安利奖励制度范文

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1、安利奖励制度范文　　　　今天CN人才公文网小编给大家介绍的是安利奖励制度内容仅供参考　　　　安利奖金制度是最完美而无懈可击的分配制度有经济学家、教育学家、心理学家等专家参与制定她不仅是一个分配制度更是一个规避人性盲点展现人性美好的制度挖掘人的潜能激励人奋进的制度在欧美各大学商学院规定为60课时的必修课安利奖金制度的三个特性：世袭性、超越性、无限性、兼得性　　　　一、个人销售佣金　　　　公司除了按3%~21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外还将额外拨出资源新增的6%电子优惠卷以取代原3%的销售补贴增加基层人群受惠帮助营销人员以更优惠的价格体验公司产品　　　　(市场推广佣金包括两部分：11、

2、个人销售佣金;12、市场培育佣金)　　　　11、个人销售佣金：　　　　*备注：净营业额(BV)=购货额X(1–增值税率)　　　　彩妆产品的净营业额=购货额×0.71　　　　其它产品的净营业额=购货额×0.85　　　　举例A：　　　　假定某月您产生净营业额(BV)达6000元那么你的收入=6000×3%=180元+360元优惠券(相当于540元9%的收入)　　　　※如果您通过分享产品服务稳定顾客群360元优惠卷分别分散在100分以上的顾客那里以促进下次购物您就获得更多营业额　　　　二、市场培育佣金：　　　　我们开始一个人完成18%(含卷6%)以上比较困难所以安利公司有市场培育佣金(也叫开拓

3、奖)当你学习累计一定的服务顾客经验了您可将安利事业**给更多需要机会创业的人比如：　　　　假定某月你推荐了A、B、C、D四位伙伴辅导并协助他们也与你一样产生6000元净营业额(安利公司并没有规定每月最低的业绩要求)　　　　您：6000　　　　A：6000、B：6000、C：6000、D：6000　　　　总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=30000元×18%(含卷)=5400元(含1800元优惠卷)　　　　您个人的收入=总市场推广佣金5400元A(6000×9%)B(6000×9%)C(6000×9%)D(6000×9%)=3240元　　　　说到这里您的朋友就有些纳闷了您

4、和您的朋友一起服务顾客销售安利产品为什么您同样卖了6000元就有3240元的收入(含360元优惠券)而您的朋友一样也卖了6000才540元(含360元优惠券)呢?您的朋友一定以为您在赚他的钱对?　　　　我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作直接跟安利公司合作按照他的销售额6000元×9%也只有540元收入含卷所以您并没有赚朋友的钱您除了自己做6000元的销售收入以外还用累积的经验帮助安利公司成功培养了A、B、C、D四个能独立产生6000元净营业额的伙伴因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力(包括：电话费、差旅费等)安利公司在全世界有400多万的营销人员在每个月每个

5、人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐您说有可能当您拿着报销单时安利公司又如何对报销单的性进行审核呢?您为了培养销售市场而付出了大量辛劳安利公司又怎样去核实您的劳动量呢?因此直接以奖金的形式将报酬返还给您您赚取的是市场培育佣金(您的市场培育佣金=3240元您的个人销售佣金6000×9%=2700元)　　　　安利分配原则：先人后己同工同酬多劳多得先人后己就是后来者先得奖金先分给后来者　　　　同样您的合作伙伴也想拿到市场推广奖在您的帮助下他们学会推荐也推荐4个合作伙伴(假设)这时你们团队业绩是　　　　6000元×21=126000元达到27%(含券)最高　　　　您的收入就是126000

6、×27%30000×18%×4=12420元　　　　三、月度进修补贴金　　　　当您一个月达到27%您就是营销之星就是Q1三个月就是Q36个月就是Q6在您达成“绩优营销之星”的月份即可于下下个月领取定额月度进修补贴金合资格月份数累计越多补贴金额越高全年累计最高可达35,500元