展国际市场
7、的同时亦能兼顾所有组织网的稳固成长此项奖金之计算范围涵盖国内市场及国际市场的业绩状况再换算成奖金积分符合者依其积分可领取奖金金额从数十万元至2,000万元不等之奖金 2.跨世纪特别奖励办法 请见下表(奖励名称及实际内容以公司发布为准此表只为假设案例) 直系直销商(DD)及其收入示例 在安利事业里,达到直系直销商是一个十分重要的里程碑,从此,可以与安利公司直接沟通,而不必通过推荐人或上级直系直销商 (一)直系直销商资格 要成为一位直系直销商,须在任何12个月中,至少有6个月符合下列任一资格或其组合方式,其
