农业局人事制度范文

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1、农业局人事制度范文　　　　为了加邢台市农业局人事管理工作形成规范化、制度化和程序化的人事管理机制以推进干部队伍的建设提高干部队伍的整体素质根据有关规定结合我局实际特制定本人事管理制度　　　　一、机构编制　　　　局属机构的设立要严格按照市编制部门的相关文件设置编制数额按编办的核定文件落实　　　　1、需进行机构设置、更名、职能调整和编制核定等项工作的各相关单位提出申请并提供依据由局人事科向局党组提交经局党组研究后按程序办理　　　　2、各机构人员编制的日常管理由局人事科负责　　　　3、所属事业单位法人的登记和管理工作由局人事科组织协调　　　　二、人员录用　　　　人员的录聘工作关系到

2、我局人才队伍的建设要有计划的引进人才才能保证我市农业的长远发展　　　　1、局机关及所属事业单位人员的用人计划由局人事科汇总、报局党组研究决定后按有关程序办理超编和满编单位不得申报增人计划　　　　2、新录用人员的考察、休检、录用等手续由局人事科　　　　统一安排办理　　　　3、新录用的人员由人事科按岗位设置及工作需要报经局党组批准后分配到相关单位工作　　　　4、新录用人员的上岗培训由人事科组织进行　　　　5、新录用人员的试用(见习)期为一年试用期满合格的正式任职;不合格的取消录用资格　　　　三、干部和工作人员调配　　　　1、严格按照编制定员调配人员　　　　2、局机关科室原则上不从

3、外单位借调或聘用人员确因工作需要临时借用或聘用人员的用人科室提出书面申请送人事科由人事科提出意见报局党组研究确定　　　　3、局机关或所属事业单位工作人员本人要求调出要由接收单位来函商调并由本人写出书面报告科(室)领导签署意见、送分管副局长、局长同意后由人事科正式办理调动手续　　　　四、干部任免　　　　选拔任用干部必须在核定的职数内进行根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、资格按以下程序办理　　　　1、民主推荐选拔任用科级领导干部必须经过民主推荐提出考察对象民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐民主推荐的结果在一年内有效　　　　民主推荐之前公布推荐职务、任职条件

4、、推荐范围和有关要求推荐工作由局人事科负责组织实施　　　　局党组在民主推荐的基础上集体研究确定考察对象　　　　2、考察依据干部选拔任用条件和拟任职务的要求人事科对考察对象的德、能、勤、绩、廉尤其是工作实绩进行全面考察　　　　考察必须形成书面考察材料由人事科根据考察情况提出任用建议方案后向局党组报告　　　　3、酝酿在局党组讨论决定或呈报之前将拟任人选的考察情况在局党组成员中酝酿　　　　4、讨论决定干部的选拔任用按照干部管理权限由局党组讨论作出任免决定　　　　5、公示实行党政领导干部任前公示制度公示期为7天公示期间人事科科安排专人值班接受群众信访并对反映公示人选的情况进行认真分析

5、、调查核实公示结果不影响任职的办理任职手续　　　　6、干部任免选拔任用处级干部应呈报省委组织部备案由局人事科呈报干部任免审批表、考察材料上级组织部门审批后局正式发文任免并将有关材料存入干部个人档案　　　　五、职称评聘　　　　严格按照职称工作的有关规定为科技人员提供支持局属事业单位有关职称的考试、申报、转评以及各单位职称岗位的设置和聘任工作由局人事科组织协调　　　　六、工资管理　　　　工资工作是一项政策性很强的工作必须严格按照政策规定和程序办理报批手续　　　　正常性调资人事科按规定程序办理　　　　政策性调资人事科负责将调资文件进行传达公开